Пояснювальна записка

Дата добавления: 2015-10-15; просмотров: 663

Разработать реальную схему ЦСП для занятия должностей очень сложно ввиду её значительного объёма. Всё же представление об этом комплексе процессов можно получить из следующего. Пусть стоит задача заполнения вакансии в штатном расписании. В этом случае надо предварительно иметь описание соответствующей должности. Тогда её занятие будет продолжением ЦСП описания должности (см. последнюю часть рис.). В этом случае имеют место следующие функции:

- вид занимаемой должности определить;

- штатное расписание уточнить;

- сотрудников из модели планирования карьеры (состава резерва) определить;

- квалификационный профиль определить;

- необходимость в повышении квалификации проверить;

- вид организационного упорядочения определить;

- процедуру (механизм) занятия должности разработать;

- наличие должности проверить;

- должность сократить.

3. ЦСП планирования затрат на персонал

ЦСП включает только те события и процессы, которые относятся к планированию стоимости персонала, и являются продолжением ИПС по разработке оргструктуры и занятию должностей.

Рис. ЦСП планирования затрат на персонал (часть 1).

Рис. ЦСП планирования затрат на персонал (часть 2).

Планирование затрат на персонал происходит при выполнении следующих функций:

- вид стоймостных средств определить;

- стоимость рабочих мест упорядочить;

- соотношение затрат, должностей в штатном расписании упорядочить;

- планирование затрат на основе расчётов выполнить;

- планирование затрат на основе обязательного стоймастного базиса выполнить;

- планирование затрат на основе базовых окладов выполнить;

- плановую версию снова поднять;

- плановую версию отменить;

- плановую версию использовать.