Место социоэкономической теории труда и предпринимательства в системе наук о труде

 

Процесс дифференциации научного знания о труде (как бы “расширение” предметной области труда по квазипространству науки) сопровождается обратной тенденцией – его интеграцией. Для описания предметной области и структуры научного знания о труде удобно применять концепцию методолога науки Стефана Кули. Согласно его подходу, научное знание не является чем-то единым и однородным. В нем можно выделить, по крайней мере, два основных структурных компонента: 1) «центральное ядро» и 2) «исследовательская периферия» (рисунок 2).

 

 

Рис. 2. Структура научного знания по С. Кули.

 

Эта концепция как нельзя лучше отражает наблюдаемые во всех науках процессы интеграции и дифференциации знания.

“Центральное ядро” образует совокупность фундаментальных знаний, которые признаются научным и профессиональным сообществом как твердо установленные, не требующие дополнительной верификации. Хотя, согласно принципу Декарта, нет ничего раз и навсегда установленного как абсолютная истина, тем не менее «центральное ядро» – это наиболее медленно верифицируемая область научного знания. “Ядро”, в нашем случае «социоэкономическая теория труда», представляет собой методологическое основание дальнейших исследований и практических разработок (в форме так называемых «социальных технологий регулирования и управления») в области социально-трудовых и экономических отношений, развития образовательной и учебно-методической базы подготовки специалистов по труду, управлению, предпринимательскому менеджменту. Соответственно “исследовательская периферия” охватывает те отрасли исследования труда и предпринимательства, в которых сегодня активно ведутся конкретные прикладные исследования.

Благодаря работам К. Петкова, Р. Штольберга, Д.Ж. Марковича, а также А.И. Кравченко утвердилась точка зрения на особый методологический статус социологии труда, которая выступает по отношению к отраслевым дисциплинам как обобщенная, интегральная наука.1 Работы И.И. Чангли, Ф.У. Мухаметлатыпова рассматривающие проблематику труда в более широком социально-философском и социально-экономическом контексте внесли вклад в развитие общей методологии труда.2 Развитие данной позиции позволяет сделать достаточно обоснованный вывод о целесообразности формирования единой социоэкономической теории труда и предпринимательства, базирующейся на понимании труда как генетической и структурно-функциональной основы общества, определяющей развитие и характер современной трансформации социально-трудовых, хозяйственных и экономических (стоимостных) процессов. Опираясь на более общие закономерности развития социально-экономических систем, последняя может претендовать на роль методологического ядра комплексных исследований в сфере труда, трудовых, хозяйственных и экономических отношений. В построении социоэкономической теории труда и предпринимательства считаем вполне оправданным руководствоваться принципом методологического монизма, как инструментом развертывания категориальной системы и логической компоновки межпредметных связей.

Комплексность исследований подразумевает формирование в социоэкономике труда сложной внутренней структуры знания о труде; наличие различных уровней и направлений в развитии ее предметной области. В предметной области социоэкономики труда можно выделить целый ряд научных направлений, или отраслей знания, напрямую или опосредованно связанных с проблематикой труда. Это экономика труда и экономика предпринимательства, экономическая психология и психология предпринимательства, социология труда, а также ряд смежных с ними социальных и социологических дисциплин. Таких, например, как «социология промышленности», «аграрная социология», «социология предприятия» и (Штольберг Р.), «индустриальная социология», «социология рабочего места», «социология трудового коллектива», «социология профессий» (Петков К.), социология организации, социология менеджмента и экономическая социология (Кравченко А. И.), социально-экономическое планирование и прогнозирование. С социологией труда, как указывает Данило Маркович, связаны и такие отрасли социологии, как «социология города», «социология села», «социология организаций», «социология семьи» и «социология морали».1 социальная экономика

Все эти специальные, частные дисциплины исследуют экономические, социологические, социально-психологические аспекты, связанные с трудовой деятельностью и процессом труда. Они дополняют друг друга на основе взаимообмена результатами исследований и в своей совокупности формируют общую проблематику и предметное поле социоэкономики труда, хотя целиком в ее предметную область не входят.

Схематично предметную область социоэкономики труда можно изобразить следующим образом: рисунок 3.

 

 

Рис. 3. Структура предметной области исследования социоэкономики труда, где

 

- область фундаментального знания;

 

 

- поле прикладных исследований социэкономики труда, формируемое пересечением предметных областей смежных специальных и отраслевых научных дисциплин.

 

Итак, предметную область социоэкономики труда составляет круг ее научной проблематики в пересечении с другими смежными экономическими и социологическими дисциплинами. Но суть дела заключается не в стремлении провести четкие границы предметной области социоэкономики труда, а в выделении ее как более общей, интегрирующей системы научного знания о труде, одновременно представленной частными теориями и специальными, прикладными дисциплинами.