Роли и интересы
Директор — получить деньги за выполненную компанией услугу и компенсацию за нанесение морального ущерба, при этом не упустить компанию из круга клиентов. Консультант компании — получить свои проценты за работу и извинения от менеджера по персоналу компании-клиента. Менеджер по персоналу — оставить кандидата на работе в должности маркетинг-менеджера и спасти собственную репутацию. Кандидат — не потерять только что приобретённое место работы и сохранить хорошие отношения с консультантом «на всякий случай». Президент компании-клиента — оставить кандидата на работе, но компании по подбору персонала не платить. Ситуация 3 Изменение решения На крупном предприятии открыта вакансия на должность менеджера. Директор по персоналу после собеседования дает согласие одному из кандидатов о приеме на работу. В связи с этим, принятый кандидат сообщил на предыдущем месте работы об увольнении, где теперь отрабатывает последние две недели, а также объявил об этом своей жене. Через несколько дней на предприятие приходит второй кандидат, который понравился как специалист директору по персоналу больше, чем первый специалист. Директор по персоналу сообщает по телефону первому кандидату об изменении своего решения. Жена требует, чтобы муж обратился с жалобой и потребовал, чтобы его приняли на обещанную должность.
|
