Введение. Представим таблицу в более удобном виде: Показатели Базисный год Отчетный год М0 3794,8 4038,1 М2 12975,9

Представим таблицу в более удобном виде:

Показатели	Базисный год	Отчетный год
М0	3794,8	4038,1
М2	12975,9	15267,7
ВВП

1) Найдём удельный вес наличных денег в обращении (М0) в общей сумме денежной массы как отношение наличных денег вне банковской системы (М0) к денежной массе (М2):

2) Показатель количества оборотов денежной массы Vо характеризует скорость оборота денежной массы (частоту использования одного рубля денежной массы для получения товаров и услуг). Он рассчитывается как отношение ВВП в текущих ценах к величине совокупного объема денежной массы в исследуемом периоде (М2):

оборота

 

оборота

3) Определим скорость обращения наличных денег (М0) (количество оборотов) по формуле:

оборота

 

оборота

4) Показателем, с помощью которого можно измерить запас денежной массы на 1 руб. ВВП (%), является показатель монетаризации экономики (Мэ), который исчисляется как отношение совокупного объема денежной массы в изучаемом периоде (М2) к величине валового внутреннего продукта в текущих ценах (ВВП):

 

 

5) Найдём изменение скорости обращения денежной массы:

А) определим абсолютный прирост скорости обращения денежной массы за счёт изменения скорости обращения наличности по формуле:

Б) определим абсолютный прирост скорости обращения денежной массы за счёт изменения удельного веса наличности (М0) в общей сумме денежной массы по формуле:

Таким образом,

Вывод: скорость обращения денежной массы уменьшилась в отчётном году по сравнению с базисным годом на 0,07 оборота и составила 2,93 оборота.

 

 

Введение

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Аутсорсинг (происходит от английского outer source using – использование внешних ресурсов) – это полное делегирование определенных процессов работы организации другой компании, специализирующейся на данных процессах.

Согласно требованиям ст. 217 Трудового кодекса Российской федерации работодатель обязан вводить в штатном расписании должность инженера по охране труда при численности работников более 50 человек.

Как же быть тем организациям, где численность работников не превышает 50 человек?

Вводить в штат компании должность инженера по охране труда можно, но не обязательно. При выборе второго варианта работодатель должен помнить о том, что ответственность за состояние охраны труда в организации вне зависимости от численности компании несет сам работодатель. Отсутствие документов по охране труда, не проведение инструктажей по охране труда, невыдача средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, отсутствие результатов специальной оценки условий труда или не прохождение медицинских осмотров работниками – являются нарушением законодательства. При этом, как известно, незнание законов не освобождает работодателя от ответственности.

Согласно Кодексу об административных правонарушениях сумма штрафа, накладываемого трудовым инспектором, может достигать от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч рублей.

В итоге, не имея достаточных знаний по охране труда, работодатель оказывается в замкнутом круге. Либо вводить должность инженера по охране труда и обеспечить ему занятость и заработную плату со всеми необходимыми отчислениями, либо нести все риски самостоятельно.

Для подобных организаций есть законный выход из сложившейся ситуации – передача функции инженера по охране труда на аутсорсинг компании, специализирующейся на данном виде услуг.

В обычном понимании – это услуги приходящего инженера по охране труда, который является работником компании, осуществляющей эту услугу. Преимущество такого вида услуг заключается в том, что все документы по охране труда у заказчика исправно ведутся, при этом гарантия качества услуг определяется положениями договора. Очевиден и тот факт, что не нужно вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда, не требуется создания постоянного рабочего места, не нужно обеспечивать занятость инженера на весь рабочий день, отпадает также необходимость отчислять налоги с фонда оплаты труда и т.д.

При этом не каждая компания может предложить такие услуги. Обязательным условием является нахождение компании в реестре аккредитованных организаций Министерства труда РФ (Минздравсоцразвития), уполномоченных осуществлять услуги по охране труда в организациях численностью менее 50 человек.

Компания ООО «21 ГРУПП» является полноправным участником реестра аккредитованных организаций и имеет право на оказание услуг аутсорсинга функций службы охраны труда в организациях численностью до 50 человек.