Формы и системы оплаты труда рабочих. В практике организации оплаты труда используется 2 формы:В практике организации оплаты труда используется 2 формы: - сдельная - повременная При сдельной оплате труда з/п рабочему начисляется за каждую единицу выполненной работы или за единицу изготовленной продукции. При повременной форме з/п начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время. Сдельная форма оплаты труда делится на следующие системы: -прямую сдельную -сдельно-премиальную -сдельно-прогрессивную -косвенно-сдельную. -аккордную В зависимости от формы организации труда эти системы могут быть: -индивидуальные -коллективные(бригадные) А повременная включает: -простая повременная -повременно-премиальная Прямая сдельная индивидуальная система применяется там, где возможно нормирование и учет индивидуального труда, а увеличение выработки продукции зависит от рабочего. З/п рабочему начисляется по заранее установленной постоянной расценке за каждую единицу выработанной продукции. Расценка может быть рассчитана 2 способами: Рсд= Тдн-дневная тарифная ставка Нв- норма выработки Тr- часовая тарифная ставка Заработок рабочего- сдельшика: Зсд=∑Рсд х Вф Вф- фактический выпуск продукции Индивидуальная прямая сдельная система заинтересовывает в росте производительности труда, но она не связана с показателями работы всего коллектива. Прямая сдельно бригадная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего бригады поставлен в зависимость от результатов работы всего коллектива. Она используется в том случае Наибольшее распространение на пред, если невозможно установить для каждого рабочего нормы учесть результат работы для каждого рабочего в отдельности. В этом случае устанавливают нормы выработки для бригады и рассчитывают единую бригадную расценку на единицу конечного результата всей бригады. Расценка бригадная: Рбр= Нбр- норма бригады Збр=∑Рбр хВф Зраб бр= Зраб бр- з/п рабочей бригады
Д- количество дней работы в отчетном периоде Личная заинтересованность рабочих в общих результатах бригады является положительным фактором. Однако, при этой системе оплаты труда наблюдается уравнительность в оплате труда рабочих одного разряда независимо от качества, интенсивности труда. Чтобы исключить этот недостаток, применяют КТУ(коэффициент трудового участия) КТУ- это оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от качества работы, совмещения зон обслуживания, подмены отсутствующего, оказание помощи другим. За основу КТУ применяется единица, которая может быть уменьшена при нарушении дисциплины рабочим. Сдельно-премиальная система оплаты труда. Обеспечивает получение рабочим-сдельщиком сверх З/п по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных, количественных и качественных. Она может быть индивидуальной и бригадной. На предприятиях разрабатывают положение о премировании работников, в котором указывают показатели премирования,размеры премии и условия премирования. К условиям премирования относятся: -состояние трудовой дисциплины -отсутствие простоев и аварий -соблюдение технологических регламентов. Невыполнение условий премирования может привести к снижению или лишению премии. Премии рабочим выплачивается из фонда з/п по итогам работы за месяц. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Применяется временно, по ограниченному перечню работ. Она затратная, ее способность в том,что труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по одинарным расценкам, а сверх установленной нормы выработки – по увеличенным расценкам. Степень увеличения определяется шкалой. Шкала может иметь до 3х ступеней увеличения сдельных расценок в зависимости от перевыполнения норм. Косвенно-сдельная применяется для вспомогательных рабочих, которые своим трудом обеспечивают условия работы основных рабочих. Размер з/п вспомогательных рабочих зависит от результатов труда обслуживающих им рабочих, поэтому вводить косвенно-сдельную оплату можно, если выработка основных рабочих зависит от работы вспомогательных рабочих. Аккордная применяется с целью сокращения сроков выполнения рабт и повышение производительности труда. Рабочим составляется аккордное задание и определяется стоимость выполнения каждого вида работ и размер оплаты за выполнение всего задания. Таким образом, рабочие знают ∑ сумму оплаты труда и срок выполнения работ до ее начала. Повременная применяется там, где невозможно установить рабочим Нвыр или Нвр и учесть результат их работы, а также там, где можно, но не целесообразно применять сдельную,т.к. увеличение выработки может отрицательно повлиять на качество или отсутствие необходимости увеличить выпуск продукции. Оля рабочих-сдельщиков уменьшается, а область применения повременной системы расширяется, потому что функции рабочего все чаще сводятся к наблюдению машин и аппаратов. В зависимоти от способа начисления з/п повременная система делится на: -почасовую -поденную Помесячную При помесячной оплате труда з./п рабочего не зависит от кол-ва рабочих дней в месяце, но зависит от кол-ва отработанных дней в месяце. Повременно-премиальная. От простой повременной отличается тем, что за выполнение конкретных кол-х и кач-х показателей рабочим выплачивается премия. Ее величина устанавливается в % к заработку по тарифным стакам. Повременная может быть бригадной. Она применяется при обслуживании поточных линий, когда выпуск продукции регламентируется движениями конвейера. При повременной оплате труда бригаде могут установить нормированные задания с премированием за качественное и своевременное выполнение. Показатели премирования устанавливаются за рез-ты работы всей бригады. В состав бригадной з/п при повременной оплате включают: -оплату по тариф ставкам -экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего. -премии из фонда оплаты труда за общие рез-ты работы. Достоинства сдельной оплаты труда:
Недостатки:
Достоинства при повременной оплате труда: 1. Стабильность зп 2. меньшая напряженность 3. снижаются издержки по учету кол-ва прод-и Недостатки:
|
Рсд= Тr x Hвр
- дневная тарифная ставка разных разрядов рабочих
