Реферат

Дата добавления: 2015-06-16; просмотров: 836

ст. 378, 379, и статья из раздела оплаты труда.

Самозащита это относительно новый институт.

Самозащита это- отказ от выполнения работы в установленных законом случаях:

1.в случае поручения работы не предусмотренной трудовым договором.( согласно ст.69 ТК, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором и работник имеет право отказатся от работы).

2.в случаях поручения работы в условиях опастных для жизни и здоровья.( но не могут отказаться: проф. спасатели, пожарные).

3. приостановка выполнения работы в случае задержки выплаты з.п. на срок более 15 дней.

Самозащиту следует отличать от забастовок:

1.Самозащита это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав; а забастовка организуется в целях защиты коллективных интересов.

2.Право на самозащиту работник реализует самостоятельно а решение о забастовке принимается коллективно на обшем собрании.

3.Наряду с самозащитой работник может обратится в гос. инспекцию труда или в суд; а для организации забастовки необходимо соблюдение предварительных примирительных процедур.

4.По правовым последствиям: самозащита может длится до тех пор пока не будет устранено нарушение, продолжитлеьность забастовки определяется ее эффективностью и она может быть завершена достижением соглашения.

Тема: Индивидуальные трудовые споры.
гл.60 ТК, постановление пленума №2 п.1-9, 53-57.

ИТС- согласно ст.381, неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам приминения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов, трудового договора.

Всегда ИТС по вопросам приминения.

Стороной может быть: лицо состоящие в трудовых отношениях, лицо уже уволившиеся из организации, лицо которое изъявило желание заключить трудовой договор но ему было отказано.

Ст.382 называет два органа по рассмотрению итс: ктс и суд.

Комиссия по трудовым спорам ( КТС).

Не обязательный орган по рассмотрению спора. Работники сразу могут обратится в суд.

КТС может быть создана в любой организации по инициативе как работников так и работодателя.

Создается из равного числа представителей от каждой стороны.

Представители от работодателя определяются приказом директора, а представители от работников избираются на общем собрании.

Численность КТС и срок деятельности на кот. избираются законом не определены стороны решают это самостоятельно.

На практики действует по 3 года, это основано на том что коллективный договор действует три года.

Желательно чтобы ктс был не меньше 4 чел. (по 2 чел от каждой стороны).

Из числа членов ктс избирается зам, председатель и секретарь.

Компетенция ктс: рассматривает все споры за исключением те которые ей не подведомственны.

Не относятся:

1.споры об установления норм труда и норм обслуживания.

2.споры об изменении штатного расписания.

3.об установлении тарифных ставок и должностных окладов.

4.об исчислении трудового стажа для предоставления льгот.

5.об установлении или изменении исловий оплаты труда.

Сроки обращения в ктс: в 3 месячны срок с того дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Этот срок исчисляется в календарных днях. Суд может восстановить, если срок был пропущен.

Согласно ч.2 ст.385 до обращения в ктс работник должен попытатся урегулировать спор с работодателем.(? законом не установлено в какой форме урегулировать; закон не закрепляет должен ли работник представить в ктс подтверждение этого факта, имеет ли право ктс отказать в принятии заявления если работник не обращался к руководителю.) Лектор полагает, что это не совсем целесообразное требование т.к. позиция работодателя зачастую известна.

Форма обращения в ктс законом не установлена она произвольная, обязательно в заявлении указывается ф.и.о., суть требования, какими доказательствами работник располагает, член принимающийзаявление должен зарегистрировать его, заявление работника должно быть рассмотрено в течении 10 календарных дней.

КТС это независимый орган, не закреплено в какое время проводится ( согласно ч.2 ст.171 членам ктс предоставляется в рабочие от работы время для участие в работе с сохранении средненго зработка.

Не установлено, открытыя или закрытая форма проведения ктс.

Спор рассматривается обязательно в присутствии работника, но может написать заявление с просьбой рассмотрения спора без него.

Если работник не явился один раз, то рассмотрение спора откладывается. Если не явился повторно, то заявление снимается с рассмотрения.

На заседание ктс могут быть приглашены, эксперты, специалисты, свидетели, это взяли по аналогии из ГПК.

Заседание ктс правомочно если на нем присутствуют не менее половины представителей от каждой стороны. И решение принимает простым большенством голосов.

Решение КТС должно быть тшательно сформулировано, аргументировано, чтобы обладать еще более убидительной силой по отношению к работнику.

В решении ктс должно быть наименование организации, ф.и.о. всех членов ктс кот. присутствовали в рассмотрении спора, существо спора, существо решения, результаты голосования.

Копии решения ктс вручаются работнику и работодателю в трех дневный срок со дня принятия решения.

ст.389 решение ктс подлежит исполнению в 3 дневный срок по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование. Если работодатель не выполняет решение, работник имеет право обратится в ктс за удостоверением в теч. 1 мес. со дня принятия решения. Это удостоверение работник может предяъявить в 3 месячный срок судебному приставу исполнителю для принудительного исполнения- то есть это удостоверение имеет силу исполнительного листа.

ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ПӘНІНЕН НОК 2014 СҰРАҚТАРЫ

1. Адам құқығы туралы жалпы декларация қабылданған жыл

+ 1948

2. Арнайы тергеп тексеруге жатады

+ ауыр немесе кісі өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар; топтық жазатайым оқиғалар; қатерлі уланудың топтық оқиғалар

3. Арнайы еңбек стажы

+ белгілі еңбек жағдайларындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы

4. Апталық норма 24сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне

+ 4 сағат

5 Апталық норма 40 сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне

+ 8 сағат

6 Азаматтардың еңбек бостандығы құқығы...бекітілген

+ Қазақстан Республиксының Конституциясында

7 Адамгершілікке жатпайтын қылық көрсеткен қызметкерлермен еңбек шарты бұзылады

+ тәрбиешілермен

8 Адамгершілікке жатпайтын қылық көрсеткен қызметкерлермен еңбек шарты бұзылады

+ тәрбиешілермен

9 Ауысымдық жұмысқа көшу тәртібі

+ өндірістік қызметтің режимі күнделікті жұмыс нормасынан асса

10 Азаматттардың жұмысқа орналасу саласындағы құқықтары

+ қызмет пен кәсіп түін еркін таңдауға

11 Апталық норма 36сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне

+ 6сағат

12 Апталық норма 24 сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне

+ 4сағат

13 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқық қатынастарының субъектілері

+ жеке тұлға,мемлекеттік орган

14 Әлеуметтік қамсыздандырудың салааралық принципі

+жалпыға бірдейлігі

15 Әлеуметтік қамсыздандыруда тегін бөлісу әдісі

+ әрбір азамат үшін тегін бөлісу ігіліктеріне бірдей қолжетімділік

16 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі бөлімдері

+ жалпы және ерекше

17 Әлеуметтік қамсыздандырудың оңалту функциясы

+ халық санының өсуін ынталандыру

18 Әлеуметтік қамсыздандырудың функциялары

+ әлеуметтік,еңбек,демографиялық,оңалту,саяси, экономикалық

19 Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық қатынастардың объектілері

+жеңілдіктер,жәрдемақылар,өтемақы,зейнетақы

20 Әлеуметтік қамсыздандыру

+ азаматтардың кейбір санаттарын материалдық қанағаттандыруға бағытталған нысаны

21 Әлеуметтік қамсыздандыру

+ азаматтардың кейбір санаттарын материалдық қанағаттандыруға бағытталған нысаны

22 Әлеуметтік қамсыздандырудың субъектілері бойынша түрлері

+ еңбекке қабілетсіз жастағы азаматтар

23 Әлеуметтік қамсыздандырудың субъектілері бойынша түрлері

+ еңбекке қабілетсіз жастағы азаматтар

24 Әлеуметтік қамсыздандырудың демографиялық функциясының бағыты

+ тұрғындардың әлеуметтік алжуаз тобының қоғамдық деңгейін қалпына келтіру үшін жағдай жасау

25 Әлеуметтік демалыс

+ оқу демалысы

26 Әлеуметтік әріптестік туралы келісімдердің орындалуын бақылауды жүзеге асырады

+ әлеуметтік әріптестік тараптары

27 Әлеуметтік әріптестіктің тараптары

+ мемлекет, қызметкер, жұмыс беруші

28 Әлеуметтік қамсыздандырудағы мемлекеттік органдарға жатады

+ жинақтаушы зейнетақы қорлары

29 Әлеуметтік қамсыздандыруды жүзеге асыру

+ мемлекеттің бюджеті,республикалық бюджет,жергілікті бюджет

30 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі принциптерінің бірі

+ салааралық принцип

31 Әлеуметтік әріптестік бойынша республикалық қатысушылары

+ ҚР Үкіметінің, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің бірлестіктерінің өкілетті өкілдері

32 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көзі

+ ҚР зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң

33 Әлеусеттік қамсыздандырудың негізгі салалық принципі

+ жалпыға бірдейлілік

34 Әлеуметтік қамсыздандырудың негізгі салалық принципі

+ әлеуметтік қамсыздандыру түрлерінің көпжақтылық

35 Әлеуметтік қамсыздандырудың салалық принципі

+ міндеттілік, мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландырылуы, әмбебаптылығы, жалпыға бірдейлігі

36 Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық қатынастардың субъектісі болудың алғышарты

+ әрекетке қабілетсіздік

37 Әлеуметтік қамсыздандырудың экономикалық фунциясының бағыты

+ халықтың әртүрлі санаттарының әлеуметтік деңгейін жақындастыру

38 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар қөзі

+ «Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңды

39 Әлеуметтік қамсыздандыру саласында игіліктерді бөлі тәсілдері

+ тегін

40 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқықтық қатынастардың субъектілері

+ жеке тұлға, мемлекеттік орган

41 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы жүйелер

+ жинақтаушы және өтеусіз

42 Әскери бөлімдердегі еркін жылжымалы құрам ретіндегі жұмыс және ұлы отан соғысы жылдарындағы қызметті есепке алу мөлшері

+ екі есе

43 Бітімгерлік комиссиясы құрылған күннен бастап қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі

+ 3 жұмыс күні

44. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ 1 ай

45 Балаларға берілетін жәрдемақының түрлері

+тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақы,балалары бар отбасына берілетін жәрдемақы,1 жасқа дейін бала күтіміне берілетін жәрдемақы

46 Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстырылады

+ қызметкердің келісімімен

47 Баланың күтіміне байланысты берілетін демалыстың баланың жас мөлшерінің шегі

+ үш жас

48 Бітімгерлік коммисиясы құрылған күннен бастап қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі

+ үш жұмыс күн

49 Бос тұрып қалу уақытына еңбек ақы төлеу мөлшері

+ орташа жалақысының 50% кем емес

50 Басқа жұмысқа ауыстыру болып табылады

+ жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру

51 Бос тұрыа қалған жұмыс жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ бір ай

52 Басқа кәсіпті немесе мамандықты игеруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны

+ қайта даярлау

53 Бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге төленеді

+ амалсыз бос жүрген барлық уақыты үшін орташа жалақысы

54 Бітімгерлік комиссиясында келісімге келмеген жағдайда дауды шешу тәртібі

+ еңбек арбитражы құрылады

55 Балмалылық емес әлеуметтік қамсыздандыру бөлісу тәсілі

+ еңбегіне қарай бөлісуді

56 Бұрынғы кеңес мекемелерінің, ҚР мекемелері мен халықаралық ұйымдардың қызметкерлері әйелдерінің (жұбайының) шетелде тұрған кезеңі ... Жылдан аспауы тиіс

+ 10

57 Бала тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақының мөлшері

+ 15 айлық есептік көрсеткіш

58. Бір жасқа дейін бала күтіміне байланысты берілетін 2 –ші балаға берілетін жәрдемақы мөлшері,,,,айлық есептік көрсеткіш

+ 6,5

59 Демалыс уақыты

+ еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыт

60 Демалыстың түрлері

+ еңбек және әлеуметтік

61 Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа жол беріледі

+қызметкердің жазбаша келісімімен

62 Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру күні

+ бір ай

63 Дайындалған өнімнің бір өлшемі үшін төленетін еңбекақы жүйесі

+ тікелей мерзімді

64 Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ бір ай

65 Еңбек құқығының жалпы функциялары

+ реттеу,қорғау

66 Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады

+ жеке және заңды тұлғалар

67. Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады

+ жеке және заңды тұлғалар

68. Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады

+ жеке және заңды тұлғалар

69 Еңбегіне қарай бөлісу қатынастары

+еңбектің саны мен сапасына қарай бөлісу

70 Еңбек арбитражының құрылу мерзімі

+ күнтізбелік 5 күн

71 Еңбек шартын белгіленген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі

+ 1 жыл

72 Екінші тараптан келіссөздердің басталуы туралы ұсыныс алған тараптар күнтізбелік … күн ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті

+ 10

73 Еңбек стажын растайтын құжаттар болмаған жағдайда,еңбек стажы анықталады

+ мұрағаттың анықтамасымен

74. Еңбек стажына кірмейтін қызмет түрі

+ бас бостандығынан айырылған жерлердегі жұмыс

75 . Еңбек шартының қосымша жағдайы

+ сынақ мерзімі

76 . Еңбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы

+ еңбек шартының мерзімі аяқталған уақытында

77 Еңбек туралы ҚР Конституциясының бабы

+ 24

78 Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдік

+ айлық жалақының ең төменгі мөлшері

79 Еңбекке ақы төлеудің негізгі нысандары

+ мерзімді және кесімді

80 Еңбек шартың тоқтату кезінде жұмыс берушінің актісінде көрсетіледі

+ еңбек шартын тоқтатудың негіздемесі

81 Еңбек қаражатына байланысты әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері

+ мемлекеттік және жергілікті

82 Еңбек шарты жарамсыз деп танылады

+ сотпен

83 Еңбек

+ адамның материалдық ,рухани құндылықтарды қанағаттандыруға бағытталған қызметі

84 Еңбек стажын растайтын құжаттар

+ Қазақстан Респуликасының еңбек кітапшасы, еңбек шарты, жұмысқа қабылдануы және жұмыстан шығу туралы бұйрықтардың көшірмелері

85 Еңбек заңнамасы жіктеледі

+ жалпы және арнайы

86 Еңбек шарты жарамсыз деп танылатын жағдайлардың бірі

+ ата анасының келісімінсіз, он алты жасқа толмаған оқушымен

87 Еңбекті қорғауды қаржыландыру көзі

+ мемлекеттің және жергілікті бюджет

88 Еңбек арбитражы құрамы (адам)

+ бес

89 Еңбекке ақы төлеу жүйелері

+ тарифтік, тарифсіз, аралас

90 Ереуіл өткізуге байланысты қызметкерлерге сақталады

+ жұмыс орны,әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы алу құқығы,еңбек өтілімі

91 Еңбек шартының өзге шарттар түрлерінен ерекшелігі

+ қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы

92 Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптары

+ қызметкерлердің еңбек процесі кезінде өмір мен денсаулығын сақтауға бағытталған ережелер,рәсімдер мен нормативтер

93 Еңбек шартындағы жұмыс уақытының режимі туралы талаптар

+ негізгі

94 Ерекше жұмыс режимі мен еңбек шартына берілетін ақшалай төлемдер

+ сыйақы

95 Еңбек стажын есептеу

+ жұмысқа қабылдағаннан бастап,жұмысты тоқтатқанға дейінгі уақыт

96 Еңбек кітапшасын қайтару мерзімі

+ еңбек шарты тоқтатылған күні

97 Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері

+ 14

98 Еңбек қызметінің сипаты мен ұзақтығына байланысты еңбек стажының түрлері

+ жалпы,арнайы,үзіліссіз

99 Еңбек стажы расталады

+ құжаттармен немесе куәгерлердің көрсетпесінен

100 Еңбекке ақы төлеу

+ қызметкердің орындалған еңбегі үшін оның күрделілігіне,саны мен сапасына төленетін сыйақысы

101 Еңбек ұжымының жоғарғы органы

+ ұжымның жалпы жиналысы

102 Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату негізі

+ қызметкердің денсаулық жағдайына қайшы келетін жұмыс

103 Еңбек стажын есептеу тәртібі

+ жалпы және үзіліссіз

104 Еңбек делдалдығын жүзеге асыру жолы

+ азаматтардың жұмысты таңдау кезінде жәрдемдесу

105 Еңбек шарты

+ қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қандай да бір жұмысты орындауға байланысты жазбаша келісім

106 Еңбекті қорғау бойынша мемлекеттік басқаруды жүзеге асырады

+ Қазақстан Республикасының Үкіметі

107 Еңбек туралы нормативтік-актілер

+ негізгі және туынды

108 Еңбек қатынастарының негізгі субъектілері

+ қызметкер және жұмыс беруші

109 Ереуілді заңсыз деп шешетін орган

+ сотпен

110 Еңбек қауіпсіздігі және енбекті қорғау саласында қоғамдық бақылауды жүзеге асырады

+ еңбекті қорғау бойынша инспектор

111 Еңбек шартын жасасуға берілетін жас мөлшері

+ он төрт жас

112 Ереуіл өткізуге жөніндегі шешімді қабылдайтын орган

+ қызметкерлердің жиналысы

113 Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы ... Жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді

+ 3

114 Еңбек шартын белгілеген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі

+ бір жыл

115 Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы ... жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді

+ 2

116 Еңбек шартының тоқтатылуы рәсімделеді

+ жұмыс берушінің актісімен

117 Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары

+ еңбек қатынастары саласындағы нормативтік құқықтық акітлерін әзірлеу және қабылдау

118 Егер жұмыс берушіге залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің есептелу тәрітібі

+ әрқайсысының келтірілген залалына бара-бар

119 Енбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы

+ еңбек шартының қолдану мерзімі жартылай аякталмаған мерзімде

120 Егер жұмыс беруші залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің

+ залалдың 10%

121 Еңбек шарттын жасасуға жол беріледі

+ еңбек тәртіптемесіне бағына отырып міндеттемелердің жеке орындалуына

122 Еңбек заңнамасының приципі

+ адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу

123 Еңбек шартының қолдануының басталуы

+ тараптардың қолы қойылған күннен

124 Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты екінші тарап ... күнтізбелік күн ішінде қарайды

+ 7

125 Жұмыссыздық

+ халықтың экономикалық тұрғыда сұраусыз қалған бөлігі

126 Жұмыс істейтін қызметкерлердің зейнетақыны … мөлшерінде алуға құқығы бар

+ толық

127 Жұмыстан шеттету негізі

+ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерінен емтихан тапсыраған жағдайда

128 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жағдайлары

+ жазбаша түрде,бір айдан кешіктірмей

129 Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негізі

+ қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария етуі

130 Жалақы төлеу мерзімі

+ айына кемінде екі рет

131 Жалақыдан ұстап қалу жүргізіледі

+бухгалтердің шешімімен

132 . Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттар мен жалақыны беру мерзімі

+ үш күннен соң

133 Жұмыс уақытының түрлері

+ ұзақтығы қалыпты, қысқартылған, толық емес жұмыс уақыты

134 . Жұмыс уақыты

+ қызметкердің еңбек міндеттерін орындайтын уақыт

135 Жалдамалы еңбек

+ қызметкердің мамандығы, біліктілігі бойынша қызметі

136 Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті

+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек

137 Жұмыс аптасының түрлері

+ бес күндік және алты күндік

138 Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу жағдайындағы еңбекке ақы төлеу тәртібі мен жағдайлары анықталады

+ еңбек шартымен, ұжымдық шартпен

139 Жұмыс берушінің құқығы бар

+ өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге

140 Жұмысқа орналастыру кезіндегі жұмыс берушінің құқығы

+ кадрлар іріктеуді жүзеге асыру

141 Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден тұлғалар ... Болса босатылады

+ бірінші және екінші топтағы мүгедектер

142 Жинақтаушы зейнетақы қорларының… болуға тиіс

+ бір кастодиан- Банк

143 Жәрдемақыны тағайындауда құжаттарды қарастыру мерзімінің шегі

+ Өтініш берілген күннен жеті күнтізбелік күні

144 Жұмыс істемейтін ананың жас балаларды бағып-күткен, бірақ әрбір бала 3 жасқа толғаннан аспайтын жалпы жиынтығы ... Еңбек стажын есептеу кезінде есепке алынады

+ 12 жыл

145 Жұмысқа қайта алу туралы жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі орындарға жүгіну мерзімі

+ 3 ай

146 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерті жағдайлары

+ жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей

147 Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналары салымшыларының құқығы

+ олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға

148 Жеке еңбек дауларын қарау тәртібі

+ келісу комиссиясы немесе сотпен

149 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады

+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар

150 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады

+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар

151 Жазбаша нысанда жасалатын еңбек шартының данасы

+ екі

152 Жұмысқа қыбылдау кезіндегі сынақ мерзімі аспауға тиіс

+ үш айдан

153 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады

+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар

154 Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті

+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып,өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек

155 Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының ұзақтығы

+24 күнтізбелік күн

156 Жұмыс беруші міндеттері

+ ҚР еңбек заңнамасының талаптарын сақтауға

157 Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздікі және еңбек қорғау талаптарын бұзуының салдарынана жұмыс тоқтап тұрған уақытқа қызметкерлердің жұмыс орны және ...Сақталады

+ орташа жалақысы

158 Жұмыс берушінің бастамасы еңбек шартын бұзу негізі

+ қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария ету

159 Жазба нысанында жасалатын еңбек шартының данасы

+ екі

160 Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарының пайда болу негізі

+ еңбек шарты

161 Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттармен жалақының беру мерзімі

+ үш күннен соң

162 Жинақтаушы зейнетақы қорларына ерікті зейнетақы жарналарының ставкасы жүргізіледі

+ 10% мөлшерінде

163 Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты шығару

+ жұмыс берушінің міндеті

164 Жинақтаушы зейнетақы қорларының салымшылары

+ міндетті жинақтаушы зейнетақы қорлары бойынша шарт негізінде жауап береді

165 Жеке коммерциялық ұйымдарда істейтін еркектерге зейнетақы тағайындау

= жұмыс берушімен келісе отырып

+ 63

166 Жеке кәсіпкерлер үшін міндетті зейнетақы жарналары жинақтаушы зейнетақы қорларына белгіленген табысының он пайызы мөлшерінде белгіленеді, бірақ

+ жетпіс бес еселенген ең төменгі жалақы мөлшерінің он пайызынан аспауға тиіс

167 Жұмыс беруші кәсіптік даярлаудан, қайта даярлаудан өтетін қызметкерлерге міндетті жасалатын жағдай

+ жұмыс пен оқуды қатар алып жүруге

168 Жұмыс беруші мен қызметкердің барысында еңбек қатынастарының пайда болу негізі

+ еңбек шарты

169 Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясының құрамы

+ ұйымның басшысы; ұйымның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің басшысы; қызметкерлердің өкілі

170 Жұмыс беруші қызметкер алдында материалдық жауаптылықта болу негізгі

+ қызметкердің өміріне және денсаулығына келтірілген зиян үшін

171 Жәрдемақыны тағайындауға құжаттарды қарастыру мерзімінің шегі

+ өтініш берген күннен он жұмыс күні

172 Жеке еңбек даулапрын қарау жөніндегі органдарға жүгіну мерзімі

+ қызметкер немесе жұмыс беруші өз құқығының бұзылғаны туралы білген күннен бастап бір жыл

173 Жұмысынан айрылуына байланысты берілетін өтемақы төлемінің мөлшері

+ айлық орташа жалақы

174 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетгі зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады

+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар

175 Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді қарау мерзімі

+ комиссия құрылған он жұмыс күнен кешіктірмей

176 Жалпы еңбек стажы

+ адам өмірінің барлық уақытындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы.

177 Жинақтаушы зейнетакы корларына міндетгі зейнетақы жарналары салымшыларының кұкығы

+ олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға

178 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жагдайлары

+ жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей

179 Жинақтаушы зейнетақы қордарының зейнетақы активтері...Есбебінен қалыптасады

+ міндетті және еркіті зейнетақы жарналары

180 Жинақтаушы зейнетақы қорларының зейнетақы активтері.. есебінен

+ зейнетақы жарналары,инвестициялық кіріс,өсімпұл және жинақтаушы зейнетақы қорларының комиссиялық сыйақыларын шегеріп тастағандағы залалдарды өтеу қаражаты

181 Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы әктісімен таныстыруға міндетті

+ 3 күнде

182 Жинақтаушы зейнетақы қорларына төленуге тиісті міндетті зейнетақы жариялары қызметкердің ай сайынғы табысының пайыз мөлшері

+ 10

183 Жәрдемақыны тағайындау бас тартылған жағдайда жәрдемақыны тағайындау бойынша уәкілітті орган міндетті

+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіедіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек

184 Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқығы

+ қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі өнертапшылықтық ұсыныстары үшін ынталандыру

185 Жасына байланысты зейнетақының толық емес көлемдегі төлемдері толық зейнетақыдан есептеу үлесі

+ 1998 жылғы 1 қаңтарда болған еңбек стажына бара – бар

186 Инфляция денгейіне сәйкес еңбекке ақы төлеуді көтеру

+ индекстеу

187 Зейнетақы төлемдерін тағайындаушы органы тиісті шешім шығарылғаннан кейін кешіктірмей бұл туралы арыз берушіге хабарлайтын мерзім

+ бес жұмыс күн

188 Зейнетақыны тағайындау үшін, куәлардың куәландырылуымен белгіленген еңбек стажының ұзақтығы...аспауы керек

+ жартысынан

189 Зейнетақыдан ұстап қалу сомасының шекті мөлшері

+ 50

190 Зейнетақы төлемдерін есептеу үшін табысты анықтау тәртібі

+ 36 күнтізбелік айдағы жұмыс ішіндегі табыстың жалпы сомасынан отыз алтыға бөлу арқылы

191 Зейнетақы активтерімен операциялар.. мүддесі үшін жүзеге асырылады

+ салымшылардың

192 Келісу комиссиясының жалпы жиналысының шешімінің қабылдану тәртібі

+ жай көпшілік дауыспен

193 Кәсіптік одақтар

+ дербес,тіркелген жеке мүшелігі бар қоғамдық бірлестіктер

194 Кәсіпкерлік қызметпен айналысатын азаматтардың еңбек стажын растайтын төлем құжаттары анықталады

+ зейнетақы төлемдерімен

195 Келісу комиссиясының еңбек дауы туралы өтінішті қарау мерзімі

+ 7 күн

196 Кәсіптік одақтың ішкі құрылымы анықталады

+ кәсіпорынның Жарғысымен

197 Кесімді еңбекке ақы төлеу бөлінеді

+ жай, кесімді-сыйақылық, кесімді-өсімді, жанама кесімді, аккордты

198 Кепілдік

+ әлеуметтік әріптестік бойынша комисияның іс-әрекеті

199 Келісу комиссиясының талап етуі бойынша ұйым басшысы белгіленген мерзімде табыс етуге міндетті

+ хаттаманы

200 Кәсіптік одақтардың құқықтары

+ өз мүшелерін атынан жұмыс берушімен шарттарды жасау

201 Келісу комиссиясын құру негізі

+ тепе-тең негізде жұмыс берушінің және қызметкерлердің өкілдерінің бірдей санынан

202 Кәсіподақ органының құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін... жыл ішінде әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді

+ 2

203 Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берген күнннен бастап... күн ішінде қарайды

+ жеті

204 Күнделікті жұмысты бөлу шарты

+ Қарқындылығы әр түрлі жұмыстарда

205 Кәсіподақ ұйымының мүшелігіне өту және одан шығу шарттары мен тәртібі белгіленеді

+ «Кәсіптік одақтар туралы» Заңмен

206 Қазақстан Республикасының еңбек кодексі қабылданған жыл

+ 2007

207 Қызметкердің құқығы бар

+жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне

208 ҚР«Кәсіптік одақтар туралы» Заңының қабылданған жылы

+1993

209 Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың бірі

+еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы

210 . Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар

+ еңбек кітапшасы,еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы,жұмыс берушінің бұйрығы

211 Қызметкер міндетті

+ еңбек тәртібін сақтауға

212 Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігінің туындау жағдайлары

+ өзіне алу туралы біржолғы құжат негізінде берілген мүліктің сақталуын қамтамасыз етілмегенде,алкогольдік,нашақорлық жағдайларда

213 Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырған жағдайда,жұмыс беруші қызметкерді алдын ала жазбаша ескерту мерзімі

+ 1 ай

214 ҚР еңбек құқығының негізгі қайнар көздері

+ ҚР Конституциясы, ҚР Еңбек кодексі

215 . Қызметкерге еңбек ақысы туралы анықтаманы беру мерзімі

+ үш күнтізбелік күн ішінде

216 Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану мерзімі

+ бір айдан кешіктірілмей

217 Қызметкердің жұмыс орнында болмаған уақыты қыдырымпаздық болып саналады

+ 3 сағат қатарынан болмау

218 Қызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы шартты жасасу мүмкін жас мөлшері

+ 18

219 Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы

+ қыдырымпаздықпен бір жұмыс күні ішінде 3 сағат бойы болмауы

220 Қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнген жағдайда қызметкердің жұмысты орындаудан бас тартуы

+ тәтіптік және материалдық жауапкершілікке тартылмайды

221 Қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы

+ 24 сағат

222 Қызметкер материалдық жауапкершілікте болады, егер келтірілген залалықта оның кінәсі... нысанда болса

+ немқұрайлық

223 Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді алдын ала жазбаша ескерту мерзімі

+ бір ай

224 Қалыпты жұмыс уақытының ұзақтылығы

+ 40 сағат

225 Қызметкердің еңбек функциялары анықталады

+ мамандық, біліктілік, лауазымдық бойынша

226 Қызметкердің тұрақты басқа жұмысқа ауыстыру негізі

+ қызметкердің жұмысының қызметінің, мамандығының, кәсібінің, біліктілігінің өзгеруір 227 Қызметкердің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзылу туралы жұмыс берушіге ескерту мерзімі

+ кемінде бір ай бұрын

228 «Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы» заңы қабылданған жыл

+ 1997

229 Қызметкердің істеген уақыты бойынша еңбекке ақы төлеу сипатталады

+ жай мерзімді

230 Қызметкерлер еңбек жағдайлары зиянды жұмысқа жіберілу жолы

+ жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамассыз еткеннен кейін

231 Қызметкердің кінәсІнен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы

+ төленбейді

232 ҚР судьяларына қосымша міндетті зейнетақы жарналары жинақтаушы зейнетақы қорларына ... Мөлшерінде белгіленді

+ республикалық бюджет қаражаты есебінен судьялардың ай сайынғы кірісінен он пайыз

233 Қызметкерлердің саны мен штатынаң қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті

+ қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға

234 Қызметкерлердің саны мен штатынаң қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті

+ қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға

235 Қызмектердің еңбек функциялары ақыталады

+ мамандық,біліктілік,лауазым бойынша

236 Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы

+ төленбейді

237 Қызметкердің еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғау саласындағы құқығы

+ жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңсыз әрекеттеріне шағымдану

238 ҚР еңбек кодексіне жоқ тәртіптік жаза түрі

+ еңбек шартын бұзу

239 . Кәсіптік одқтардың құқықтары

+ өз мүшелері атынан жұмыс берушімен шарттарды жасасу

240 Кәсіподақ органың құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін... жыл ішінде әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді

+ 2

241 Қызметкердің жұмысқа бар жатқанда және қайтқанда болған жазатайым оқиға

+ өндіріспен байланыссыз деп саналады және оған акт ресімделінеді

242 ҚР еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын келісімнің ережелері...деп танылады

+ жарамсыз

243 Келісу комиссиясының отырысы заңды деп есептеледі

+ қызметкерлератынан өкілдік ететін мүшелерінің кемінде жартысы және жұмыс беруші атынан өкілдік ететін мүшелерінің кемінде жартысы

244 Қызметкердің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы жұмыс берушіге ескертуі мерзім

+ кемінде бір ай бұрын

245 Қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы

+ 40 сағат

246 Кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін жұмыс беруші қызметкерлер назарына ауысым кестесін ұсынылатын мерзім

+ бір айдан кешіктірмей

247 Құқық қатынастарының процедуралық сипаттамасына жататындар

+ мүгедектерге әлеуметтік көмек көрсету

248 Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тарқан кезде еңбек шарты

+ тоқтатылады

249 Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруды шектеуге негіз

+ денсаулық жағдайы

250 Қызметкердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті

+ қызметкерді 2 ай бұрын ескертуге

251 Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы

+ 18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін, 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін

252 ҚР Конституциясының әлеуметтік қорғау құқығы туралы бабы

+ 28

253 Қазақстан Республикасының ұлттық мерекесі

+ ҚР Тәуелсіздік күні

254 Қызметкердің жұмыс беруші алдында залал келтіргені үшін материалдық жауаптылықта болу негізі

+ мүлікті жоғалту немесе бүлдіру

255 Қызмет

+ кәсіпорындағы лауазымы

256 Қызметкердің келтірген залалы үшін материалдық жауаптылықтың шегі

+ өзінің орташа айлық жалақысы

257 Қызметкердің еңбек қызметін растайтын кұжаттар

+ еңбек кітапшасы, еңбек қызметін растайтын мұрағат аныктамасы, жұмыс берушінің бұйрығы

258 Қызметкер мен жұмыс беруші жазбаша түрде келісімне отырады

+ толық материалдық жауапкершілік туралы

259 Қызметкерлердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті

+ кызметкерді 2 ай бұрын ескертуге

260 Қазақстан Республикасының азаматтарымен қатар зейнетақымен қамсыздандыру құқығына ие

+ Қазақстан Республикасының тұрақты тұратын шетел азаматтары және азаматтығы жоқ адамдар

261 Қыдырымпаздық

+ еңбек міндеттерін заңсыз тоқтату

262 Локальді еңбек актісі

+ бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары

263 Локальді еңбек актісі

+ бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары

264 Лауазымдылық айлықақыны есептеу үшін бірінші біліктілік коэффицент мәлшері

+ 1,00

265 Мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы

+ зейнеткерлік жасқа жеткен ҚР азаматтарына ай сайын берілетін ақшалай

266 Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік

+ кемістушіліктің кез келген нысанынан қорғау

267 Мүгедектігі бойынша жәрдемақысы тағайындалады

+ жәрдемақы алуға өтініш берген күннен бастап

268 Міндетті зейнетақы жарналарының және өсімпұлдың толық және уақыылы төлеуді жүзеге асырады

+ салық органдары

269 Мемлекетік қамсыздандырудың түрлері

+ женілдіктер мен қызмет көрсету,өтемақылар,біржолғы ақшалай және заттай көмек,ақшалай төлем,қызмет көрсету

270 Мемлекеттік еңбек инспекторы

+ бас мемлекеттік еңбек инспекторы

271 Мемлекеттік әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері

+ жеңілдіктер мен қызмет көрсету,өтемақылар,біржолғы ақшалай және заттай көмек,ақшалай төлем

272 Материалдық залалды өтеу үшін қызметкерлердің жалақысынан ұстап қалу мөлшері

+ 50% артық емес

273 Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мөлшері

+ кемінде екі есе мөлшерде

274 Міндетті зейнетақы жарналарын салымшыларының міндеті

+ олармен шарт жасау үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға

275 Меншік иесі ауысқан жағдайларда қызметкермен еңбек қатынастары

+ өзгеріссіз жалғаса береді

276 Мерзімді еңбекке ақы төлеу жіктеледі

+ жай мерзімді және мерзімді-сыйақылық

277 Міндетті Зейнетақы Жарналарының және өсімпұлдың толық және уақытлы төлеуді жүзеге асырады

+ салық органы

278 Мемлекеттік базалық әлеуметтік жәрдемақы

+ азаматтарға мүгедектігі, асыраушысынан айрылуы және жасына байланысты ай сайын берілетін ақшалай төлем

279 Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мөлшері

+ Кемінде екі есе мөлшерде

280 Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік

+ кемсітушіліктің кез келген нысанынан қорғау

281 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерін толық көлемінде есептеу орташа айлық кірістің .... Пайызы есебінде жүргізіледі

+ 60

282 Облыстық деңгейде жаслған салалық және өңірлік келісімдерді тіркеуді жүзеге асырады

+ жергілікті атқарушы орган

283 Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін өтініш беру мерзімі

+ зейнетақы жасына жетіп және еңбек стажы 1.01.1998ж. 6 айдан кем емес уақытта

284 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерінің зейнетақы төлемдерінің мөлшерін есептеу орташа айлықтабысының...жүзеге асырылады

+ үзілістерге қарамастан,қатарынан кез келген 3 жыл жұмыс үшін 1.01.1995ж

285 Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындауға арналған құжаттарды қарау мерзімі

+ он жұмыс күні

286 бес жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасауға келісімі қажет

+ ата-анасының,корғаншысының,қамқоршысының немесе асырап алушысының

287 Орталықтан зейнетақы төлемдерін толық көлемде есептеу еңбек стажы... Алынады

+ 1.01.1998 ж. . дейін еркектер үшін-25 жыл, әйелдер үшін-20 жыл

288 Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шартын жасасу шарты

+ сабақтан бос уақытында, денсаулығына зиян келтірмейтін

289 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемінің мөлшерін есептеу орташа айлық табысының...Жүзеге асырылады

+ қатарынан кез келген 3 жылдан

290 Орталықтан зейнетақы төлемдерін төлеу кезеңдері

+ өмір бойына және қайтыс болған айына қоса төленеді

291 Орталықтан төленетін зеейнетақы төлемдерінің мөлшерін есептеу үшін кіріс... айлық есептік көрсеткіштен аспауы керек

+ 39 еселік

292 Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ бір ай

293 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп – тексеру туралы комиссия … сағат ішінде құрылады

+ 24

294 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді ұйымдастыруға, ресімдеуге және тіркеуге жауапты

+ мемлекеттік еңбек инспекторы

295 Өндірістегі қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ бір ай

296 Өндірістік зейнеткерлік қатынастарға жататындар

+ азаматтың әлеуметтік қамсыздандыру құқығын жүзеге асыруы

297 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді ұйымдастыруға, рәсімдеуге және тіркеуге жауапты

+ мемлекеттік еңбек инспекторы

298 Сайланбалы кәсіподақ қызметкерлерінің алдын-ала... Келісімінсіз тәртіптік жазаға тартуға болмайды

+ кәсіподақ органның

299 Семей сынақ полигонына жапсарлас жатқан аудандардағы 1949 жылғы 29 тамыздан бастап 1963 жылғы 5 шілдедегі кезеңдегі жұмыс...Мөлшерде есепке алынады

+үш есе

300 Сайланбалы кәсіподақ қызметкерлерін алдын-ала... Келісімінсіз тәртіптік жазаға тартуға болмайды

+ кәсіподақ органының

301 Тәртіптің жаза қолдану туралы акт шығарылған күнннен бастап қызметкерге қолын қойғызып хабарланады

+ 3 жұмыс күн ішінде

302 Түнгі уақыттағы жұмыс

+ 22 сағаттан 6 сағат

303 Тәртіптік жазаны қолданудың шекті мерзімі

+ 6 ай

304 Тәртіптік жаза қолдану туралы акт шығарылған күннен бастап қызметкерге қолын қойғызып хабарланады

+ 3 жұмыс күні ішінде

305 Тарифтік еңбекке ақы төлеу жүйесіне жатады

+ тарифтік ставка, таривтік сетка, тарифтік коэффицент

306 Толық емес жұмыс уақыты көрсетілген мерзімдер бойынша қойылады

+ белгілі және белгісіз

307 Толық емес жұмыс уақыты

+ қалыпты жұмыс уақытынан аз уақыт

308 Түнгі уақыттағы жұмысқа төленетін ақы мөлшері

+ бір жарым есе

309 Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша еңбек шартын тоқтату негізі

+ еңбек шарты мерзімінің аяқталуы

310 Тәртіптік жазаны қолдану туралы акт шығарылады

+ қызметкердің жумыста болған уақытында

311 Тәртіртік жаза қолдану актісі қызметкердін еңбекке уақытша қабілетсіздігі,

демалыста, іссапарда болған кезеңде

+ шығарылмайды

312 Түнгі уақыттағы жұмыс

+ 22 сағаттан 6сағат

313 Үстемақы жұмысқа ақы төлеу мөлшері

+ кемінде бір жарым есе мөлшерде

314 Үстеме жұмыстардың бір айдағы жалпы ұзақтығы

+ 12 сағат

315 Үстеме жұмыстардың бір жылдағы жалпы ұзақтығы

+ 120 сағат

316 Үзіліссіз еңбек стажы

+ қызметкердің қызмет мерзіміндегі бір кәсіпорындағы үзіліссіз жұмыс ұзақтығы

317 Үстеме жұмыстар

+ қалыпты жұмыс ұзақтығы нормасынан артық жұмыстар

318 Үстеме жүмыстардың бір жұмыс күніндегі жалпы ұзақтығы

+ 2 сағат

319 Үзіліссіз еңбек стажы

+ белгілі жағдайларындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы

320 . Ұжымдық шарттың мерзімін айқындайды

+ тараптар

321 Ұйымның басшысы тағайындалады

+ ұйымның иесімен немесе уәкілеттік берген органмен не меншік иесімен

322 Ұжымдық шарттың тараптары

+ қызметкер мен жұмыс беруші

323 Ұлы Отан соғысының қатысушысы немесе мүгедегі болған зейнетақы төлемдерін алушы қайтыс болған жағдайда оның отбасына …. айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде жерлеуге біржолғы төлем төленеді

+ 39

324 Ұйымда кәсіптік даярлауды, қайта даярлау мен біліктілікті арттыруды ұйымдастырады

+ жұмыс беруші

325 Ұйыммен бірге басқа жерге жұмысқа ауыстыруға

+ қызметкердің жазбаша келісімі қажет

326 Ұжымдық шарттың мерзімі бойынша түрлері

+ қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді

327 Ұжымдық келіссөздер жүргізудің принциптері

+ ҚР еңбек заңнамасын сақтау

328 Ұжымдық еңбек дауларының түрлері

+ жеке және ұжымдық

329 Экономикалық белсенді тұрғындарға жатады

+ экономикада қамтылған азаматтар

330. 5 және одан көп бала туып, оларды сегіз жасқа дейін тәрбиелеген әйелдер ... толық көлемде зейнетақы алуға құқылы

+ 50 жасқа толғанда, зейнетақы жасы 1998 жылғы 1 шілдеден бастап жыл сайын 6 айға өсіп отырады, бірақ тұтас алғанда 3 жылдан аспауы тиіс

331. 01.1998 ж. Дейін қажетті еңбек стажынан тыс жұмыс істеген әрбір толық жыл үшін зейнетақы төлемдерінің мөлшері 1% өсіріледі, бірақ ескерілетін кірістің ... Аспауға тиіс

+ 75%

332. Ішкі еңбек тәртібін бекітеді

+ қызметкерлердің өкілдерімен келісе отырып,жұмыс беруші

333. Ішкі еңбек тәртібін бекітеді

+ қызметкерлердің өкілдерімен келісе отырып,жұмыс беруші

334. Республикалық деңгейде жасалатын келісім

+ бас

335. Халықарлық енбек ұйымы құрылған жыл

+ 1919