Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

II. Фонд материального поощрения студентов





2.1 Фонд материального поощрения в размере 2,0% стипендиального фонда университета распределяется Комиссией университета по социальным и жилищно-бытовым вопросам (далее – Комиссия университета), созданной приказом ректора, в состав которой входят деканы факультетов, начальник управления воспитательной работы с молодёжью (УВРМ), руководители молодёжных организаций университета.

2.2 Средства материального поощрения факультета определяются отдельно по каждому факультету университета в размере 2,0% стипендиального фонда факультета и распределяются Комиссией факультета по социальным и жилищно-бытовым вопросам (далее – Комиссия факультета), созданной распоряжением декана, в состав которой входят представители администрации факультета и молодёжных организаций факультета.

2.3 Из средств факультетского фонда поощряются студенты БГУИР, получающие стипендию и не имеющие пропусков занятий без уважительных причин и нарушений правил внутреннего распорядка обучающихся:

2.3.1 за хорошую и отличную учёбу по итогам сдачи сессии и/или активное участие в научно-исследовательской работе (до 6 базовых величин);

2.3.2 за активное участие в общественной работе факультета (до 6 базовых величин);

2.3.3 за активное участие в художественной самодеятельности и спортивной жизни (до 6 базовых величин).

2.4 Из средств университетского фонда поощряются студенты БГУИР, получающие стипендию и не имеющие пропусков занятий без уважительных причин и нарушений правил внутреннего распорядка обучающихся:

2.4.1 за активное участие в общественной работе университета и общежитий (до 8 базовых величин);

2.4.2 за высокие спортивные достижения в районных, городских, областных, республиканских соревнованиях за честь университета (до 8 базовых величин);

2.4.3 за активное участие в работе приёмной комиссии при организации и проведении тестирования и вступительных экзаменов (до 8 базовых величин);

2.4.4 за активное участие в районных, городских, областных, республиканских олимпиадах, научных конференциях, смотрах-конкурсах студенческих научных работ, за победу в конкурсах студенческих научных проектов (до 8 базовых величин).

2.5 Порядок выделения материального поощрения:

2.5.1 Материальное поощрение студентов БГУИР, получающих стипендию, осуществляется в виде назначения надбавок к стипендии.

2.5.2 Решения Комиссий факультетов и докладные записки руководителей структурных подразделений университета на материальное поощрение студентов предоставляются в Управление воспитательной работы с молодёжью не позднее 5 числа каждого месяца.

2.5.3 Надбавки к стипендии назначаются по представлению руководителей структурных подразделений вуза, профкома студентов, комитета первичной организации с правами районного комитета «Белорусского республиканского союза молодёжи» (далее комитет БРСМ) приказом по университету на основании решений Комиссии университета и Комиссии факультета не позднее 10 числа каждого месяца сроком на один месяц.

2.5.4 Студенты могут быть премированы по нескольким пунктам Положения при наличии соответствующих оснований для поощрения.

2.5.5 Сумма надбавки в месяц не должна превышать 12 базовых величин.

2.6 Студенты, обучающиеся на платной основе, получают материальное поощрение в соответствии с п.п.2.4, 2.5 из фонда материального поощрения за счёт внебюджетных средств университета.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 410. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Классификация холодных блюд и закусок. Урок №2 Тема: Холодные блюда и закуски. Значение холодных блюд и закусок. Классификация холодных блюд и закусок. Кулинарная обработка продуктов...

ТЕРМОДИНАМИКА БИОЛОГИЧЕСКИХ СИСТЕМ. 1. Особенности термодинамического метода изучения биологических систем. Основные понятия термодинамики. Термодинамикой называется раздел физики...

Травматическая окклюзия и ее клинические признаки При пародонтите и парадонтозе резистентность тканей пародонта падает...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.007 сек.) русская версия | украинская версия