Студопедия — Вопрос 9. Общие понятия о законах, закономерностях и зависимостях орг-ии
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос 9. Общие понятия о законах, закономерностях и зависимостях орг-ии






Цель организации достигается путем реализации непрерывного производственного процесса, состоящего из многочисленных собственно производственных и управленческих процессов, направленных как внутрь организации, так и во внешнею среду, для формирования и поддержания внешних связей и предотвращения возникающих угроз и негативных воздействий.

По отношению к организации процессы могут быть управляемыми, частично управляемыми и неуправляемыми. Процесс, происходящий в любом управляемом объекте, направлен на преобразование входного воздействия Х (исходного материала, информации) по определенной технологии (алгоритму) в заданный результат У (продукт, действия, информацию).

Функция У отражает объективную зависимость результата от входного воздействия Х (механизм действия зависимости), функция У отражает эту зависимость в понимании субъекта управления (механизм использования зависимости), с помощью обратной связи ОС выявляются возникающие отклонение ±ΔУ фактического результата от ожидаемого и производится корректировка входного воздействия ±ΔХ или используемой зависимости У, если систематические отклонения свидетельствуют о ее неточности. Обратная связь может усиливать (+) входное воздействие (+)-положительная ОС, или ослаблять (-)-отрицательная ОС.

Зависимости между воздействием и результатом в механизме управления могут быть выражены в виде таблиц, графиков, формул, набора статей и параграфов, инструкций, положений.

Зависимости, т.е. связи между входами и выходами процессов, могут включать общее (присущее всем или многим процессам) и особенное (индивидуальное) для данной организации или процесса.

Они могут быть:

- объективными, не зависимыми от воли людей, руководитель должен учитывать неотвратимость их действия и использовать в интересах организации или избегать их;

- субъективными, формируемыми людьми для реализации своих целей (должны в максимальной степени учитывать объективные обстоятельства и зависимости).

Законы – это отражение объективных, необходимых, устойчивых, существенных, повторяющихся отношений (завнемостей) между явлениями в природе и обществе.

В управленческой деятельности закон – это зависимость, которая либо:

- зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.);

- является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций (религия, моральные кодексы и т.д.).:

- отражает объективно существующие зависимости на современном уровне познания действительности.

Применительно к теории организации объективные законы есть законы организации, субъективные – законы для организации. Так же как и зависимости, они могут быть представлены в виде таблиц, набора параграфов, инструкций.

Закон – это динамика функционирования организации (зависимости), а положения, статьи и пр. – статика (моменты, отражающие соответствие). Обычно действия переменных закона достаточно обширны, в них указаны возможные сочетания ситуацией и приемов их разрешения. Для упрощения их понимания и использования эти сочетания можно сгруппировать по каким-либо признакам, т.е. создать закономерностей в рамках данного закона. Для каждой закономерности (части закона) можно разработать методические толкования для руководителей и специалистов. Закон изображен пунктиром, закономерности прямой, полученной аппроксимацией, упрощение зависимости при этом достаточно для целей управления в областях 1, 2, 3 каждая из этих закономерностей может использоваться самостоятельно.

Прослеживается явная взаимосвязь между зависимостью как причинно-следственным отношением одного явления к другому, закономерностью, как объективно существующим устойчивым связям между явлением, их причинами и следствиями, и законами, отражающими общие, устойчивые, повторяющиеся отношения между ними.

Зависимости, законы, закономерности прослеживают ход любого процесса в организации: зависимости являются основной для формирования нового закона; на основами закона могут быть сформированы закономерности; сами законы и закономерности могут способствовать формированию новых зависимостей.

Организация всегда испытывает воздействия: со стороны закона и со стороны руководителя, если механизм действия и механизм использования согласованы, то это повышает эффективность организации.

Законы организации образуют теоретический фундамент, управления способствуют переходу от эмпирического подхода (метода проб и ошибок) к профессиональному, позволяют правильно оценивать ситуации, и анализировать опыт и принимать обоснованные организационно – управленческие решения.

Законы организации взаимосвязаны, действуют совместно и образуют систему объективных законов. Действия системы законов обеспечивает целостность и развитие взаимосвязанных систем всех уровней природы и общества. В представленных далее законах можно выделить общие законы, действующие в природе и обществе, и законы более применимые к искусственным, социальным системам.

Реализация законов организации в практической деятельности осуществляется через систему принципов, т.е. основных концептуальных положений, используемых при формировании организационных структур (структуризации), в процессе функционирования организации (процесуализации) и при постоянном совершенствовании организации (рационализации), обеспечивающих соответствие организации (формы) протекающим в ней процессам (содержанию).

Зленко:







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 578. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Общая и профессиональная культура педагога: сущность, специфика, взаимосвязь Педагогическая культура- часть общечеловеческих культуры, в которой запечатлил духовные и материальные ценности образования и воспитания, осуществляя образовательно-воспитательный процесс...

Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...

Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Механизм действия гормонов а) Цитозольный механизм действия гормонов. По цитозольному механизму действуют гормоны 1 группы...

Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия