ТЕМА 1: ОСНОВИ ФІНАНСІВ ПІДПРИЄМСТВ

Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 483

Под фондом заработной платы в статистике понимают сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются:

1. Оплата за отработанное время (прямая зарплата) включает:

- зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию

- стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты

- премии и вознаграждения

- стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).

2. Оплата за неотработанное время:

- оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе еже­годные и дополнительные отпуска

- оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей

- оплата льготных часов подростков

- оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия;

- оплата простоев не по вине работника.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии

- вознаграждения по итогам работы за год

- компенсации за неиспользованный отпуск

- дополнительные выплаты при предоставлении отпуска

- стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.

4. Расходы на питание жилье и топливо:

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания

-стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление

-стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.

Фонд заработной платы находится в прямой зависимости от средней заработной платы и численности работников:

где - средняя заработная плата работников;

- среднесписочная численность персонала.

Для определения влияния факторов на изменение фонда оплаты труда применяется индексный метод.

Для определения влияния факторов на изменение фонда оплаты труда применяется индексный метод.

Для оценки влияния факторов на изменение фонда заработной платы расчеты целесообразно проводить по каждой категории персонала (для руководителей, специалистов, служащих и рабочих), а также по профессиям с учетом уровня квалификации (например, для рабочих можно провести расчеты по основным и вспомогательным рабочим, рабочим с разными тарифными разрядами и т.д.).

При анализе данных об оплате труда в ряде отраслей производственной сферы применительно к рабочим рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы по нормативным расценкам, т.е. соответствует фактически отработанному времени в человеко-часах. Никакие выплаты в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время.

Дневной фонд заработной платы — заработная плата, начисленная за фактически отработанные человеко-дни. В него полностью включается: часовой ФЗП + часы не отработанные, но подлежащие оплате по действующему законодательству + льготные часы подростков + оплату внутрисменных простоев не по вине работника + оплату сверхурочных.

Полный (месячный, годовой) фонд заработной платы — это заработная плата, начисленная за отработанный период времени (месяц, квартал, год). В него включается дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшее в дневной фонд заработной платы), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.