Дисципліна: Патоморфологія та патофізіологія

Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 523

В неоинституциональной экономической теории фирма определяется как сеть контрактов, где под контрактными отношениями подразумеваются долгосрочные деловые связи, постоянные контакты и периодические согласования условий без обращения к суду или посредникам. Внутрифирменные отношения таким образом трактуются как отношенческие (имплицитные) контракты.

Авторами этой теории являются американские экономисты Алчиан и Демсец, которые критикуют положение Коуза, где фирма рассматривается в рамках властных отношений.

В неоинституциональной теории фирма рассматривается не как иерархические отношения, а как аналог рыночных отношений, т.е. как система добровольных взаимовыгодных контрактов.

Главной характеристикой фирмы при этом становится наличие занимающего центральную позицию участника контракта в командном производстве.

Командное производство – это деятельность, при которой совместное использование ресурсов обеспечивает синергетический эффект (более высокий выпуск продукции, чем сумма продуктов, полученных за счет использования ресурсов по-отдельности).

Преимущества команды заключается в том, что совокупный объем выпуска, произведенный командой, больше суммы индивидуальных вкладов. Таким образом, фирма представляет собой коалицию владельцев кооперирующих факторов производства, связанных между собой сетью контрактов. Ядро такой коалиции образует отношенческий контракт по поводу интерспецифических (взаимосвязанных) ресурсов.

Если коалиция распадется, ни один из ее участников не сможет найти на рынке эквивалентной замены своим нынешним партнерам; ценность каждого окажется ниже, чем в существующей комбинации. Продолжающаяся ассоциация обеспечивает им квазиренту, которую они делят между собой. Поэтому экономически они заинтересованы друг в друге, в продолжении сотрудничества.

При осуществлении производства всей командой невозможно точно измерить индивидуальный вклад каждого из ресурсов в общий результат. Как следствие - возможность оппортунизма в различных формах. И, по мнению Алчиана и Демсеца именно в целях предотвращения этого явления члены коалиции выделяют центрального агента, который имеет право найма, увольнения и осуществления надзора. Возможность же оппортунистического поведения в данном случае блокируется путем предоставления центральному агенту статуса претендента на остаточный доход.

На центрального агента возлагается выполнение нерутинных задач, которые не поддаются прямому измерению, таких как:

1. Сбор информации.
2. Отбор членов команды.
3. Выбор форм и условий контрактов.
4. Заключение контрактов с поставщиками ресурсов за пределами фирмы.
5. Подбор команды для решения задач.
6. Обеспечение условий выполнения контрактов.

Данные задачи – это задачи с большой долей неопределенности. Для решения таких задач центральный агент должен обладать пучком прав. Во-первых, он должен иметь право на доход, остающийся после выплаты доходов по контрактам другим членам команды. Во-вторых, центральный агент имеет право контролировать поведение других участников команд и имеет право изменять состав команд. В-третьих он имеет право продавать или передавать свои полномочия. Такая совокупность прав называется зонтичным контрактом.

Проблема контроля центрального агента решается через наделение центрального агента правом на остаточный доход, что позволяет не вести себя оппортунистически.

Данный агент определяется как предприниматель. В его функцию по концепции Шумпетера входит реализация комбинаций факторов производства. Ключевое свойство предпринимателя – стремление к новаторству.

Таким образом, Алчиан и Демсец трактуют предпринимателя как собственника наиболее специфического ресурса, ценность которого проявляется в возможности управлять коалицией ресурсов в условиях неполноты информации и неопределенности.

Таким образом, в рамках институционального анализа фирмы выделяются два аспекта: во-первых фирма предполагает наличие совокупности долгосрочных контрактов между собственниками производственных ресурсов (фирма есть совокупность отношенческих контрактов), а во-вторых на фирме ценовые сигналы играют сравнительно малую роль, и на смену рыночному обмену на фирме возникает иерархические отношения.

Как сеть контрактов фирмы облегчают кооперацию специализированных ресурсов, и, с точки зрения трансакций, это является их главной функцией, поэтому теория фирмы выступает как теория несовершенных (имплицитных) контрактов.

Трактовка фирмы как сети контрактов позволяет поставить вопрос о конфигурации прав собственности. Эта конфигурация влияет на трансакционные издержки, управленческие структуры, поэтому возникают разные виды фирм как виды экономических организаций.