A) пенсии, право на получение которых не зависит от дальнейшей работы сотрудниковB) обязательство государства перед компанией по содержанию её сотрудников, Достигших установленного законодательством страны предельного возраста C) сумма денежных средств, полученная сотрудником, воспользоваться которой он может (по договорённости с компанией) либо в случае достижения оговорённого персональным пенсионным планом возраста, либо по наступлении оговоренного в Коллективном договоре события Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, это: A) выходные пособия и компенсационные выплаты долевыми инструментами, Выплачиваемые по окончании трудовой деятельности B) денежные средства, получаемые работниками по окончании трудовой деятельности в соответствии с назначенным им пенсионным планом C) вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат Долевыми инструментами), выплачиваемые по окончании трудовой деятельности В некоторых версиях перевода -гарантированные пенсии. "Международные стандарты финансовой отчетности". Учебное пособие. © Бровкина Н.Д., 2012 План, при котором, обязательство компании заключается в обеспечении вознаграждений оговоренного размера действующим и бывшим работникам, является планом с установленными: A) выплатами B) взносами C) расходами D) доходами Актуарная дисконтированная стоимость причитающихся пенсий: A) недисконтированная стоимость ожидаемых выплат по пенсионному плану, Причитающихся вышедшим на пенсию и работающим сотрудникам в зависимости От их трудового стажа B) дисконтированная стоимость ожидаемых выплат по пенсионному плану, Причитающихся только вышедшим на пенсию работникам C) дисконтированная стоимость ожидаемых выплат по пенсионному плану, Причитающихся только работающим сотрудникам в зависимости от их Трудового стажа D) дисконтированная стоимость ожидаемых выплат по пенсионному плану, Причитающихся вышедшим на пенсию и работающим сотрудникам в зависимости От их трудового стажа МСФО 26 к отчетности по пенсионным планам, поддерживаемым спонсорами, не являющимися работодателями: A) не применяется B) применяется C) применяется только в части требований к раскрытию информации МСФО 26 выделяет пенсионные планы с: A) справделивыми взносами и несправедливыми взносами B) установленными взносами и с установленными выплатами C) дисконтированными взносами и недисконтированными взносами D) фиксированными платежами и нефиксированными платежами Дисконтированная величина ожидаемых выплат по пенсионному плану рассчитывается и представляется в отчетности исходя из: A) только текущих уровней заработной платы до момента выхода на пенсию участников плана B) только прогнозируемых уровней заработной платы до момента выхода на пенсию участников плана C) текущих или прогнозируемых уровней заработной платы до момента выхода на пенсию участников плана Инвестиции пенсионного плана должны учитываться по A) восстановительной стоимости за вычетом затрат на замещение B) справедливой стоимости C) наименьшей из балансовой стоимости и справедливой стоимости за вычетом Затрат на продажу Чистые активы пенсионного плана - это активы пенсионного плана за вычетом A) всех обязательств плана B) обязательств, иных чем актуарная дисконтированная стоимость причитающихся Пенсий "Международные стандарты финансовой отчетности". Учебное пособие. © Бровкина Н.Д., 2012 C) актуарной дисконтированной стоимости причитающихся пенсий D) актуарных доходов, дисконтированных по рыночной ставке Платежи, основанные на акциях (МСФО (IFRS) 2). Опцион на акции представляют собой право приобретения определенного Количества акций в будущем по заранее оговоренной цене. Чем больше разница между Рыночной стоимостью акций и оговоренной ценой приобретения, тем большую выгоду Получает работник при получении акций по опционной программе. Пример. В январе работник получает опцион - право приобрести в январе
|
