Г) вносятся работодателем в случае увольнения с предыдущего места работы по виновному основанию.
136. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение: А) трех лет со дня наложения; Б) 6 месяцев со дня совершения проступка; В) 1 года со дня его наложения; Г) всего периода работы у данного работодателя.
137. Как определяется институт трудового права «Охрана труда»? А) как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; Б) как система соблюдения нормы рабочего времени; В) как система соблюдения режима труда и отдыха; Г) как система создания рабочего места.
138. Рабочее место – это место, где работник: А) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; Б) выполняет общественные или государственные обязанности; В) заключил трудовой договор; Г) получает заработную плату.
139. Когда у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается Служба охраны труда?: А) при наличии 15 лиц, заключивших гражданско-правовые договоры; Б) при наличии более 50 работников; В) при наличии более 100 работников; Г) при наличии 70 работников и 40 лиц, заключивших гражданские договоры на оказание услуг.
140. Кто входит в состав комиссии (комитета) по охране труда в организации?: А) представители работодателя; Б) представители работников; В) представители профессиональных союзов; Г) представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
141. Кто определяет по ТК РФ порядок установления нормы и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?: А) работодатель; Б) Правительство РФ; В) Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Г) представительный орган работников.
142. Какие несчастные случаи не считаются связанными с производством, если они произошли?: А) в течение рабочего времени на территории организации; Б) при следовании к месту работы или с работы; В) при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем); Г) при следовании к месту работы или с работы на личном транспорте по распоряжению работодателя.
143. Кто не входит в состав комиссии для расследования несчастных случаев на производстве?: А) специалист по охране труда; Б) представители работодателя; В) представители профсоюзного органа; Г) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай.
144. Как оформляются результаты расследования несчастного случая на производстве?: А) актом произвольной формы; Б) протоколом; В) актом о несчастном случае на производстве; Г) записью в журнале.
145. Где в начале рассматриваются разногласия при расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве?: А) в суде; Б) в первичном профсоюзном органе организации; В) в комиссии по трудовым спорам; Г) в федеральном органе исполнительной власти и его территориальных органах, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
146. За причинение какого ущерба стороны трудового договора привлекаются к материальной ответственности?: А) прямого действительного материального ущерба; Б) упущенной выгоды; В) прямого действительного материального ущерба и упущенной выгоды; Г) при отсутствии ущерба.
147. Когда работодатель не должен привлекаться к материальной ответственности по трудовому законодательству?: А) если он прекратил свою работодательскую деятельность; Б) если он причинил ущерб работнику; В) если он причинил ущерб лицу, заключившему гражданский договор; Г) если он необоснованно отказал в заключении трудового договора.
148. Каким способом можно повысить размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?: А) коллективным договором; Б) трудовым договором; В) коллективным или трудовым договором; Г) ученическим договором.
149. По каким ценам возмещается материальный ущерб, причиненный имуществу работника работодателем?: А) по оптовым; Б) по балансовым; В) по рыночным; Г) по данным бухгалтерского учета.
150. На основании какого индивидуального правового акта возмещается моральный вред, причиненный работнику работодателем?: А) по соглашению сторон трудового договора; Б) по приказу работодателя; В) по заявлению работника; Г) по решению комиссии по трудовым спорам.
?150. На основании какого индивидуального правового акта возмещается моральный вред, причиненный работнику работодателем?: А) по соглашению сторон трудового договора; Б) по приказу работодателя; В) по заявлению работника; Г) по решению комиссии по трудовым спорам.
151. Работник не освобождается от материальной ответственности, когда ущерб причинен?: А) вследствие непреодолимой силы; Б) вследствие нормального хозяйственного риска; В) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;
|
