Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации)

В зависимости от баланса организма человека и окружающей его среды могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные усло­вия труда.

Благоприятными можно считать условия, при которых совокуп­ность образующих их элементов не оказывает отрицательного влия­ния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если со­вокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное со­стояние, выработку у него негативного отношения к своей профес­сии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессио­нальных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы.

Поэтому на предприятии очень важно правильно определять со­держание элементов, составляющих условия труда, объективно оце­нивать их комплексное влияние на человека в процессе труда, а так­же систематически анализировать изменение условий труда под воздействием совершенствования производства и гуманизации тру­да. Для этой цели специалистами НИИ труда разработана количест­венная оценка условий труда на основе расчета индивидуальных ко­эффициентов по отдельным факторам (элементам) условий труда и интегрального коэффициента по совокупности индивидуальных коэффициентов (т.е. по всем факторам).

В качестве критериев оценки условий труда приняты четыре группы показателей: тяжесть работы в соответствии с медикофи-зиологической классификацией; соблюдение предельно допусти­мой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней(ПДУ) производственной среды; степень комфортности условий труда; со­блюдение работниками требований охраны труда и техники без­опасности (ОТ и ТБ).

Влияние каждого показателя учитывается на конкретном рабо­чем месте при его паспортизации и аттестации, а изменение усло­вий труда по результатам проведенных мероприятий оценивается на основе интегрального коэффициента. Степень благоприятности условий труда для человека характеризуется широким диапазо­ном — от самых хороших, комфортных до самых плохих, рискован­ных (рис. 21). Для такой оценки все работы разделены на шесть ка­тегорий тяжести труда.

Рис. 21. Диапазон тяжести труда

Комфортными считаются условия труда, при которых выполня­емая работа по психофизиологическим критериям относится К 1-й категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда не содержит отклонений от установленных ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям отвечает современным тре­бованиям и рекомендациям, по социально-психологическим крите­риям создана благоприятная атмосфера среди работающих, обеспе­чивающая соблюдение техники безопасности и охраны труда.

Рискованными являются условия труда, при которых выполняе­мая работа по психофизиологическим критериям относится к 6-Й категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям Производственная среда имеет значительные отклонения от уста­новленных ПДК и ПДУ (например, шум, достигающий 70—120 дБ) по многим элементам, не уделяется внимание использованию эс­тетических факторов, не соблюдаются требования ОТ и ТБ, люди работают в условиях постоянного риска утраты трудоспособности и здоровья. Таким образом, интегральная оценка условий труда в каждом конкретном случае основана на определении реального со­отношения содержащихся в них элементов комфорта и риска.