Формирование предложения труда

Предложение на рынке труда означает предложение рабочей силы или времени работы со стороны отдельных индивидов. Каждый индивид - потенциальный носитель рабочей силы - имеет возможность выбора между свободным временем, которое является для него благом, и временем работы, которое представляет собой антиблаго, так как тягости труда приносят индивиду только отрицательную полезность. Но напряжение труда может уравновешиваться заработной платой - доходом, который индивид тратит на товары и услуги - то есть на другие блага.

При изменении цены труда - заработной платы, - как и при изменении цены любого другого товара, наблюдаются два эффекта: эффект замены и эффект дохода. Эффект замены - изменение потребления данного товара в пользу или в ущерб потреблению другого товара в потребительской корзине индивида вследствие изменения относительной цены двух товаров. Эффект дохода - соответственное увеличение или сокращение потребления данного товара при падении или росте цены вследствие относительного изменения дохода потребителя. На рынке труда наблюдается следующая закономерность: вначале при росте заработной платы эффект замещения превышает эффект дохода, так что более высокая заработная плата стимулирует индивида увеличивать время работы. Затем по мере дальнейшего роста заработной платы эффект дохода вначале уравновешивает, а потом и превышает эффект замены. В результате еще более высокая заработная плата стимулирует индивида сокращать предложение труда.

Такие особенности формирования предложения труда вынуждают фирму лавировать, усложняют достижение равновесия на рынке. При высоких значениях заработной платы фирме для расширения производства лучше пойти на сокращение, а не на увеличение уровня зарплаты.

Таким образом, мы получили еще одно интересное свидетельство необычности формирования рыночного предложения: объем предложения труда в ответ на рост денежных параметров рынка (заработной платы) может реагировать в ту же сторону, что и величина спроса на труд.

Экономическая сущность, значение заработной платы в материальном стимулировании.
Зара­ботная плата - некоторый объем материальных благ, который обеспечивает реализацию воспроизводственной, стимулирующей и социализирующей функций и стоимость кото­рого составляет основу заработной платы.
Зарплата - цена, выплачиваемая за использование труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. работника.

Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы:

• уровень техники, технологии и органи­зации производства;
• наличие собственных природных ресурсов;
• отношение людей к труду;
• эффективность антимонопольной поли­тики государства;
• уровень влияния профсоюзов на рынке труда

· взаимодействие спроса на труд и его предложения.
Цена рабочей силы - затраты работодателей на ра­бочую силу.
Следует выделять номинальную и реальную величину заработ­ной платы.

· Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов.

· Реаль­ная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. на товары и услуги.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в со­ответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установ­ленной государством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.
Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

На предприятиях и в организациях применяют две формы зара­ботной платы: повременную и сдельную.

· При повременной форме заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответству­ющей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени.

· Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд ра­ботника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции (выполненной работы).