Расчет численности и заработной платы рабочих локомотивных бригад
Количество локомотивных бригад зависит от объема перевозок, нормы работы на одну локомотивную бригаду и прогрессивных норм использования локомотивов. Объем бригады локомотивов принимается в пределах участков работы бригад. В пассажирском и грузовом движении локомотивы обслуживаются сменными бригадами. Плановая численность рабочих локомотивных бригад в грузовом движении:
где
Sбр – пробег одной бригады за месяц, км. Месячная норма пробега бригады
где К – количество поездок бригады в месяц. Количество поездок бригады в месяц (на 20.. год):
где Величину tдоп принять равной 1 ч. на одну поездку. На маневровой работе плановая численность локомотивных бригад определяется исходя из количества локомотивов, работающих на маневрах ММ, нормы обслуживания Нбр (в курсовой работе принять равной 1) и сменности работы Ссм:
При круглосуточной работе Число маневровых локомотивов принимается по заданию. Расчет численности рабочих локомотивных бригад следует производить в табличной форме (табл. 4). Среднемесячная заработная плата рабочих локомотивных бригад определяется по видам движения в соответствии со статьям Номенклатуры доходов и расходов ОАО «РЖД». Таблица 4 Расчет численности рабочих локомотивных бригад
Труд рабочих локомотивных бригад в грузовом движении оплачивается по сдельно-премиальной системе за выполнение локомотиво-км. Труд рабочих локомотивных бригад, обслуживающих маневровые локомотивы на решающих участках производства, оплачивается сдельно–премиально. Сдельный приработок в курсовой работе планируется исходя из перевыполнения нормы в размере 10% от тарифной ставки в грузовом и в маневровом движении. Тарифная ставка устанавливается за 1 ч работы и приведена в табл. 2. Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество часов работы – 164,17. При расчете среднемесячной зарплаты должны быть учтены следующие доплаты и премии: а) доплата за работу в праздничные дни в размере 2,4% от тарифной ставки или сдельного заработка (в курсовой работе – от тарифной ставки); б) доплата за работу в ночное время с 22 до 6 ч, т.е. за 8ч. Размер данной доплаты в курсовой работе - 20% от тарифной ставки соответствующего работника; в) надбавка за класс квалификации машинистам и за право управления локомотивом помощникам машинистов принять для машинистов 25%, для помощников машинистов 15% из расчета месячной тарифной ставки; г) премия по фонду заработной платы: в грузовом движении – 50%и на маневровой работе за выполнение плана отправления поездов (вагонов) со станции в размере – 40% от тарифной ставки или сдельного заработка без учета доплаты за работу в праздничные дни, ночное время и класс квалификации. В курсовой работе премии рассчитывать от сдельного заработка. Расчет среднемесячной заработной платы рабочих локомотивных бригад отдельно в каждом виде движения и годовой фонд заработной платы следует производить в табличной форме (табл.5). Контингент работников по экипировке определяется в зависимости от категории депо. Для тепловозных депо данный штат может быть принят 3 человека в смену:
где K – количество объектов обслуживания, принять равным 2; N – норма обслуживания, чел; C – количество смен (4,44).
Труд рабочих по экипировке оплачивается по повременно-премиальной системе по 5-му разряду. Размер часовой тарифной ставки 5 разряда составляет 86,96 руб. Размер премий за высокое качество экипировки составляет 60% тарифной ставки. Планируется доплата за работу в праздничные дни и ночное время. Расчеты производятся в таблице аналогично расчетам среднемесячной заработной платы рабочих локомотивных бригад (табл. 5). Таблица 5 Расчет среднемесячной заработной платы рабочих локомотивных бригад
Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время (статья 0757) предусматривает затраты на оплату труда в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерыв в работе матерей для кормления ребенка, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др., основная заработная плата которых планируется на статьях основных расходов. Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время определяется по процентам от годового фонда заработной платы каждой группы рабочих.
где j – коэффициент, учитывающий величину оплаты труда за непроработанное время (по заданию).
В контингент локомотивного депо включают оперативно-производственный и цеховой персонал, не относящийся к аппарату управления, а также аппарат управления участков, фонд оплаты труда которого входит в расходы на содержание аппарата управления. К оперативно-производственному и цеховому персоналу, не входящему в аппарат управления, относится контингент по статьям общепроизводственных расходов (статьи 0768, 0766, 0765, 0778), к аппарату управления участков и оперативно-производственному персоналу, фонд оплаты труда которых включается в расходы на содержание аппарата управления, относится контингент по статьям общехозяйственных расходов (ст. 0785, 0830). По этим статьям необходимо рассчитать заработную плату за месяц, среднемесячную заработную плату и величину годового фонда оплаты труда. Исходные данные приведены в табл. 3. Кроме тарифных ставок или окладов работникам, учитываемым по статьям 0768, 0765, 0778 планируется премия в размере 20% от месячной тарифной ставки или оклада, а работникам, учитываемым по статьям 0785 и 0830 – 30%. Расчет заработной платы и фонда оплаты труда необходимо отразить в таблице 6. Таблица 6 Расчёт среднемесячной заработной платы и годового фонда оплаты труда по ст. 0768, 0766, 0765, 0778, 0785, 0830
Для групп работников, заработная плата которых планируется по статьям 0768, 0766, 0765, 0778, необходимо определить величину оплаты труда за непроработанное время – статья 0757. Для работников, заработная плата которых планируемых по статьям 0785, 0830 расчет оплаты труда за непроработанное время не производится, так как характер выполняемой ими работы предусматривает не замещение, а совмещение должностей. В этой связи, по статьям 0785 и 0830 численность явочная будет равна численности списочной. По статьям 0768,0766,0765,0778 следует определить численность списочную. Результаты расчетов представить в таблице 7. Таблица 7 Расчёт численности и оплаты труда за непроработанное время по ст. 0768, 0766, 0765, 0778, 0785, 0830
Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда работников на эксплуатации определяется как отношение тонно-км брутто к среднесписочной численности работников эксплуатации:
где åPlбр – т-км брутто на участках обслуживания локомотивными бригадами. В списочный контингент Чсп включаются машинисты, помощники машинистов, оперативно-производственный и цеховой персонал, не относящийся к аппарату управления. Все показатели использования трудовых ресурсов должны быть сведены в бюджет производства (Приложение 1).
|
,
,
- коэффициент на замещение (принимается по заданию);
– линейный пробег поездных локомотивов за год на участках обслуживания локомотивными бригадами, км;
,
– удвоенная длина участка обслуживания локомотивными бригадами, км;
,
- оборот локомотивной бригады, ч.
;
.
,
,
