Lt;question> какие затраты предприятия принимается в пределах установленных норм?

< variant> фонд заработной платы

< variant> единовременные выплаты

< variant> командировочные и представительские расходы

< variant> затраты на проезд работника от дома до работы

< variant> «выходные пособия»

< question> аудитора приглашают в целях проведения аудита финансовой отчетности, как правило, для представления отчетной документации:

< variant> акционерам и инвесторам

< variant> в парламенте

< variant> в министерстве

< variant> судебным органом

< variant> налоговым органам

< question> негативную уверенность по утверждениям финансовой отчетности аудитор получает, в основном, посредством:

< variant> изучения, наблюдения и подсчеты

< variant> из средств массовой информации о субъекте

< variant> опроса и аналитических процедур

< variant> согласованных процедур

< variant> от работников субъекта

< question> в обязанности аудитора непременно входит выдача клиенту положительного аудиторского заключения по результату проверки:

< variant> нет, это определяется результатом проверки: заключение может быть отрицательным, аудитор может отказаться от выдачи заключения

< variant> по поедложению руководителя аудиторской фирмы

< variant> по предложению первого руководителя аудируемого предприятия

< variant> в зависимоти от текста договора на аудиторскую проверку

< variant> да, это записано в правилах аудиторской деятельности рк

< question> характерные признаки, не относящиеся к «старой» организации:

< variant> упор на коллективную работу и рациональность

< variant> занятие руководящих постов в организации чаше всего по праву компетентности с соблюдение законности и порядка

< variant> малое количество крупных организаций, отсутствие гигантских организаций

< variant> управленческая работа зачастую не выделялась и не отделялась от неуправленческой деятельности

< variant> упор на приказ и интуиции

< question> характерные признаки «новой» организации:

< variant> относительно небольшое число руководителей, практически отсутствие руководителей среднего звена

< variant> занятие руководящих постов в организации чаще всего по праву компетентности с соблюдением законности и порядка

< variant> упор на приказ и интуицию

< variant> упор на коллективную работу и рациональность

< variant> малое количество крупных организаций, отсутствие гигантских организаций

< question> процесный подход рассматривает:

< variant> управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций

< variant> пригодность различных методов управления ситуацией

< variant> организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды

< variant> все ответы правильны

< variant> нет правильного ответа

< question> системный подход рассматривает:

< variant> организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды

< variant> нет правильного ответа

< variant> совокупность вех методов управления

< variant> пригодность различных методов управления ситуацией

управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций

< question> выбрать подходящий период школа человеческих отношений:

< variant> i930 – 1950гг

< variant> 1950 – 1970гг

< variant> 1950г- по настоящее время

< variant> 1920 – 1950гг

< variant> 1885 – 1920гг