Приклад виконання

Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 674

Третий вид штурманов – это Штурман – Ботаник, он же 2й помощник. Его практически всегда можно встретить в нагнутой над столом позе с карандашом и линейкой в руках. В этом и заключается его работа – не разгибаясь писать, рисовать, чертить, измерять, пить кофе со скоростью два чайника в час, курить сигареты одну за другой, ругаться матом на звонящий мобильный телефон ( отзывы про телефон Ville ), отвлекающий его от работы, всей душой ненавидеть и проклинать непишущую ручку и тех кто её сделал и тех кто сделал тех кто сделал эту ручку, НО при этом всю вахту слушать добрые песенки из старых советских мультиков и подпевать им, пританцовывая.
Второй помощник – это единственный штурман, на вахте которого электромеханик проводит половину своего рабочего дня. Дело в том что сэконд (он же второй помощник) отвечает за всё электрооборудование на мостике, тестирует его, настраивает, портит, ломает. Ну последние два пункта больше относятся к штурману-шлангу, но получать от капитана за это всё равно будет второй. И в таких случаях на спасение приходит отважный электришин с отвёрткой в руках и сигаретой в зубах (это всё что ему требуется для устранения любой неполадки), который за чашку кофе и 50% того, что находится в холодильнике на мостике (значит – только за кофе) спасает второго помощника от разгневанного капитана, починив поломанное и настроив расстроенное.
Вообще всё идёт к тому, что должность второго помощника в скором времени официально признают врагом лесопосадок на одном уровне с термитами. Ведь только за один свой контракт он исписывает столько простых карандашей, сколько весь поток архитектурного института не исписывает за все пять лет своего обучения. А если учесть количество всех вторых помощников в мире, то их вообще нужно отстреливать чтобы спасти планету от вымирания.
Поэтому нужно скорее становиться Старшим помощником капитана. Он же старпом.
Старпом – это даже не должность. Это подарок судьбы. Всё, чем он занимается на судне – это просматривает кино новинки за последние 10 лет, придумывает работу матросам, ненавидит в душе механиков, но втайне играет с ними в теннис после вахты и иногда пролистывает какие то документы…только потому, что так все делаю

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье

S: Что выполняется на первом этапе аттестации рабочих мест по условиям труда

+: создается аттестационная комиссия

+: утверждается председатель аттестационной комиссии

+: определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

-: гигиеническая оценка условий труда

I:{{35}}

S: Кто входит в состав аттестационной комиссии

+: руководители структурных подразделений организации

+: специалисты службы охраны труда

+: представители Аттестующей организации

-: работники организации

I:{{36}}

S: Что выполняет аттестационная комиссия организации при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

+: методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах

+: составление полного перечня рабочих мест организации

+: составление карт аттестации рабочих мест по условиям труда

-: обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

I:{{37}}

S: Какие вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте подлежат оценке при аттестации рабочих мест по условиям труда

+: физические

+: химические

+: биологические

-: психофизиологические

I:{{38}}

S: На основании чего определяются уровни вредных и (или) опасных производственных факторов

+: инструментальных измерений

-: технологической документации

-: нормативных актов

S: ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

+: Лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем

+: Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

+: Лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы

-: Лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), не заключенного со страхователем

I:{{59}}

S: Что предусматривает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

+: гарантированность права застрахованных граждан на обеспечение выплат по данному виду страхования

+: экономическую заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий труда, снижении профессионального риска

-:не обязательность уплаты страхователями страховых взносов

I:{{60}}

S: Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет

+: обязательных страховых взносов страхователей

+: взыскиваемых штрафов и пени

+: капитализированных платежей, поступающих в случае ликвидации организаций-страхователей

-: страховых взносов страховщика

I:{{61}}

S: Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из

+: страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком

-: страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страхователем

I:{{62}}

S: Размер скидки (надбавки) устанавливается страхователю с учетом

+: состояния охраны труда

+: расходов на обеспечение по страхованию

-: размера прибыли

I:{{63}}

S: Размер скидки устанавливается страхователю

+: не более 40%

-: более 40%

S: Как может осуществляться обеспечение по страхованию?

-: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем

-: в виде страховых выплат

-: в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного

+: все ответы верны

I:{{79}}

S: Дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья застрахованного могут включать

+: посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным

-: единовременные страховые выплаты застрахованному

-: ежемесячные страховые выплаты застрахованному

I:{{80}}

S: Дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья застрахованного могут включать

-: дополнительную медицинскую помощь в том числе дополнительное питание и приобретение лекарств

-: посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи

-: санаторно-курортное лечение

+: все ответы верны

I:{{81}}

S:Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за счет средств

-: пенсионного фонда

-: фонда обязательного медицинского страхования

-: работодателя

+: Фонда социального страхования

I:{{82}}

S:Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается

+: в размере 100% его среднего заработка

-: в размере МРОТ

-: в размере 60 % его среднего заработка

S: Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:

+: обязательных страховых взносов страхователей

+: ассигнований из государственного бюджета

+: капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей

-: заработной платы работников

I:{{96}}

S: Страховые тарифы в зависимости от класса профессионального риска, устанавливаются

-: страхователем

-: страховщиком

+: законом

I:{{97}}

S: Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из

-: средней заработной платы работника

+: страхового тарифа с учетом скидки или надбавки

-: средней заработной платы на предприятии

I:{{98}}

S: Размер скидки или надбавки к страховым взносам не может превышать

+: 40% страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли (подотрасли) экономики

-: 50% страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли (подотрасли) экономики

-: 60% страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли (подотрасли) экономики

I:{{99}}

S: Санаторно-курортное лечение относится к дополнительным расходам, связанных с повреждением здоровья застрахованного

+: да

-: нет

I:{{100}}

S: Посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным относится к дополнительным расходам, связанных с повреждением здоровья застрахованного

+: да

-: нет

S: Применение труда женщин ограничивается

+: на тяжелых работах

+: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

+: на подземных работах за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживании

-: на работах с оптимальными условиями труда

I:{{104}}

S: Применение труда женщин запрещается

+: на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

- на работах, не связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

I:{{105 }}

S: Для беременных женщин запрещается

+: направлять в служебные командировки

+: привлекать к сверхурочным работам

+: привлекать к работам в ночное время

+: привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни

-: привлекать к работам, условия труда которых не нарушают требований законодательства РФ

I:{{106}}

S: Средний заработок по месту работы за беременными женщинами сохраняется

+: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

-: в других случаях, не соответствующих требованиям законодательства РФ

I:{{107}}

S: В каких случаях беременным женщинам снижаются нормы выработки

+: в соответствии с медицинским заключением

+: по их заявлению

-: по их просьбе

S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

+: 16 лет

+: 15 лет в случаях получения основного общего образования

-: в любом возрасте

I:{{114}}

S: Запрещается применение труда лиц до 18 лет

+: на работах с вредными или опасными условиями труда

+: на подземных работах

+: на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

-: на любых работах

I:{{115}}

S: В каких случаях лица до 18 лет принимаются на работу

+: после предварительного медицинского осмотра

-: в любых случаях

I:{{116}}

S: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

+: 31 календарный день

-: 24 календарных дней

-: 28 календарных дней

I:{{117}}

S: Перемещение тяжести подростками не должно занимать более

+: 1/3 рабочего дня

-: ½ рабочего дня

-: ¼ рабочего дня

S:Рабочее время – это

+: время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

-: время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора не должен исполнять трудовые обязанности

I:{{119}}

S:Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

+: 40 часов в неделю

-: 41 часов в неделю

-:42 часов в неделю

I:{{120}}

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для

работников:

+: не более 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет

+: не более 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;

+: не более 36 часов в неделю - занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

-: не более 24 часов в неделю для всех работников

I:{{121}}

S: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:

+: беременной женщины;

+: одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет);

+: лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заявлением, выданным в установленном порядке.

-: каждого работника

I:{{122}}

S: Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет

+: 5 часов

-:6 часов

-: 8 часов

S: Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

+: 28 календарных дней

-: 30 календарных дней

I:{{130}}

S: Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

+: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

+: в зонах радиоактивного заражения;

+: на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических факторов

-: на всех работах

I:{{131}}

S: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается

+: фактически отработанное в соответствующих условиях время

-: любое рабочее время

I:{{132}}

S: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются

+: с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

-: с нерабочими праздничными днями

I:{{133}}

S: Может ли работодатель самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников

+: да

-: нет

I:{{134}}

S: Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей недели не может превышать

+: 8 часов

-: 9 часов

-: 7 часов

I:{{135}}

S: Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при 30-часовой рабочей недели и менее не может превышать

+: 6 часов

-: 8 часов

-: 7 часов

S: В повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками, окладами, производится оплата труда работников, занятых

+: на тяжелых работах

+: на работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда

+: на работах в местностях с особыми климатическими условиями

-: на любых работах

I:{{138}}

S: В чем устанавливаются размеры доплат к тарифной ставке

+: проценты

-: рубли

I:{{139}}

S: Размер доплат на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу)

+: 4; 8; 12

-: 16; 20; 24

-: 12; 16; 20

I:{{140}}

S: Размер доплат на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу)

-: 4; 8; 12

+: 16; 20; 24

-: 12; 16; 20

I:{{141}}

S: В чем устанавливается степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ для осуществления доплат на работах с тяжелыми и вредными условиями труда

+: баллах

-: %

-: рублях

S: Что учитывается при установлении пенсии при пониженном пенсионном возрасте

+: СПИСКИ работ (профессий и должностей)

-: СПИСКИ работников

I:{{146}}

S: Основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет

+: особые условия труда

-: допустимые условия труда

I:{{147}}

S: Право на пенсию в связи с особыми условиями труда, предусмотренных Списками № 1 и № 2 имеют работники

+: постоянно занятые выполнением работ в течение полного рабочего дня

-: занятые выполнением работ в течение неполного рабочего дня

S: На каких работах предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание

+: с особо вредными условиями труда

-: с допустимыми условиями труда

I:{{149}}

S: Лечебно-профилактическое питание выдается работникам

+: в дни фактического выполнения ими работы, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня;

+: в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован

-: в дни фактического выполнения ими работы

I:{{150}}

S: Выдача лечебно-профилактического питания производится

+: в виде горячих завтраков;

+: перед началом работы;

+: в обеденный перерыв

I:{{151}}

S: На кого возлагается ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием и за соблюдение правил его выдачи

+: работодателя

-: работника

S: В какие дни производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов

+: фактической занятости

-: выходные

-: праздничные

I:{{154}}

S: Где осуществляется выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов

+: буфетах

+: столовых

-: помещениях

I:{{155}}

S: Норма бесплатной выдачи молока за смену составляет

+: 0,5 литра

-: 1 литр

-: 1,5 литра

I:{{156}}

S: Что выдается дополнительно к молоку работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов

+: 2 г пектина

-: 1 г пектина

-: 1,5 г пектина

I:{{157}}

S: В каких случаях не допускается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов

+: за одну или несколько смен вперед

+: за прошедшие смены

-: в дни фактической занятости

S: Какие гарантии предоставляются работникам, на время прохождения медицинского осмотра?

- сохранение места работы на год

- сохранение здоровья

- выплата пособия по временной нетрудоспособности

+ выплата среднего заработка

I:{{160}}

S: Кто из ниже перечисленных подлежит обязательному медосмотру:

+: лица, не достигшие 18 лет,

-: руководители организации,

-: технический персонал.

I:{{161}}

S:1. Какие из нижеперечисленных работников не проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры?

-: Занятые на тяжелых работах;

-: Занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

+: Занятые на легких работах;

-: Занятые на работах, связанные с движением транспорта.

I:{{162}}

S: Как часто проходят медицинский осмотр лица, не достигшие возраста 21 года?

-: Раз в 2 года;

+: Ежегодно;

-: Раз полтора года;

-: Каждые полгода.

I:{{163}}

S: За чей счет проводятся медицинские осмотры?

-: За счет средств работников;

+: За счет средств работодателей;

-: За счет средств регионального бюджета;

-: В равных частях, как за счет работодателя, так и регионального бюджета

S: Какие несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя подлежат расследованию и учёту?

-:при исполнении ими трудовых обязанностей

-:при выполнении какой – либо работы по поручению работодателя (его представителя)

-:при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах

+: все варианты верны

I:{{169}}

S: К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся:

-: работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором

-: лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду

-: лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно – полезных работ

+: все варианты верны

I:{{170}}

S: Какие из перечисленных случаев подлежат расследованию, но не являются несчастными на производстве: