Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Участие профсоюзного органа обязательно в трех случаях:

1.При обсуждении и принятия решения о сокращении численности или штата работников.

2.Профсоюзный орган принимает участие в проведении аттестации, которая может послужить основанием для расторжения трудового договора с работодателем по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК.

3.Решении вопроса об увольнении работника, являющегося членом профсоюза или членом комиссии по трудовым спорам (КТС) по основаниям, предусмотренным п.2, 3. 5 ч. 1 ст 81. Ст. 82, и 172.

Процедура учета мнения профсоюза предусмотрена ст. 373 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в течение месячного срока со дня получения мотивированного мнения профсоюза. В этот срок не засчитываются время болезни, отпуск работника. Увольнение может производиться и по согласованию с профсоюзным органом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором ч. 4 ст. 82 ТК.

Увольнение работника считается незаконным при несоблюдении работодателем процедуры учета мнения профсоюза (п. 23 Постановление Пленума ВС).

Пишем курсовые работы тут на самые разные темы. Всегда быстро и качественно.