Про затвердження Порядку відображення у бухгалтерському обліку операцій по виконанню державного бюджету 17 страница

Дата добавления: 2015-10-15; просмотров: 518

Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

С 1 января 2011 года действуют очередные поправки, касающиеся порядка оплаты больничного листа по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячному пособию по уходу за ребенком. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» был принят Государственной Думой 24 ноября и одобрен Советом Федерации 1 декабря 2010 года. Главная цель принятия данного Закона - снижение расходов Фонда социального страхования.

Основные изменения направлены на следующие моменты:

Во-первых, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за последние 24 месяца, предшествующие месяцу болезни.

(до 2011 года было за последние 12 месяцев).

С 01.01.2011 года при расчете среднедневного заработка используется формула:

Среднедневной заработок = Сумма заработка за 2 года / 730

В случае если работник устраивается на новую работу, он должен представить справку о доходах с предыдущего места работы. Если работник такую справку представил, то при расчете пособия по больничному листу сумма заработка с предыдущей работы суммируется с заработком в данной организации. Если такая справка представлена не будет, то сумма заработка не увеличивается, при этом он также делится на 730 дней.

Во-вторых, за счет средств работодателя теперь оплачиваются не 2 первых дня, как было ранее, а 3 дня. Остальные дни больничного листа должны оплачиваться за счет средств Фонда социального страхования.

На этот раз изменения не коснулись стажа работника, учитываемого в расчете при оплате больничного. Как и прежде, пособие в размере 60% получат те, у кого стаж менее 5 лет, 80% - если стаж от 5 до 8 лет, и 100% при стаже свыше 8 лет. Но определен момент, когда стаж работника минимальный: в этом случае минимальная оплата больничного листа должна равняться минимальной заработной плате.

На период 2014 - 2015 годы максимальный тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды составляет 30%, взимается с выплат в пользу физических лиц в размере до установленной предельной величины:

- до 568 тыс. руб. в 2014 году;

- до 624 тыс. руб. в 2015 году.

В 2015 году максимальный размер больничного пособия составлял:

(568 000 + 624 000) / 730 * 28 = 45 720 руб.

Декретные пособия. Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (в случаях сложных родов продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при рождении двоих и более детей - до 194 дней). Декретный отпуск оплачивается суммарно независимо от того, сколько дней было использовано до родов.

Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в стопроцентном размере, то есть не зависит от стажа работы.

Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней в двух годах, равное 730. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств фонда социального страхования.

Следует также учитывать максимальную сумму пособия по беременности и родам, которая соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в фонд социального страхования. В 2015 году Максимальная сумма пособия будет соответствовать:

((568 000 + 624 000) / 730) * 140 = 228 602 руб.

Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или составлял ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие назначается исходя из МРОТ. В этом случае размер пособия составит:

(5965 руб. * 24 / 730) * 140 = 27 455 руб.

Пособие исходя из МРОТ рассчитывается также в том случае, если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев.

Дт69.1 «ФСС РФ» Кт70 – начислены работнику выплаты, которые уменьшают страховые взносы ФСС РФ (б/л)

Дт69.1.1 «взнос от НС и ПЗ» Кт70 – начислены страховые выплаты работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве.

Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности – больничный лист.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов.