Студопедия — Понятие и функции доходов. Распределение доходов в различных экономических системах.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие и функции доходов. Распределение доходов в различных экономических системах.






Доходы – это распределенный продукт, который субъекты экономических отношений получают для личного и производственного потребления. Доходы бывают натуральные (материальные блага и услуги) и денежные.

Функции доходов:

1) воспроизводственная: предпринимателю, фирме валовой доход должен обеспечить возмещение всех издержек и дать, возможно, экономическую прибыль. Воспроизводство семьи, отдельного человека предполагает обеспечение определенного стандарта благосостояния (потребности в пище, одежде, жилье, образовании, личной безопасности, работе, семье, досуге и т.д.).

Для определения жизненных средств, необходимых для восстановления и развития человека и семьи, используются следующие показатели:

- минимальный, средний и высокий прожиточный минимум, которые рассчитываются на основе потребительской корзины.

Минимальный прожиточный минимум представляет собой потребительскую корзину товаров и услуг, которая обеспечивает скромное, но достаточно приличное существование. (В высокоразвитых странах этот показатель является чертой бедности).

Средний прожиточный минимум характеризует средний уровень благосостояния, т.е. средний уровень доходов и потребления семей.

Высокий прожиточный минимум показывает уровень благосостояния, доходов и потребления так называемого высшего класса.

2) стимулирующая: для работника – побуждать его к качественному, эффективному труду.

3) социальная: обеспечить каждому минимальный стандарт благосостояния.

Основные формы доходов наемных работников в высокоразвитых странах:

1) заработная плата;

2) бонусы – премии, увязанные как с индивидуальными результатами работы работника, так и с результатами работы фирмы в целом;

3) трансферты – социальные выплаты и льготы;

4) акции и дивиденды на них.

6.2. Заработная плата: сущность, формы и системы. Уровень зарплаты.

В экономической теории существуют следующие концепции заработной платы:

1) теория «железного» закона заработной платы (з\п). Она была распространена в период чистого капитализма в 18 –н.19 вв. Ее основные положения:

- з\п является оплатой всего труда наемного работника, т.е. платой за использованный трудовой ресурс. Это означает, что капиталист и наемный работник осуществляют взаимовыгодную сделку: работодатель оплачивает полностью рабочую силу наемного работника, а наемный работник получает эквивалент своей рабочей силы – з\п. (такая же сделка как и на любом рынке).

- считалось, что максимум з\п – это минимум физических средств для существования наемного работника (з\п должна только восстанавливать рабочую силу, не больше).

Логическая схема «железного» закона з\п:

­З\П ®­браков среди наемн.раб.® ­ рождаемости ® ­ безработицы ®¯З\П

2) теория з\п К.Маркса

По Марксу з\п наемного работника – это только часть того чистого продукта, который он создает.

ЧП= з\п + прибыль + % + рента –по теории 3-х факторов производства

Всю оставшуюся часть чистого продукта в форме прибыли, %, ренты безвозмездно присваивают капиталисты, эксплуатируя тем самым наемных работников.

3) теория трех факторов производства (Ж.Б.Сэй)

В этой теории также как и в 1 теории, з\п рассматривается как плата за труд наемного работника. Эта теория полностью отрицает участие наемного работника в создании экономической прибыли.

4) теория «человеческого капитала» (Г.Беккер)

Он в своей работе «Человеческий капитал» в определенной мере пытается примерить теорию Маркса с другими ториями, вводя специальный термин – «человеческий капитал», и тем самым подчеркивая, что наемный работник участвует в создании экономической прибыли.

Т.о., эволюция теорий з\п выражает:

1) изменение роли человеческого фактора в производстве, его приоритетную роль в к.20 века;

2) развитие самого человеческого ресурса, рост его благосостояния, в т.ч. образования, квалификации, изменения трудовой мотивации.

Для определения уровня з\п используются понятия:

Номинальная з\п – з\п, выраженная в деньгах.

Реальная з\п – выражается в потребительских товарах и услугах, показывая сколько жизненных средств может приобрести наемный работник на свою полученную номинальную з\п.

Для измерения динамики реальной з\п используется индекс реальной з\п:

Индекс номин. З\п

Индекс реал. З\п = --------------------------------------------------

Индекс цен на потребит. тов. и услуги

Пример. Если номин.з\п выросла на 5%. Уровень цен на потреб.тов. и услуги тоже вырос на 5%. То

Индекс реал. З\п = 105% (было 100% +5%) / 105% = 1

Т.е. изменений нет.

Кроме динамики индекса реал.з\п, уровень з\п необходимо сравнивать с минимальным и средним прожиточным минимумом; отслеживать соотношения минимальной и средней з\п.

Считается, что мин.з\п: сред.з\п = 1: 3 (в России около 1: 10)

Факторы, влияющие на уровень з\п:

1) качество рабочей силы.

2) эффективность труда работника: производительность труда, дисциплина, инициатива, ответственность. Если до 70-х гг. преобладали штрафные санкции (по дисциплине), то теперь – премирование. Например, в балльной системе з\п до 25% размера з\п составляет такой пункт как склонность к сотрудничеству, определяемый управленческим персоналом.

3) конкретная модель рынка труда.

Рынков труда чистой конкуренции почти нет, т.к. государство регулирует трудовые отношения с участием профсоюзов, определяя продолжительность рабочего времени и продолжительность отпусков, условия оплаты и т.п.

Формы з\п:

1) повременная (в основе лежит время работы и норма работы)

2) сдельная (в основе лежит норма работы с учетом времени работы)

Например, установлена часовая тарифная ставка 64$ в день, 8$ в час

Норма выработки за рабочий день – 8 деталей. Это повременная з\п

Сдельная: за 8 деталей заплатят 8$ в час.

Основные формы з\п тесно взаимосвязаны, и применение той или иной формы з\п или их разновидностей зависит от конкретных условий производства. При преобладании физического труда, необходимости увеличения объемов производства используется сдельная з\п и ее разновидности. Повременная з\п и ее разновидности используются там, где преобладает умственная работа, и важно качество, а не количество. Общая тенденция такова, что повременная з\п вытесняет сдельную.

Система з\п – это разновидность повременной или сдельной з\п, в основу которой положены ряд факторов, определяющих уровень з\п.

Эти факторы выражают конкретные задачи, которые ставит работодатель, а также уровень благосостояния наемного работника и степень развития его трудовой мотивации.

1) Система Тейлора. Была популярна в н.20 века. Ее суть: выбирался самый сильный работник и устанавливалась высокая норма выработки. Для тех, кто выполнял и перевыполнял норму устанавливались высокие премии, кто не выполнял – штрафы. Для работодателя система Тейлора показала высокую экономическую эффективность, поскольку темпы роста производительности труда опережали темпы роста з\п. Для работников эта система приводила к преждевременному износу рабочей силы.

2) Повременно-премиальная система. Она предполагала норму работы, время работы + премия за качественные результаты.

3) Балльная система (говорилось раннее).

4) Общегосударственная тарифная система (ОТС). Она впервые была разработана в СССР и включала 3 основных элемента:

1) тарифно-квалификационный справочник: все профессии и специальности относятся к определенному разряду, определяется, что должен знать и уметь работник соответствующей квалификации;

2) тарифная сетка: определяет соотношения в оплате труда работников различных разрядов. В России в бюджетной сфере выделяют 18 разрядов и соответственно устанавливаются тарифные коэффициенты в оплате труда

Тарифная сетка показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда должна превышать тарифную ставку работников 1 разряда

3) тарифная ставка (часовая ставка) – тарифный оклад (в месяц) работника 1 разряда.

Эффективность тарифной системы в значительной степени определяется размером часовой тарифной ставки или тарифного оклада, которые должны быть увязаны с минимальным прожиточным минимумом В РФ в целом в настоящее время преобладает тенденция, особенно на крупных предприятиях, несоответствия уровня з\п минимальному и среднему прожиточному минимуму. В этих условиях премии носят компенсирующий характер. Другая особенность – глубокие межотраслевые различия в уровне з\п.







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 3685. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Кишечный шов (Ламбера, Альберта, Шмидена, Матешука) Кишечный шов– это способ соединения кишечной стенки. В основе кишечного шва лежит принцип футлярного строения кишечной стенки...

Принципы резекции желудка по типу Бильрот 1, Бильрот 2; операция Гофмейстера-Финстерера. Гастрэктомия Резекция желудка – удаление части желудка: а) дистальная – удаляют 2/3 желудка б) проксимальная – удаляют 95% желудка. Показания...

Ваготомия. Дренирующие операции Ваготомия – денервация зон желудка, секретирующих соляную кислоту, путем пересечения блуждающих нервов или их ветвей...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия