§ 26. Свидетельства Нового Завета ο троичности лиц в Боге

Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 647

1. Перспективы развития материальной базы, расширения сферы услуг

Дата обновления сведений

Приложение № 8

Примерные должностные инструкции работников детских

Оздоровительных лагерей

Должностная инструкция директора учреждения отдыха и оздоровления детей.

Общие положения

1.1 Директор учреждения отдыха и оздоровления детей (далее - директор) является руководителем учреждения отдыха и оздоровления детей (далее по тексту - учреждение).

1.2 Директор принимается на должность и увольняется с должности по приказу директора - учредителя организации отдыха и оздоровления и подчинен ему.

1.3 Директору подчинены все сотрудники учреждения.

1.4 Требования к квалификации: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.5 Директор по должности является председателем педагогического совета учреждения.

1.6 Несет административную, дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в рамках действующего законодательства за допущенные нарушения в деятельности учреждения.

1.7 На период отсутствия замещается заместителем директора учреждения по воспитательной работе, старшим воспитателем.

1.8 Директор в своей деятельности руководствуется Положением об учреждении отдыха и оздоровления детей (Уставом), законами, нормативными актами государственных органов, регламентирующими деятельность детских оздоровительных учреждений, методическими и инструктивными материалами, а также настоящей инструкцией.

1.9 С учетом специфики деятельности лагеря и в соответствии с утвержденными Правилами его внутреннего распорядка, директор обязан постоянно находиться на территории учреждения и покидать ее только с разрешения руководства, назначая на время своего отсутствия заместителя.