Виды потребности организации в персонале1. Общая - суммирование количественных потребностей по отдельным качественным критериям 2. Качественная: · потребность в персонале определенных категорий, профессий, специальностей, уровня квалификации; · расчет количества персонала по каждому критерию качественной потребности 3.Количественная - расчет необходимой численности персонала на определенный временной период Качественная потребность в персонале рассчитывается исходя из требований к профессиональной квалификации работников, которые отражаются в соответствующих квалификационных документах (см. след. Таблицу). К таким документам чаще всего относят должностную инструкцию, карту компетенций и квалификационную карту. Профконсультант должен очень подробно ознакомиться как с уже имеющимися в организации такими документами, так и с правилами их разработки и утверждения.
|
