Задачи для решения. Задача 5.1.Рост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым уровнем составил 25 %Задача 5.1. Рост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым уровнем составил 25 %. Определить процент снижения трудоемкости продукции. Задача 5.2. Снижение трудоемкости продукции в отчетном периоде по сравнению с базовым уровнем составило 25 %. Определить рост производительности труда. Задача 5.3. Определить уровень производительности труда за отчетный год, если предприятие выпустило и реализовало за этот период продукцию А в количестве 300 тыс. шт. по цене 4000 руб./шт. и продукцию В в количестве 500 тыс. шт. по цене 6000 руб./шт. Среднесписочное количество работающих на предприятии – 200 человек. Задача 5.4. В течение отчетного периода затраты времени на единицу продукции в сборочном цехе снизились на 30 мин. Определить, на сколько процентов снизилась трудоемкость выпускаемой продукции и рост производительности труда в цехе, если норма времени на изделие на начало отчетного периода составила 4 часа. Задача 5.5. Определить снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда на производственном участке в результате проведения организационно-технических мероприятий. Годовой объем производства – 48 500 изделий. Трудоемкость одного изделия снизилась с 52 до 47 мин. Действительный годовой фонд времени одного работника – 1760 час. Выполнение норм на участке – 120 %.
ТЕМА 6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Общие положения по оплате труда В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства. Работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. Заработная плата устанавливается в зависимости от количества, качества и результативности труда и выступает важнейшим источником доходов работников предприятия, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. В условиях рыночной экономики заработная плата и доходы работников являются важным средством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества услуг, экономии всех видов ресурсов. Для работодателя заработная плата его работников представляет собой издержки производства, и он стремится их уменьшить. Через выплату заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя. Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, так как является формой платы труда за труд и важным стимулом для работников предприятия. Заработная плата подразделяется: - на начисленную, причитающуюся работнику за его труд; - выплаченную, полученную на руки после вычета налогов. Выплаченная заработная плата называется номинальной; - реальную, определяемую количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на его заработную плату. В связи с инфляцией она корректируется через индекс потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен – это показатель, выражающий изменение цены по отношению к периоду, принятому за основу. Порядок индексации определяется Законом Российской Федерации «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан Российской Федерации». В условиях рыночной экономики предприятиям предоставлены широкие права в сфере хозяйственной деятельности, в том числе в организации материального стимулирования. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов работников. Государство определяет лишь минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости квалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц. С 1 июня 2011г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 4611 руб. Для обоснования МРОТ Министерство труда РФ рассчитывает прожиточный минимум, включающий стоимостную оценку потребительской корзины плюс обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. МРОТ поэтапно повышается до величины прожиточного минимума. Минимальный прожиточный минимум по данным 2012 года в РФ составляет – 6505 руб.: трудоспособного населения – 7023 руб., пенсионеров – 5141 руб., детей – 6294 руб. В Орловской области он равен 5352 руб. (на душу населения): - для трудоспособного население – 5815 руб.; - пенсионеров – 4381 руб.; - детей – 5274 руб. Верхний предел заработной платы государством не ограничивается, поскольку все вопросы оплаты труда решаются исходя из спроса и предложения на рабочую силу, и ни один собственник не заинтересован в увеличении издержек производства за счет необоснованного роста оплаты труда.
|
