Норми технологічного проектування

Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 602

Креативність є одним з важливих качетсве сучасної особистості. Креативний потенціал є у кожної людини і в сучасному світі його необхідно використовувати максимально ефективно. На даний момент вивчення креативності набирає все більших обертів так як в умовах глобалізації та розвитку інтелектуальних технологій творчість стає все більш необхідним. Зрозуміло, в даному випадку мова йде про нове бачення вирішення проблеми, про креативний використанні бізнес-ресурсів та інших творчих здібностях, які застосовуються в бізнесі.

На сьогоднішній день немає одного точного визначення креативності, так як це явище відноситься до творчих процесів і, зрозуміло, не може мати точного трактування.

Так, Р.Сімпсон визначив креативність як здатність людини відмовитися від стереотипних способів мислення. Д.Гілфорд вважає, що креативність багатовимірна і включає в себе готовність ризикувати, розвинену інтуїцію, вміння швидко переключатися з одного об'єкта на інший, швидко знаходити рішення виникаючих соціальних і економічних завдань. С.Тейлор, як і Д.Гілфорд, розглядав креативність не як єдиний фактор, а як сукупність здібностей, кожна з яких може бути представлена ​​різною мірою при вирішенні виникаючих завдань. [42]

За Е.Торренсом, креативність - це здатність до загостреного сприйняття недоліків, проблем, прогалин в знаннях, у процесі ідентифікації відсутньої інформації.[50]

Вищенаведені думки багатьох учених, які досліджували проблему креативності, свідчать про те, що, незважаючи на різні точки зору, практично у всіх визначеннях креативність пов'язується з винаходом чогось нового для задоволення соціально-економічних потреб суспільства.

Креативність виявляється тільки тоді, коли людина відчуває справжню пристрасть до того, чим займається, і націлений на саму справу, а не на можливі нагороди.

При проведенні діагностики ми отримали достатньо незвичайні результати: нами був діагностований високий творчий потенціал як найманих співробітників, так і підприємців. Після чого нами було виділено ряд відмінностей у діагностики даних груп випробовуваних.

Отримані дані можуть бути інтерпретовані таким чином: нами були діагностовані мінімальні відмінності серед творчого потенціалу особистості в обох вибірках, але відмінності були більш помітні в шкалах «мій підхід до вирішення проблем» і «моя робоча середовище». Саме ці відмінності і вплинули на визначення загального творчого потенціалу досліджуваних.

На прояв креативності особистості впливає соціальна і робоча середу в якій перебуває індивід, ставлення до проблем, яке є наслідком особистісних особливостей людини (темперамент, характер, навички і пр.) і його взаємодію з середовищем.

Як ми бачимо відмінності креативного потенціалу вибірок мінімальні, але при цьому, ми бачимо відмінність в робочому середовищі, підходу до вирішення проблем бізнесменами та найманими працівниками. Ми можемо так само констатувати, що бізнесмени зацікавлені у всьому новому, мають високий рівень допитливості, готові до вирішення складних проблем, мають схильність до ризику. Саме ці особливості відрізняють їх діяльність від діяльності найманих співробітників. Для креативної діяльності потрібні незалежність суджень, відсутність боязні «виділитися з натовпу».

Бізнесмени більш схильні до складних завдань, вони більше готові йти на ризик, ніж наймані співробітники. Також нами були діагностовані невеликі відмінності в прояві допитливості та уяви і ми можемо зробити висновок, що бізнесмени більше працюють над своїм саморозвитком і прагнуть до пізнання і впровадженню нового у своє життя, але для більш докладних висновків потрібні додаткова діагностика.