Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Присвоить себе разницу между оплатой и платой и выгодно вложить полученную прибыль.




Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Введение...............................................................................................3

Глава 1. Этикет как ценность культуры: история и современность..^

Глава 2. Этикет в культуре внешности человека...............................23

Глава 3. Этикет в культуре речевого общения...................................44

Глава 4. Этикет в культуре повседневной жизни..............................67

Глава 5. Этикет в культуре гостеприимства......................................90

Глава 6. Этикет в культуре застолья................................................109

Глава 7. Этикет в культуре семейных отношений...........................136

Заключение........................................................................................158

Список рекомендуемой литературы..................................................159

Учебное издание

Рахматуллина Зугура Ягануровна

КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ И ВЗАИМОПОНИМАНИЯ

Учебное пособие

Лицензия на издательскую деятельность ЛР№ 021319 от 05 01 99

Подписано в печать 13 08 2002г Бумага офсетная №1 Формат 60x84/16 Гарнитура Times Отпечатано на ризографе

Уел печ л 9,53 Уч изд л 12,87 Тираж 300 Заказ 132 Цена договорная

Редакционно-издателъский отдел

Башкирского государственного университета

450074, РБ, г Уфа, ул Фрунзе 32

Фи шал редакционно издатепьского отдела Башкирского государственного университета

в Институте права 450005, РБ, г Уфа, ул Достоевского, 131-110

 

Лечебный факультет

№ п/п Код авторизации Курс Ответственное лицо Ф.И.О. Логин Пароль
X045-4NM5J5SN     student-051 051me101
X044-4NM5J5S2     student-052 052pi102
XOO4-AA8WU82E     student-053 053kk103
X033-94NGKZ8Y     student-054 054pn104
X039-94NGKZ8B     student-055 055ml105
X003-AA8WU82H     student-056 056ba106
X01C-A89LIAG2     student-057 057ti107
X04C-4NM5J5SW     student-100 100sl510
X01E-A89LIAG6     student-099 099ky509
X03F-94NGKZ86     student-059 059ki108
X001-AA8WU82V     student-058 058ma109
X002-AA8WU825     student-060 060ki110
X0E1-6GRUCGR3     student-061 061sv111
X03A-94NGKZ8F     student-062 062ou201
X0E6-6GRUCGRC     student-063 063ma202
X0FF-GRS5AFGX     student-064 064lk203
X0FC-GRS5AFGM     student-065 065dk204
X0FD-GRS5AFGJ     student-066 066bt205
X0F2-GRS5AFG1     student-067 067ma206
X0F3-GRS5AFGY     student-068 068sl209
X0F0-GRS5AFG7     student-069 069nm210
X0E2-6GRUCGRG     student-070 070ba301
X0E3-6GRUCGR7     student-071 071ma302
X017-A89LIAGF     student-072 072ga303
X010-A89LIAGT     student-073 073ba304
X016-A89LIAGM     student-074 074yd305
X015-A89LIAGA     student-075 075hm306
X014-A89LIAG9     student-076 076ml307
X01B-A89LIAG0     student-077 077tl308
X01A-A89LIAGJ     student-078 078ku309
X019-A89LIAGZ     student-079 079ga310
X007-AA8WU82N     student-080 080bd311
X000-AA8WU823     student-081 081fn401
X021-894PEQ60     student-082 082ka402
X011-A89LIAGQ     student-083 083ba403
X022-894PEQ6J     student-084 084aa404
X012-A89LIAGV     student-085 085pn405
X013-A89LIAG4     student-086 086zd406
X02C-894PEQ6N     student-087 087pi407
X02D-894PEQ6S     student-089 089bn408
X028-894PEQ6G     student-088 088oa409
X03B-94NGKZ8H     student-090 090gn410
X009-AA8WU82Q     student-091 091ak501
X037-94NGKZ8N     student-092 092gf502
X036-94NGKZ8M     student-093 093os503
X035-94NGKZ8V     student-094 094it504
X034-94NGKZ8P     student-095 095bo505
X00A-AA8WU82K     student-096 096oa506
X02A-894PEQ6Q     student-097 097bk507
X029-894PEQ65     student-098 098ge508

 

Библия

G-модератора-1

Ветхий завет

(9 священных книг эзотерически-сатирическо-философски-исторической мистификации с моралью высшей пробы и поучительнейшими наставлениями для правильных пацанов)

Москва - 2006

Вступление.

Чем занимаются модераторы?

 

Наш скорбный труд не пропадет:

Из искры возгорится пламя,

И просвещенный наш народ

Сберется под святое знамя.

А.И. Одоевский

 

 

Понятие "глобальная модерация" нельзя раскрыть, не отталкиваясь при этом от понятия "менеджмент".

Менеджмент (от "to manage" - управлять) – это явное управление людьми (процессами) в чистеньком костюмчике и в галстуке (иногда и в замызганной спецовке, ежели менеджер – бригадир или прораб).

Такое управление происходит без виселиц и показательных расстрелов.

У менеджера-управителя 3 цели:

Заставить своих сотрудников выполнить некую работу, платя за нее гроши.

Побудить клиентов (покупателей, избирателей) отдать свои деньги, голоса или души в оплату за эту работу.

Присвоить себе разницу между оплатой и платой и выгодно вложить полученную прибыль.

Военачальники и бандитские паханы не могут считаться менеджерам, даже будучи в здравом уме и твердой памяти. Ибо управляют подчиненной братвой на основе страха перед физическими наказанием – трибуналами-расстрелами и разборками-мочиловками.

Так же не может считаться настоящим менеджером тот, кто постоянно прибавляет своим подчиненным тугрики к зарплате и стелется перед профсоюзами. Деньги – это тоже своего рода виселицы и расстрелы.

Только тот, кто управляет миром, предпочитая тратить на это как можно меньше денег и насилия (но выжимая кровь и пот из своих сотрудников по максимуму), носит славное и гордое имя – менеджер.

Почему-то считается, что менеджмент бывает разный. Коммерческий и некоммерческий. Финансовый и административный. Производственный, торговый, антикризисный и пр.

Это не так. Физика может быть и оптикой, и квантовой механикой, и даже биофизикой, но при этом она остается самой собой, не превращаясь в пивную пену или снеговика.

То же самое и с менеджментом, то есть - с прямым, явным, хотя и безатрибутивным (но фиксировано-статусном) управлением пиплами. Это управление живет по единым законам. И оно едино по своим целям и задачам.

Нынче же всякого хмыря с озабоченной физиономией, блокнотиком и ручкой называют менеджером. А менеджментом зовется все – любые принципы, методы, средства и формы управления производством, армией, избирательной кампанией, погодой и пр.

Даже какой-нибудь замухранный мерчандайзер. Даже счетовод-логистик с залысинами на лбу. Все – менеджерами считаются. И считаются совершенно напрасно.

Понавыдумывали разных классификаций (топ-менеджер, менеджер среднего звена, менеджер низшего звена и т.д.) и прозвищ (менеджер по тазикам в бане, менеджер по продаже билетов на Тот Свет, менеджер по уборке сортиров и пр.).

В принципе, более корректно писать не "менеджмент", а "мэниджмент" (или, на худой конец, "манаджмент"), поскольку в первоисточнике написано "management".

Ну да Бог с ними, с профанами. Главное, чтобы хотя бы последним пунктом в российских должностных инструкциях федерального образца стояло "руководство". Пока стоит. Смотрите сами (в федеральной инструкции, с сохранением орфографии и пунктуации оригинала):

"Менеджер:

1. Осуществляет управление предпринимательской (коммерческой) деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

2. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

3. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентно способности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

4. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

5. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

6. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

7. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

8. Обеспечивает прост прибыльности, конкурентноспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

9. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

10. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

11. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками".

А вот теперь (определившись с видимым всеми управлением, то есть - с менеджментом) перейдем к альтернативному менеджменту типу управления. Перейдем, друзья мои, к самому величайшему оружию человечества.

Это оружие, я уверен, поможет нам, представителям вида Homo sapiens, в ближайшем будущем. Поможет успешно конкурировать с искусственными интеллектами (а через 20-30 лет им наверняка будут предоставлены все гражданские, в том числе и имущественные, права). Поможет соревноваться с другими ветвями сапиенсов (особями со способствующими ускорению реакции и искусственному наращиванию потенциала интеллекта имплантами в черепах или генетически трансформированными перцами). Поможет победить представителей иных цивилизаций, в том числе и агрессоров-головоногов из галактики Тля.

Это оружие представляет собой систему управления с помощью знаний, при правильном применении которых можно, не отходя от стойки бара, разрушать государства и создавать религии.

Это могущественнейшее оружие, пацаны, имеет имя.

Имя ему – глобальная модерация.

Данная система управления сохранила многие черты классического менеджмента (планирование, анализ, пропагандистско-агитационная техника охмурения масс, четкое понимание психологии пиплов и использование знаний в этой области для формирования нужной менеджеру мотивации у сотрудников и мн. др.), но потерял наиглавнейшую его черту - гласность.

Глобальная модерация (G-модерация) – это тайное, скрытое от человечества управление людьми, которое занимается программированием поведения граждан и гражданочек.

G-модерацию образуют две основные части (в порядке нисходящей важности):

1. Маркетинг.

Он состоит из многоуровневого планирования, разных методов анализа и прогнозирования.

2. Промоушн.







Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 281. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.033 сек.) русская версия | украинская версия








Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7