Ее повышения

Можно выделить следующие особенности труда работников торговли.

1. Труд в торговле складывается из двух составляющих. Первая — продолжение процессов производства (транспортировка, подра­ботка, фасовка и т. п.) в сфере обращения, вторая — смена форм стоимости товара (бухгалтерские, расчетные, кассовые операции; обслуживание покупателей; проведение рекламных мероприятий и т.п.). Обе составляющие взаимосвязаны и являются основой всех торгово-технологических процессов.

2. Торговля характеризуется большими затратами «живого» тру­да, что во многом связано с низкой технической оснащенностью, значительной долей операций, выполняемых вручную, и, как след­ствие, высокой долей (в общей сумме) тех трудовых процессов, которые связаны с продолжением производства в сфере обращения. Учитывая, что традиционно основная часть занятых — это женщи­ны, данный фактор является негативным. Справедливости ради необходимо отметить, что в торговле ряд операций не могут быть механизированы, и доля подобных операций в сумме всех торго­во-технологических процессов довольно велика.

3. В торговле велик объем трудовых операций, требующих пря­мого контакта между продавцом и потребителем (покупателем).

4. Трудовые операции, связанные со сменой форм стоимости, однообразны и вместе с тем требуют от работников большого нерв­ного и физического напряжения. В частности, обслуживание по­купателей предполагает выполнение однообразных операций при этом необходимо сохранять внимание, чтобы избегать ошибок (осо­бенно при проведении операций с товарно-материальными цен­ностями).

5. Значительное влияние на все трудовые процессы в торговле оказывают вероятностные факторы: интенсивность потоков покупателей в течение дня; месторасположение предприятия торгов­ли; сезонные колебания спроса, предложения, цен и т.п. Все эти факторы в одних случаях приводят к неизбежным простоям ра­ботников, а в других — к резкому повышению напряженности труда. Такой характер влияния вероятностных факторов присущ в основном торговым предприятиям.

6. Итогом труда работников торговли является не продукт, а услуга.

В общем случае производительность труда рассчитывается одинаково для всех отраслей экономики: как отношение количе­ства продукции Q, выработанной (или реализованной) за опре­деленное время, к затратам труда Г на производство (или реали­зацию) данного объема продукции:

W=Q/T.

Гораздо более широкое распространение получил стоимост­ной метод определения труда торговых ра­ботников.

В зависимости от характера решаемых задач рассчитыва­ют среднечасовую производительность труда В_ч:

В_ч = Р/Ч_ч,

среднедневную производительность труда В_д:

В_д = Р/Ч_д,

производительность труда на одного среднесписочного работника В_р:

В_р = Р/Ч_ср,

Здесь Р — товарооборот за анализируемый период; Ч_ч, Ч_д — ко­личество отработанных соответственно человеко-часов и челове­ко-дней за анализируемый период; Ч_ср — среднесписочная чис­ленность за анализируемый период.

Как любому стоимостному показателю производительности тру­да присущи определенные недостатки:

– в условиях инфляции показатель производительности труда бу­дет возрастать даже при фактическом снижении производитель­ности, так как темпы роста товарооборота будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности;

– производительность труда не учитывает разницу в трудоемко­сти реализации различных товарных групп. (Под трудоемкостью понимают затраты труда, необходимые для реализации опреде­ленного объема тех или иных товаров.)

Для устранения указанных недостатков учитывают изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника, в единицу времени, индекс цен и ассортиментный состав. Это поз­воляет анализировать изменение производительности труда во времени.

Факторы, определяющие производительность труда торговых работников:

• изменения в объеме и структуре товарооборота (увеличение объема и доли товаров меньшей трудоемкости, как, впрочем, и увеличение общего объема, повысит товарооборот, приходящий­ся на одного среднесписочного работника; при анализе произво­дительности рассчитывают индекс трудоемкости, который позво­ляет устранить различия в структуре товарооборота; кроме того, учитывают интенсивность процессов реализации, которая, напри­мер, при реализации продовольственных товаров выше, чем не­продовольственных);

• широта ассортимента (производительность труда в торговле прямо пропорционально зависит от широты ассортимента, раз­мера предприятия, интенсивности покупательских потоков);

• организация труда и степень механизации (недостатки в орга­низации труда, в том числе и управленческого, низкая степень механизации являются причиной сокращения размера товарообо­рота, высокой текучести кадров, невозможности внедрения про­грессивных методов продажи и, как следствие, снижения произ­водительности труда);

• укомплектованность штата (улучшение условий труда и быта, повышение содержательности работы, укрепление трудовой дис­циплины, четкое распределение обязанностей между работника­ми, повышение стимулирующих функций оплаты труда и т.п. спо­собствуют закреплению кадров);

• профессиональный уровень работников (чем выше квалифи­кация, тем, как правило, выше производительность труда, боль­ше (при прочих равных условиях) отдача от работника).

На производительность труда оказывают влияние некоторые факторы, не зависящие от работников, такие как колебания спроса или предложения, изменение средней сто­имости покупок и т.д. Поэтому показатель производительности труда в торговле не всегда адекватно отражает фактические затра­ты труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Все факторы изменения производительно­сти труда классифицируются по трем основным группам:

1) объективные, внешние, неуправляемые факторы, не зависящие от самого предприятия;

2) факторы, связанные как с постановкой внутренней работы предприятия, так и с внешними условиями и отношениями;

3) факторы, действующие на уровне управления предприятием. К первой группе относятся объем производства товаров, степень насыщенности рынка товарной массой, динамика розничных цен на товары, возможности и результаты заключения договоров и контрак­тов на поставку товаров, уровень денежных доходов населения.

Во вторую группу объединены факторы взаимодействия коммер­ции с потреблением и производством. Они обусловлены умением работников изучать и оценивать рыночную конъюнктуру и на этой основе составлять заказы производит елям товара, оценивать доходоёмкость и издержкоёмкость товаров. Значительно повышает произ­водительность труда в коммерции предварительная расфасовка и упаковка товаров в промышленности. Кроме этого, для увеличения выработки на предприятиях, функционирующих в сфере товарного обращения требуется повышение качества торгового обслуживания, сокращение затрат времени покупателей на совершение покупки, информирование покупателя о предметах купли-продажи, новинках и т.д. со стороны персонала предприятия. Более того, высокая куль­тура обслуживания не только привлекает покупателей, но и создает особый психологический климат в магазине, также способствующий росту производительности труда продавцов.

В третьей группе можно выделить следующие подгруппы фак­торов: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические.