ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

Дата добавления: 2015-10-15; просмотров: 556

Увольнение сотрудника может произойти либо по инициативе сотрудника, либо по инициативе администрации.

При увольнении из-за сокращения штата или ликвидации фирмы вместе с последним окладом и компенсацией за неиспользованный отпуск в последний рабочий день выплачивают выходное пособие.

Сумма выходного пособия рассчитывается по формуле:

Чтобы установить средний заработок за день, берут сумму, выплаченную сотруднику за последние 12 месяцев в данной компании, и делят на количество будних дней в этом периоде.

Причем это выходное пособие необходимо выдать, даже если сотрудник сразу после увольнения начнет трудиться в другой компании.

Но вполне возможно, что ни за первый, ни за следующий месяц сотрудник не сможет устроиться на подходящую работу. Тогда бывший наниматель еще раз начислит и выдаст сумму, которую уволенный сотрудник мог получить на прежнем месте за второй месяц. Факт трудоустройства на новое место работы определяется по записям в трудовой книжке.

Размер этой выплаты можно определить так:

Прежний наниматель может оплатить и третий месяц вынужденного отдыха. Но для этого бывшему сотруднику надо в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости. И если после трех месяцев поисков он не подберет новую работу, ему вновь выплатят деньги. Определить сумму этого пособия можно по формуле для второго месяца. Свое положение безработного нужно подтвердить справкой из службы занятости.

Увольнение по другой причине, не зависящей от работника

При других причинах увольнения помимо последнего оклада и компенсации организация также обязана выплатить выходное пособие. Но только за две ближайшие недели. Это правило действует в следующих случаях увольнения:
– врач признал сотрудника полностью нетрудоспособным;

– сотрудника призвали на военную службу;

– восстановили на работе прежнего сотрудника, на чье место нанимали увольняемого сотрудника;

– фирма переезжает в другое место, что для сотрудника неудобно;

– работодатель изменил условия трудового договора, и они сотрудника не устраивают.

Пособие рассчитывается по формуле:

Средний заработок за день в этой ситуации рассчитывается точно так же, как и в предыдущих случаях.

Вне зависимости от причины увольнения, сотруднику начислят ежемесячную зарплату. Деньги рассчитают за те дни месяца, которые фактически были отработаны. Так, если написано заявление «с 17 июля», то и выплатят сотруднику соответственно за дни с 1 по 17 июля.

Если к моменту увольнения сотрудник не воспользовался отпуском, за него начисляют компенсацию:

Компенсация за отпуск = Среднедневной заработок * количество дней отпуска, оставшихся за сотрудником,

Где количество дней отпуска, оставшихся за сотрудником = продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес. * полные отработанные месяцы за все время работы – количество отгулянных дней.

Если сотрудник брал отпуск авансом и увольняется, еще не отработав за этот отдых, предприятие удерживает с сотрудника выданные ранее отпускные. Их сумму рассчитывают по формуле:

Удержанная сумма = среднедневной заработок * количество неотработанных месяцев * продолжительность отпуска, положенного за год : 12 мес.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев на одном месте и уволился. А отпуск – 28 дней – с разрешения начальства взял через семь месяцев. То есть он не отработал два месяца (12 – 10).

Средний заработок – 501 руб/дн.

Узнаем, сколько нужно удержать:

501 руб/дн. × 2 мес. × 28 дн. : 12 мес. = 2338 руб.

В завершении данного вопроса необходимо отметить, что с 01.01.2008 года минимальная величина пособия по безработице 770 рублей, максимальная – 3080 рублей.