Завдання на наступне заняття. 1. Сутність системного підходу в управлінні.

1. Сутність системного підходу в управлінні.

2. Поняття про систему соціального менеджменту, характеристика його підсистем та елементів.

Рекомендована література

1. Бахрах Д.Н. Основные понятия теории социального управления / Д.Н. Бахрах. – Пермь, 1978. – 326 с.

2. Омаров А.М. Социальное управление: некоторые вопросы теории и практики / А.М. Омаров. – М., 1984. – 236 с.

3. Слепенков И.М. Основы теории социального управления / И.М. Слепенков, Ю.П. Аверин. – М., 1990. – 332 с.

4. Социальное управление: Словарь / Под ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепенко. – М., 1994.

5. Хоронжий А.Г. Соціальне управління: Курс лекцій: Навч. посібник / А.Г. Хоронжий. – Львів: Магнолія, 2010. – 290 с.

Практичне заняття №7

Тема 6. Система соціального менеджменту

Мета заняття:визначити сутність системного підходу в управлінні; з’ясувати основні підходи до вивчення управлінських систем; охарактеризувати основні підсистеми соціального менеджменту.

 

План заняття

1. Вхідний контроль знань студентів:

- повторення навчального матеріалу;

- контрольні питання;

- запитання для обговорення;

- тестовий контроль основних понять з теми.

2. Підведення підсумків заняття, оголошення поточних оцінок, видача завдань на наступне заняття.

 

Контрольні питання

1. Розкрийте сутність системного підходу в управлінні.

2. Що таке система соціального менеджменту? Які її властивості?

3. З яких компонентів складається система соціального менеджменту?

4. На які групи поділяються елементи системи соціального менеджменту?

5. Назвіть основні базові елементи соціального менеджменту та охарактеризуйте їх.

6. Проаналізуйте основні забезпечувальні елементи соціального менеджменту.

 

Тести

1. Структура соціального менеджменту включає:

а) об’єкт управління;

б) суб’єкт кадрової політики підприємства;

в) механізм соціальної політики держави;

г) соціальний контроль.

2. Стабільність розвитку системи соціального менеджменту підприємства характеризується:

а) безмежністю роботи;

б) безперервністю виходу;

в) незмінністю персоналу;

г) удосконаленням законодавчої бази.

3. Система соціального менеджменту характеризується:

а) структурою і складом;

б) контролем і відповідальністю;

в) структурою і поведінкою;

г) поведінкою і контролем.

4. Вирішальне значення для визначення структури соціального менеджменту має:

а) характер зв’язку між елементами;

б) кількість елементів;

в) правильні відповіді а) і б);

г) не має вірної відповіді.

5. Елементи системи соціального менеджменту підприємства поділяються на:

а) базові, забезпечувальні, відповідальні;

б) базові, соціально-правові, контролюючі;

в) забезпечувальні, первинні, вторинні;

г) базові, забезпечувальні, соціально-правові.

6. До базових елементів системи соціального менеджменту відносять:

а) соціальні функції;

б) соціальні ресурси;

в) соціальні технології;

г) соціальну політику.

7. Соціальний самоменеджмент відносять до:

а) базових елементів системи соціального менеджменту;

б) забезпечувальних елементів системи соціального менеджменту;

в) функцій соціального менеджменту;

г) методів соціального менеджменту.

8. Система індивідуально особистісних характеристик і ціннісних орієнтацій працівників, які сформувалися природою і суспільством та зумовлюють їхню поведінку в колективних трудових процесах – це:

а) кваліфікація;

б) соціальні ресурси;

в) соціальні функції;

г) трудовий потенціал.

9. Створення певних механізмів, що забезпечують задоволення основних життєвих, трудових потреб персоналу, поліпшення їхнього якісного рівня – це:

а) корпоративна культура;

б) соціальна політика;

в) соціальні функції;

г) соціальна відповідальність.

10. До забезпечувальних елементів системи соціального менеджменту відносять:

а) мотиваційні механізми;

б) соціальні ресурси;

в) соціальну політику;

г) екологічну політику.

11. Яка із систем соціального менеджменту орієнтована на «всіх і кожного»:

а) універсальна;

б) спрямована;

в) дифузна;

г) базова.

 

Питання для обговорення

1. Характеристика основних підходів вивчення управлінських систем.

2. Властивості системи соціального менеджменту.