Примеры стимулов

Материальные и нематериальные стимулы для работника:

· заработная плата;

· премии, бонусы, надбавки;

· предоставление оплачиваемого отдыха;

· улучшение рабочей атмосферы;

· организация корпоративных вечеринок.

· выговор

· предупреждение о неполном служебном соответствии

· размещение и снятие фото на доске предприятия "Лучшие люди" и "Доска позора"

· награждение почетной грамотой, ценным подарком

· улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место)

Моти́в (от лат. moveo — «двигаю», через фр. motif — «мотив») — многозначное понятие:

· Мотив (психология) — динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость. В российской науке часто определяется как «опредмеченная потребность».

· Мотив (искусство) — характерный элемент, постоянно используемый в каком-либо произведении, например, в картине, росписи, вышивке, орнаменте;

· Мотив (литература) — простейшая составная часть сюжета;

· Мотив (музыка) — простейшая ритмическая единица мелодии, состоящая из некоторой короткой последовательности звуков, объединённых одним логическим акцентом;

· Мотив преступления — факторы, которые обуславливают выбор лицом преступного варианта поведения и конкретную линию поведения в момент совершения преступления.

· Мотив (молекулярная биология) — специфическая последовательность нуклеотидов ДНК.

Мотива́ция (от лат. movere) — побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Це́нность — важность, значимость, польза, полезность чего-либо. Внешне ценность выступает как свойство предмета или явления. Однако значимость и полезность присущи им не от природы, не просто в силу внутренней структуры объекта самого по себе, а являются субъективными оценками конкретных свойств, которые вовлечены в сферу общественного бытия человека, человек в них заинтересован или испытывает потребность. Система ценностей выполняет роль повседневных ориентиров в предметной и социальной действительности человека, обозначений его различных практических отношений к окружающим предметам и явлениям. Например, стакан, будучи инструментом для питья, проявляет это своё полезное свойство как потребительная стоимость,материальное благо. Являясь продуктом труда и предметом товарного обмена, стакан выступает как экономическая ценность, стоимость. Если стакан представляет собой предмет искусства, он наделяется ещё и эстетической ценностью, красотой.