Рынок труда и зарплата.

С древнейших времён человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. В современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов.

Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратил труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.

В качестве покупателей на нем выступают предприятия (фирмы). Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труд и его потенциальных продавцов выступает практически всё население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал немногим людям, то труд – фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.

Спрос на труд является производным показателем – он зависит от спроса на товары, являющиеся продуктами данного вида труда. (высококвалифицированных работников нанимают прежде всего потому, что высок спрос на производимую ими продукцию). Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. Субъектами предложения выступают домашние хозяйства. Своеобразной ценой на данном рынке выступает зарплата. Современная экономическая теория определяет зарплату как цену труда.

Механизм равновесия на рынке труда

Равновесие означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату Wo, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд полностью удовлетворен. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при зарплате Wo. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

Однако если мы пожелаем выяснить, как отразится рост зарплаты на предложении труда не общества в целом, а отдельного человека, то увидим иную картину. Особенностью предложения рабочей силы является то, что оно зависит от личной воли и предпочтения людей. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий и отдыха.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название эффекта замещения и дохода. Эффект замещения проявляется в том, что каждый час свободного времени рассматривается работником как упущенная выгода. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой, а значит, тем набором товаров и услуг, которые можно приобрести на возросшую зарплату.

Однако когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени, вступает в игру эффект дохода: «при достижении работником достаточно высокого уровня материального благосостояния дальнейшее повышение зарплаты ведет к сокращению предложения труда в пользу свободного времени».