Студопедия — ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУ, СПИСОК ВОПРОСОВ
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУ, СПИСОК ВОПРОСОВ






 

Зачет по курсу сдается после его изучения или в течение семестра посредством сдачи индивидуальных заданий или мини-зачетов (контрольных работ). Зачет выставляется после сдачи всех 6 индивидуальных заданий, запланированных по данному курсу. В соответствии с положением о рейтинговой системе – зачет автоматически выставляется студенту, набравшему не менее 70 баллов. Студент, не набравший в учебном процессе 70 и более баллов, сдает зачет по предложенным ниже вопросам.

 

Вопросы для подготовки к зачету по курсу

1. Сущность понятий «управление», «менеджмент», «внутришкольное управление», «внутришкольный менеджмент».

2. Принципы управления, их сущность.

3. Государственно-общественное управление: сущность, возможные варианты.

4. Управленческий цикл, его функции.

5. Функциональные обязанности руководителей школы и документы, их определяющие.

6. Педагогический анализ как функция управления, виды педагогического анализа.

7. Целеполагание в управленческом цикле: виды планов и требования к ним.

8. Основное содержание организаторской деятельности руководителя школы.

9. Внутришкольный контроль и регулирование в управлении.

10. Урок как процессуальная система.

11. Системный подход как основа процесса управления педагогическими системами (его сущность, система, педагогическая система, целостность).

12. Педагогическая система школы: ее структура, характеристика компонентов.

13. Руководитель и педагогический коллектив: социально-психологический климат, конфликты и их разрешение.

14. Особенности и организационное строение педагогического коллектива.

15. Стили управления коллективом.

16. Аттестация учителя: сущность, задачи, критерии.

17. Проблема демократизации школьной жизни.

18. Проблема гуманизации отношений в школе на всех уровнях ее жизнедеятельности.

19. Система внутришкольной информации, ее роль в управлении школой.

20. Школа как организующий центр совместной деятельности с семьей и общественностью.

21. Формы и методы работы классного руководителя, учителя с родителями учащихся.

22. Школа как система и объект управления.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 373. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия