ІТАЛІЙСЬКА КУХНЯ

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 582

Работника, чьи трудовые функции непосредственно связаны с наличием специального права, лицензии, разрешения, работодатель обязан отстранить от работы, если получено решение компетентного органа о приостановлении действия данного права, лицензии, разрешения. В частности, отстранению от работы подлежат водители при приостановлении действия права на управление транспортным средством, охранники и охотники при приостановлении действия права на ношение оружия или лицензии на ведение деятельности, врачи, аудиторы при приостановлении действия соответствующих сертификатов.

В случае приостановления действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) на срок до двух месяцев, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, работодатель на основании п. 5 ст. 76 ТК РФ обязан отстранить работника от работы. Данное отстранение производится в случае невозможности перевести его на другую работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В законе отмечается, что работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанному требованию вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами, соглашениями.

Работодатель вправе отстранить работника от работы в связи с приостановлением действия специального права, только если оно приостановлено на срок до двух месяцев. Если срок превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что если в трудовом договоре в разделе "Должностные обязанности" определены обязанности, которые работник может выполнять и без наличия специального права, то отстранения не происходит.

Виды приостановления специального права

Во-первых, действующее законодательство об административной ответственности (ст. 3.8 КоАП) в качестве административного наказания предусматривает лишение лица специального права на срок от одного месяца до трех лет. Исполнение соответствующего постановления осуществляется посредством изъятия в установленном порядке документа, удостоверяющего наличие такого права. По истечении указанного срока документы, изъятые у лица, подлежат возврату (ст. 32.6 КоАП).

Во-вторых, приостановление действия специального права возможно не в качестве наказания за совершение работником административного правонарушения, а при наступлении иных обстоятельств, не связанных с его виновными действиями.

В-третьих, приостановление действия необходимо отличать от временного разрешения. Например, согласно ч. 3 ст. 27.10 КоАП РФ при совершении административного правонарушения, влекущего лишение права на управление транспортным средством соответствующего вида, до вынесения постановления по делу об административном правонарушении у водителя изымается водительское удостоверение, а ему выдается временное разрешение на право управления транспортным средством до вступления в законную силу указанного постановления. Данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении не препятствует выполнению работником своих трудовых функций. Следовательно, изъятие удостоверения на управление транспортным средством и выдача временного разрешения не могут рассматриваться в качестве оснований для отстранения работника от работы.

Оформление приказа об отстранении работника при приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев, если в организации нет вакантных должностей, на которые возможен перевод

Если на момент получения работодателем документов о приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение оформляется приказом со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Поскольку унифицированная форма такого документа не утверждена, организация может разработать ее самостоятельно. В приказе должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения, равный периоду приостановления специального права, и дата выхода на работу (допуска к работе).

С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.