Технология проведения интервью по компетенциям (5 часов)

(особенно тем, кто полагает, что единственным поводом для написания мною любой статьи является само-PR):

Я готов принять приглашение на дискуссию
на любой площадке и в любой форме. Оружие – аргументированные возражения (вспомним Хорге Альенде: «Каждое одобрение или критика в этих оценках должны тщательно обосновываться».)

Вынужден констатировать, к сожалению, что этот вид оружия неизвестен многим воинственным завсегдатаям маркетинговых форумов. Они предпочитают «спор на темпераменте» (М. Жванецкий).

 

Интервью по компетенциям и психодиагностика

В деловой оценке персонала

Интервью по компетенциям является одним из самых надежных и прогностический точных инструментов деловой оценки персонала (такая надежность составляет от 55 до 65%). В сочетание с различными психодиагностическими методами интервью по компетенциям дает максимальный результат. Наш Центр специализируется в вопросах компетенций и первым задался вопросом о профиле компетенций. Программа рассчитана на 8 часов и после ее прохождения получают Сертификат Международной Академии Бизнеса и Управления

Международная Академия Бизнеса и Управления при сотрудничестве с Центром обучения и развития запускает проект сезонных мастер-классов от автора многочисленных книг по вопросам HR изданных в России и в Европе, от известного бизнес-тренера Евгения Могилёвкина. Проводится набор в группы уже сейчас.

Занятия запланированы:

Конечная дата определяется в зависимости от комплектации группы. Обучение представляет собой полное погружение, также предполагаются группы выходного дня.

Стоимость обучения составляет:

5700 с человека, для студентов скидка 4300 с человека

В стоимость уже входят:

ü Раздаточные материалы,

ü Кофе-брейки.

Комплектация группы 8-10 человек.

Что получают наши слушатели?

Аудитория:Мы ждем слушателей, которые желают получить практические навыки в области психологических технологий кадрового менеджмента.

1. Диагностический блок мастер-класса (3 часа)

В этом блоке предоставляется возможность сформировать навыки самооценки и оценки деловых и личностных компетенций с помощью современного психодиагностического инструментария. Оцениваться будут компетенции по четырем основным блокам (интеллектуальному, организационно-деловому и личностному). Помимо классических тестов будут использоваться кейсы, специальные задания и интерактивные игры.

Технология проведения интервью по компетенциям (5 часов)

Участники мастер-класса ознакомятся с методами составления модели компетенций, стилями, видами и этапами интервью, освоят техники проведения интервью по компетенциям. Участники получат возможность проанализировать собственные техники интервьюирования с помощью видеоанализа.

Участники получают авторские продукты Центра обучения и развития:

ü рабочую тетрадь (юнит), которая представляет собой структурное и схематичное изложение всего блока программы;

ü методические разработки (книга авторов);

ü корпоративный диск с карьерными методиками.

Техническое оснащение:

· проектор,

· флип-чарт,

· видеокамера (Ключевые моменты обучения сопровождаются видеосъемкой отдельных фрагментов с последующим обсуждением отснятого материала)

Контакты:

Адрес: 129594, Москва, 5-й проезд Марьиной Рощи, д. 15-а.

Задавайте вопросы по тел.: +7 (916) 888-44-10

Телефоны: +7 (495) 631-66-65, +7 (495) 688-34-65, +7 (495) 688-34-9, +7 (495) 688-25-88, +7 (495) 688-88-63.

Либо пишите: Elena.a@hr-edu.ru

Наши бизнес-тренеры:

ЕВГЕНИЙ МОГИЛЁВКИН – профессор кафедр психологии и управления персоналом Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (ВГУЭС), кандидат психологических наук, сертифицированный эксперт (МГУ им. Ломоносова) в области оценки карьерных компетенций. Имеет 15-летний опыт проведения мастер-классов и тренингов по управлению карьерой. Автор книги «Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг» и многочисленных публикаций в ведущих профессиональных изданиях (Москва, Санкт-Петербург, Киев, Минск), посвященных решению проблем достижения карьерного успеха.

РЕЗЮМЕ -http://www.znanie.info/_documents/resume_mog.pdf

 

АНТОН НОВГОРОДОВ – бизнес-тренер в области психологии управления и карьерного менеджмента, сертифицированный специалист по оценке карьерных компетенций, менеджер специальности «Управления персоналом» и преподаватель Института права и управления ВГУЭС, соавтор публикаций по вопросам оценки и развития карьерных компетенций в московских и других профессиональных изданиях.

РЕЗЮМЕ - http://www.znanie.info/_documents/resume_nov.pdf