ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) ОТДЕЛОМ КАДРОВ

 

Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей,

специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в

соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации).

Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования.

Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в

соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими

руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава,

ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой

трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к

поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей

трудовой дисциплины. Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам

или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения.

Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества

работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания

резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также

работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление

необходимых материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с научно-

исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями

 

 

 

по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной

квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений,

касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует движение кадров, причины текучести и

разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками

учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового

распорядка. Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по

работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и

другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного

состава и хранения документов в отделах кадров; положения о проведении аттестации работников,

избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей; порядок

оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных

комиссий; нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно-

педагогической работы; положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы; порядок

оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и

личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой

дисциплины; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и

организации опытного (экспериментального) производства; гражданское, трудовое и пенсионное

законодательство; правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том

числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.