Группа ________________ Фамилия ______________

Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 531

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существуют две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдельная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной.

При повременной заработной плате заработок начисляется работнику за проработанное время, причем ставка за единицу времени зависит от квалификации работника. Повременная оплата труда имеет три системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе (экономию сырья, топлива, энергии, высокое качество продукции).

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия.

При коллективнойсдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

К основным задачам статистики оплаты труда относятся:

1) изучение объема и состава фонда заработной платы;

2) изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работников;

3) изучение уровня и динамики оплаты труда работников;

4) изучение образования и использования фонда социальных выплат;

5) сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы.