Характеристики внутренней организационной среды

3.1. Миссии и цели «21 ГРУПП»

 

Миссии:

· Обеспечение комплексного сопровождения организаций по выполнению нормативных требований охраны труда, помогая руководителям сконцентрироваться на развитии своего основного дела;

· Обеспечение высочайшего уровня организации охраны труда клиентов, тем самым гарантировав им минимизацию ущерба от происшествий в сфере ОТ в ходе коммерческой и производственной деятельности;

· Прогрессивный рост и стремление к лидирующим положениям на рынке услуг в области охраны труда;

· Упрочение репутации надежного и ответственного партнера;

· Считать одним из приоритетных критериев выбора кандидатуры на появляющуюся вакансию в компании – возрастной (сохранять «молодой костяк команды»);

· Соответствовать высоким требованиям охраны труда и снижения профессиональных рисков.

 

Функциональные цели:

Производственные:

· Создание и регистрация собственной лаборатории по проведению СОУТ;

· Взаимодействие с государственными органами надзора охраны труда;

· Стать компанией – лидером рынка консалтинговых услуг в сфере охраны труда;

· Быть достойным партнером всех участников рынка.

Маркетинговые:

· Наращивание рекламного оборота предприятия;

· Мониторинг ценовой политики главных конкурентов предприятия.

Финансовые:

· Повышение прибыли предприятия путем увеличения количества долгосрочных договоров на оказание услуг;

· Иметь стабильный рост оборотного капитала организации.

3.2. Ресурсы

К основным ресурсам ООО «21 ГРУПП» относятся: трудовые ресурсы, нематериальные ресурсы, финансовые ресурсы.

 

Трудовые ресурсы

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на три группы:

Высшее руководство - собрание участников общества, аппарат управления (Генеральный директор, Технический директор).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей (Руководитель направления аутсорсинга охраны труда, начальник лаборатории СОУТ, главный бухгалтер).

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции (Специалист ИСМ, Специалист по тендерной работе, инженер по охране труда).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

Нематериальные ресурсы

Нематериальные ресурсы - это часть потенциала предприятия, приносящая экономическую выгоду на протяжении длительного периода и имеющая нематериальную основу получения доходов. К ним относятся объекты интеллектуальной собственности, а также другие ресурсы нематериального происхождения.

Интеллектуальная собственность - юридическое понятие, охватывающее авторское право и другие права, относящиеся к интеллектуальной деятельности в области оказания услуг по охране труда.

Объекты интеллектуальной собственности связаны с информационной деятельностью предприятия. К ним относятся: банк данных (совокупность программных, организационных и технических средств, предназначенных для централизованного накопления и использования информации); база знаний (совокупность систематизированных основополагающих сведений, относящихся к охране труда и сохраняемых в памяти компьютера либо съёмного устройства).

 

Финансовые ресурсы предприятия

Финансовые ресурсы - это денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для обеспечения его эффективной деятельности, для выполнения финансовых обязательств и экономического стимулирования работающих.

Стартовым источником финансовых ресурсов в момент учреждения предприятия является уставный капитал - имущество, созданное за счет вкладов учредителей.

Основным источником финансовых ресурсов действующего предприятия служат доходы (прибыль) от основной и других видов деятельности.