Методика анализа эффективности системы управления персоналом

• Стек (Java Stack)

Каждый поток виртуальной машины Java имеет свой собственный стек, созданный в момент создания потока. Стек содержит кадры виртуальной машины и является эквивалентом стека в обычном языке, таком как C. Он содержит локальные переменные и результаты промежуточных вычислений, а также активно используется механизмом вызова и возврата из методов.

• Динамически распределяемая область (Heap)

Виртуальная машина Java имеет динамически распределяемую область (heap), общую для всех ее потоков. Это область, из которой динамически выделяется память для всех экземпляров классов и массивов. Она создается при старте виртуальной машины.

• Регистр pc (pc Register)

Виртуальная машина Java может поддерживать множество потоков(нитей, threads) исполнения одновременно. Каждый такой поток имеет свой собственный регистр pc (program counter). В любой момент времени поток виртуальной машины исполняет код одного метода, являющегося текущим для данного потока. Если этот метод не является native, регистр pc содержит адрес инструкции виртуальной машины, исполняющейся в данный момент. В противном случае его значение не определено. Размер этого регистра соответствует размеру типа word.

• Область методов (M ethod Area)

Виртуальная машина Java имеет область методов (method area), общую для всех ее потоков. Эта область аналогична области компилированного кода в обычных языках программирования или сегменту "TEXT" в процессе UNIX. В ней хранятся информационные структуры классов - область констант, поля и данные методов, а также код методов и конструкторов, включая специальные. Эта область создается при старте виртуальной машины.

• Область констант (Constant Pool)

Область констант - это специфическое представление для каждого класса или интерфейса таблицы constant_pool в class-файле Java. Она содержит несколько типов констант, начиная от числовых литералов, известных во время компиляции до ссылок на поля и методы, которые должны быть разрешены во время исполнения. Эта область выполняет функцию, аналогичную символьной таблице в обычном языке программирования.

• Стеки для native-методов (Native Method Stacks)

Реализация виртуальной машины Java может использовать такие стеки для поддержки native-методов, т.е. методов, написанных не на языке Java. Также они могут быть использованы для реализации эмулятора инструкций виртуальной машины Java в таких языках, как например C.

 

Методика анализа эффективности системы управления персоналом

Анализ эффективности системы управления персоналом строится по принципу от общего к частному:

диагностика эффективности (неэффективности) системы --> определение направлений для анализа(функциональных сфер) --> анализ причин неудовлетворительной динамики результирующих показателей в данной сфере --> анализ частных показателей, влияющих на критериальные показатели конкурентоспособности на уровне структурных подразделений (групп персонала) и рабочих мест (человеческого капитала).

Методика анализа эффективности системы управления персоналом включает три уровня:

1. Диагностика и оценка эффективности управления персоналом (проводится диагностика и оценка достигнутого уровня эффективности системы управления персоналом).

2. Анализ и оценка эффективности деятельности персонала в функциональных системах (если система неэффективна, то выходные данные первого уровня позволяют определить функциональные сферы предприятия, деятельность которых анализируется на втором уровне с использованием методов оценки затрат и результатов живого труда).

3. Оценка и анализ индивидуальных показателей эффективности деятельности (определение эффективности использования человеческого капитала функционального подразделения, анализ индивидуальных показателей эффективности деятельности работников).

 

18. Дерево целей системы управления персоналом организации.

 

(штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности)

20.

 

(сведения о нарушителях трудовой дисциплины, копии приказов о приеме, перемещении внутри предприятия, увольнении рабочих и служащих, изменении правил внутреннего трудового распорядка, сведения, относящиеся к вопросам трудовой дисциплины)

(заявки на прием рабочих и служащих, представления о поощрении, графики отпусков)

Производственные подразделения

Кадровая служба организации