Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспо­могательных рабочих с целью повышения их заинтересован­ности в увеличении выработки продукции.

1 Introduction: The Foundations of Psychology…………………...3

2 Sensation: Studying the Gateways of Experience……………….16

3 Perception:Why Do Things Look the Way They Do?....................24

4Learning: Understanding Acquired Behavior……………………35

5 Motivation:Why Do We Do What We Do?.....................................50

6 Emotions: Riding Life’s Roller Coaster…………………………62

7 Developmental Psychology: How Children Become Adults…….70

DISCUSSION POINTS………………………………………….84

 

Волкодав Татьяна Владимировна

 

The Nuts and Bolts of Psychology

 

Учебное издание

 

Подписано в печать 23.03.10 Формат 60´84 1/16.

Печать. Бумага.

Гарнитура Times New Roman Cyr. Усл. печ. л…

Тираж 100 экз.

Заказ № ….

косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспо­могательных рабочих с целью повышения их заинтересован­ности в увеличении выработки продукции.

 

 

7)Раскройте порядок исчисления доплаты за работы, выполненные в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни, за простои и брак продукции. Виды доплат к основ­ному заработку, которые носят обязательный характер. К ним относятся доплаты за работу в ночное время, в празд­ничные и выходные дни. Размер этих доплат устанавливает­ся организацией с учетом конкретных условий работы, но не ниже пределов, установленных законодательством. Работы в сверхурочное время оплачиваются: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться дополнитель­ный день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные и выходные дни. Норма продолжительности рабочего време­ни, установленная законодательством, 40 ч в неделю.Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в преде­лах месячной нормы рабочего времени, и в двойном разме­ре не менее двойной часовой или дневной ставки сверх ок­лада, если работа производилась сверх месячной нормы. Виды и размеры доплат, надбавок, премий, вознагражде­ний не определяются законодательно, а устанавливаются организацией самостоятельно.За каждый час работы в ночное время и за многосменный ре­жим работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часо­вой тарифной ставки (оклада) работника.Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (сме­ны) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), а вечерней — смена, непосредственно предшествующая ночной. Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час ра­боты в ночное время [при многосменном режиме — 40% за ра­боту в ночную смену и (или) 20% — за работу в вечернюю сме­ну], исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров Рес­публики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включа­ются в себестоимость продукции, работ, услуг. Если размеры доплат за работу в ночное время и в много­сменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40% (за работу в ночное время) и 20% (за работу в вечернюю смену) часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, то они выплачиваются за счет прибыли. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращен­ной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

8) Раскройте порядок документального оформления и начисления оплаты за дни отпуска, пособий по временной нетрудоспособности.. Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок по временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, табель учета рабочего времени с указанием дней болезни и лицевой счет работника.Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода;Исчисление пособия производится из заработка работника за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Пособие назначается за календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять, исходя:• либо из тарифной ставки;

• либо из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством

 

.