Контрольная работа по курсу: ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО
[*] В числителе – значение Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Выбор варианта контрольной работы зависит от последней цифры номера зачетной книжки. Вариант 1. 1. При приеме на работу на должность участкового врача поликлиники наниматель потребовал у Иванова следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом, справку с места жительства, декларацию о доходах, характеристику с прежнего места работы. Правомерны ли требования нанимателя? Ответ обоснуйте. Дайте понятие трудового договора. В каком порядке и в какой форме заключается трудовой договор?
2. Основания прекращения трудового договора.
Вариант 2.
1. У заведующего лабораторией Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба Васильев предложил передать нанимателю имеющийся у него фотоаппарат. Т.к. фотоаппарат был другой марки, наниматель отказался его принять и потребовал через суд возмещения причиненного ущерба. В суде Васильев настаивал на передаче своего фотоаппарата. Какое решение вынесет суд? Ответ обоснуйте. Дайте понятие материальной ответственности. Назовите основания и виды материальной ответственности.
2. Трудовой договор: понятие, форма, содержание и условия.
Вариант 3. 1. При устройстве на работу Петрова попросила нанимателя установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 8-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключить с Петровой трудовой договор, т.к. по условиям производства невозможно установить неполный рабочий день. Правомерен ли отказ нанимателя? Ответ обоснуйте. Дайте понятие рабочего времени. Перечислите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
2. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
Вариант 4.
1. Семенов был приглашен в порядке перевода на работу на МТЗ на должность инженера. После увольнения с прежней работы по п.4 ст.35 Трудового кодекса Семенов явился в отдел кадров МТЗ для оформления на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время его не могут принять на работу, т.к. работник, на чье место был приглашен Семенов, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать. Правомерен ли отказ в трудоустройстве Семенова? Ответ обоснуйте. В какой орган Семенов вправе обжаловать отказ в трудоустройстве? Перечислите основания прекращения трудового договора.
2.Трудовой договор с предварительным испытанием. Вариант 5. 1. Петриков был принят в школу на работу гардеробщиком временно на 4 месяца для замещения отсутствующего по болезни работника. 5 апреля Петриков был уволен в связи с истечением срока трудового договора. 9 апреля его пригласили поработать сторожем на 1 месяц на время нахождения в отпуске основного работника. После выхода из отпуска основного работника Петриков был уволен в связи с истечением срока договора. Петриков обратился в юридическую консультацию с просьбой разъяснить – законны ли его увольнения. Какую консультацию получит Петриков? Ответ обоснуйте. Перечислите виды трудовых договоров в зависимости от срока действия. Дайте понятие срочного трудового договора и его характеристику.
3. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Вариант 6.
1. Лукашевич 19 февраля 2003 года был принят на работу столяром РСУ №6. С 1 марта по 25 марта он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Когда у Лукашевича наступает право на первый трудовой отпуск? Какие виды отпусков определяет трудовое законодательство? Каков порядок предоставления трудовых отпусков?
2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Вариант 7.
1. Фролов был принят на работу бухгалтером с 2-х месячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил продлить испытательный срок до 3-х месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд? Ответ обоснуйте. Охарактеризуйте трудовой договор с предварительным испытанием. Каков порядок увольнения работников в пределах испытательного срока.
2. Дисциплинарная ответственность работников.
Вариант 8.
1. Продавец мясного отдела гастронома Богданов до начала рабочей смены попросил заменить ему инструмент для рубки мяса. Наниматель не удовлетворил его требования. Во время работы топор сорвался с топорища, упал на витрину и разбил ее. В связи с этим были выброшены все мясопродукты, находившиеся на витрине. Наниматель потребовал от Богданова возмещения причиненного ущерба. Дайте понятие материальной ответственности. В каких случаях наступает полная и ограниченная материальная ответственность? Обязан ли Богданов возмещать причиненный вред по условиям задачи? Ответ обоснуйте.
2. Порядок заключения трудового договора. Вариант 9
1. Логинова работает по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. В связи с рождением у нее ребенка наниматель предложил ей уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что ему нужно принять на работу на ее место другого работника. Дайте понятие нанимателя. Каков порядок расторжения трудового договора по желанию работника? Правомерны ли действия нанимателя по условиям задачи? Ответ обоснуйте.
2. Материальная ответственность работников.
Вариант 10. 1. При устройстве на работу Петрова попросила нанимателя установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 8-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключить с Петровой трудовой договор, т.к. по условиям производства невозможно установить неполный рабочий день. Правомерен ли отказ нанимателя? Ответ обоснуйте. Дайте понятие рабочего времени. Перечислите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
2. Виды трудовых договоров.
Нормативные правовые акты: 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. (c последующими изменениями и дополнениями) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. № 80.1999.
2. О некоторых вопросах применения законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусьот 29. 03. 2001. № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.-2001.-№ 139. – 6/277.
3. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26. 03. 2002 № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 22. 12. 05) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.-2002.-№ 44. – 6/321.
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ:
1. Понятие, предмет ТП. 2. Источники ТП. 3. Трудовой договор: понятие, виды, содержание, условия, форма. 4. Срок трудового договора. 5. Порядок заключения трудового договора. 6. Трудовой договор с предварительным испытанием. 7. Изменение трудового договора (перевод, перемещение, изменение существенных условий труда). 8. Основания прекращения трудового договора. 9. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя. 10. Прекращение трудового договора по инициативе работника. 11. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора. 13. Прекращение сезонных и временных трудовых договоров. 14. Трудовая книжка. 15. Выходное пособие. 16. Понятие и виды заработной платы. 17. Правовое регулирование заработной платы. 18. Государственные гарантии в области заработной платы. 19. Порядок определения размера и выплаты заработной платы. 20. Понятие и виды рабочего времени. 21. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа. Режим гибкого рабочего времени. 22. Понятие и виды времени отдыха. 23. Перерывы для отдыха и питания. 24. Выходные и праздничные дни. 25. Понятие и виды отпусков. 26. Трудовые отпуска. 27. Социальные отпуска. 28. Понятие и виды материальной ответственности работников. 29. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. 30. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. 31. Разрешение индивидуальных трудовых споров. 32 Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников. 33. Понятие и содержание коллективного договора. 34. Порядок заключения коллективного договора.
Контрольная работа по курсу: ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО Вариант 1
Задание 1. Вопросы.
Вопрос 1. Понятие экологического права как самостоятельной правовой отрасли.
Вопрос 2. Характеристика Закона РФ "Об охране окружающей среды".
Вопрос 3. Понятие и виды особо охраняемых природных территорий.
|
- в градусах, а в знаменателе – в радианах.
