C) 4 стадии

D) 3 стадии

Вознаграждения работникам (МСФО (IAS) 19).

Вознаграждения работникам — все формы возмещения, которые предприятие

Предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Работодатель применяет IAS 19 для учета всех вознаграждений работникам,

кроме тех, в которых применяется МСФО (IFRS) 2 «Платеж, основанный на

акциях».

Вознаграждения работникам, к которым применяется настоящий стандарт,

Включают вознаграждения, которые обеспечиваются

(a) Согласно формализованным планам или другим формализованным

Соглашениям между предприятием и его работниками, группами работников или их

Представителями.

(b) Согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевыми

Договорами, в соответствии с которыми предприятия должны осуществлять взносы в

национальные, государственные, отраслевые или другие планы, совместно учрежденные

Несколькими работодателями.

(c) Сложившейся практикой, которая ведет к появлению обязательства,

Вытекающего из такой практики. Сложившаяся практика приводит к возникновению

Обязательства, вытекающего из нее, если предприятие не имеет реальной альтернативы

Выплате вознаграждений работникам.

"Международные стандарты финансовой отчетности". Учебное пособие. © Бровкина Н.Д., 2012

Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам

(кроме выходных пособий), подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев

После окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя такие статьи как:

(a) заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение;

Аналогично РСБУ;

(b) краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе (такие как ежегодный

Оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда компенсация за отсутствие

Должна быть выплачена в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в

Котором работники предоставляли соответствующие услуги. Предприятие признает

Ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме

оплачиваемых отсутствий на работе следующим образом:

(a) при накапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе (например,

Очередной ежегодный отпуск) — на момент, когда работники оказывают

Услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе,

Путем создания резерва на оплату отпуска;

(b) при ненакапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе

(например, учебный отпуск) — непосредственно при наступлении факта

Отсутствия на работе.

(c) участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати

Месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Предприятие признает ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий

Только в случае, если у предприятия нет реальной альтернативы выплатам. Например,

Выплата предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

(d) вознаграждения в неденежной форме (такие, как медицинское обслуживание,

Обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги)

Для существующих работников.

Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как

Работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем выплат (или

Предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно

Работников, их супругов, детей или других иждивенцев, либо других лиц, таких как,

Например, страховые компании.

Предприятие признает выходное пособие в качестве обязательства и расходов

только в случае, если оно имеет формальные обязательства в отношении:

(a) увольнения работника или группы работников до достижения ими

Установленного пенсионного возраста;

(b) выплаты выходного пособия в связи с тем, что работнику было сделано

Предложение уволиться по собственному желанию.

Предприятие признает выходное пособие в качестве обязательства и расходов