Ход работы. Рассчитать показатели, характеризующие производительность труда и использование рабочего времени по плану и фактически.

Рассчитать показатели, характеризующие производительность труда и использование рабочего времени по плану и фактически.

Среднегодовая выработка работающего = объем выпущенной продукции / среднесписочная численность работающих.

Среднегодовая выработка рабочего = объем выпущенной продукции / среднесписочная численность рабочих.

Среднечасовая выработка рабочего = объем выпущенной продукции / общее число отработанных рабочими человеко-часов

Среднее количество дней, отработанных одним рабочим = общее количество отработанных человеко-дней / среднесписочная численность рабочих.

Средняя продолжительность рабочего дня = общее число отработанных рабочими человеко-часов / общее кол-во отработанных человеко-дней.

По рассчитанным данным найти абсолютные и относительные отклонения, а также определить изменения объема производства за счет изменения производительности труда и численности рабочих.

В выводе отразить основные направления производительности труда на предприятии

 

Тема Трудовые ресурсы предприятия.

Вариант 1

Выбрать номер правильного ответа

I. Производительность труда означает:

1) результативность, эффективность целесообразной деятельности человека

2) затраты времени на единицу продукции

3) количество продукции, произведенной в единицу времени

4) степень результативности (плодотворности) труда

 

II. Показателями производительности труда являются:

1) нормы численности, нормы времени, выработка.

2) трудоемкость, численность работников

3) выработка, трудоемкость

4) часовая выработка, норма времени, норма труда.

 

III. Выработка на одного работника определяется:

1) отношением численности работников к объему произведенной продукции

2) произведение трудоемкости и численности работников

3) произведение нормы выработки и численности работников

4) отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников

 

IV. Состав промышленно-производственного персонала – это

1) основные и вспомогательные рабочие

2) рабочие, служащие, технические исполнители

3) технические исполнители

4) рабочие и служащие

 

V. По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на

1) основных и подсобных

2) обслуживающих и основных

3) основных и вспомогательных

4) повременщиков и подсобных работников

 

VI. Квалификация – это

1) общеобразовательная и специальная подготовка работника

2) совокупность знаний, профессиональных навыков и производственного опыта работника в определенном виду работ

3) уровень знаний, необходимый для выполнения рабочим широкого профиля работ

4) профессиональные навыки работника

 

VII. Технологическая трудоемкость характеризует

1) затраты труда рабочих и специалистов

2) затраты труда всего промышленно-производственного персонала

3) затраты труда основных рабочих

4) затраты труда основных и вспомогательных рабочих

 

VIII. Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле

1) (количество выбывших работников за период по определенным причинам)/(среднесписочная численность работников за период)

2) (количество выбывших работников за период) /(среднесписочная численность работников за период)

3) (численность на начало периода + принятые работники за период – выбывшие работники за период) /(среднесписочная численность работников за период)

 

IX. Выработка рассчитывается по формуле:

1) объем выпущенной продукции за период / численность работников

2) численность работников / объем выпущенной продукции за период

3) (объем производства продукции * количество рабочих смен) / трудоемкость единицы изделия

 

X. Рост производительности труда за счет снижения трудоемкости определяется по формуле

1) снижение трудоемкости за период, %/100% - снижение трудоемкости за период

2) 100% - снижение трудоемкости за период / снижение трудоемкости за период,%

3) нет правильного ответа

Тема Трудовые ресурсы предприятия.

Вариант 2

Выбрать номер правильного ответа

I. Методами измерения производительности труда являются:

1) стоимостной, плановый, нормативный

2) трудовой, стоимостной, нормативный

3) натуральный, стоимостной, трудовой

4) натуральный, нормативный, стоимостной

 

II. Показателем трудового метода оценки производительности труда является:

1) трудоемкость.

2) сменность работы

3) станкосменность

4) номинальный фонд рабочего времени

 

III. К категории «функциональные руководители» относятся

1) главные специалисты, начальники цехов, отделов, участков

2) директор предприятия и его заместители, начальники цехов, отделов

3) старшие мастера, мастера, директор, начальники цехов, отделов

4) главный инженер, главный экономист, главный технолог, главный энергетик, главный механик

 

IV. Технологическая трудоемкость – это:

1) затраты труда основных производственных рабочих + затраты времени рабочих, занятых обслуживанием производства

2) затраты труда основных рабочих-сдельщиков + затраты труда основных рабочих-повременщиков

3) трудоемкость обслуживания производства + трудоемкость управления производством

 

V. Производственная трудоемкость включает:

1) технологическая трудоемкость + трудоемкость управления производством

2) полная трудоемкость + технологическая трудоемкость

3) технологическая трудоемкость + трудоемкость обслуживания производством

 

VI. Прирост производительности труда по показателям выработки рассчитывается по формуле:

1) выработка в базисном периоде – выработка в отчетном периоде *100%

выработка в отчетном периоде

2) выработка в отчетном периоде – выработка в базисном периоде *100%

выработка в базисном периоде

3) выработка в отчетном периоде * 100%

выработка в базисном периоде

 

VII. Прирост производительности труда за счет экономии численности рассчитывается по формуле

1) экономия численности за период *100%

численность базисная – экономия численности за период

2) численность исходная – экономия численности за период *100%

экономия численности за период

3) экономия численности за период *100%

численность базисная

 

 

VIII. Персонал предприятия - это:

1) работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии

2) работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые перемещением грузов, перевозкой пассажиров и другими работами

3) работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности

 

IX. На предприятии рассчитывают следующие виды выработки:

1) часовая, годовая, плановая

2) дневная, месячная, годовая

3) часовая, дневная, годовая

4) нормативная, плановая, годовая

 

X. Трудоемкость рассчитывается по формуле:

1) время, затраченное на производство продукции / объем выпущенной продукции

2) объем выпущенной продукции / время, затраченное на производство продукции

3) объем выпущенной продукции / численность работников

 

Тема: оплата труда

Тема: Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда.

Ход работы:

На основании исходных данных рассчитать заработную плату различными формами и системами.

1) Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда:

а)почасовая простая повременная система оплаты труда:

часовая тар. ставка*тар. коэф.*кол-во отработ. часов

 

б) поденная простая повременная система оплаты труда:

дневная тар. ставка*тар.коэф.*кол-во отработ. дней

 

в) помесячная простая повременная система оплаты труда с учётом прироста объема производства:

тар.ставка за месяц первого разряда + (тар.ставка за месяц первого разряда*процент прироста объема)/100%

тарифную ставку первого разряда за месяц корректировать тар. коэффициентом соотв. разряда

 

2) Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц:

тарифная ставка за месяц соотв. разряда + (процент премии*(тарифная ставка за месяц соотв. разряда))/100%

3) Заработная плата работника при прямой сдельной система оплаты труда с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

фактическая выработка*расценка за ед. продукции*поправочный коэф.

4) Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда с нормальными условиями:

фактическая выработка*расценка за ед. продукции+(% премии за перевыполнение*(фактическая выработка*расценка за ед. продукции))100%

5) Заработная плата работника при сдельно-прогрессивной системе с тяжелыми и вредными условиями:

нормативная выработка*расценка за ед. продукции+[% увеличения норм. сд. расценки*((выработка ф.- выработка н.)*расценка)]/100%*поправочный к.

6) Заработная плата работника при сдельной косвенной системе с нормальными условиями труда:
((тар.ставка за месяц первого разряда*тар.коэф.)/выработка н.)*выработка ф.

7) Сдельный заработок бригады исходя из выполнения планового задания:

((∑час. тар.ставок бригады)/выработка н. часовая бригады)*(выработка н. месячная бригады+(выработка н. месячная бригады*% вып. плана бригадой)/100%)

8) Бригадная премия:

заработок сд. бригады*% премии бригады/100%

9) Полная заработная плата бригады:

сд. заработок бригады+бригадная премия

10) Распределим сдельный заработок бригады между ее членами:

10.1) Тарифный заработок каждого из рабочих бригады, с учётом отработанного времени:
час. тар. ставка каждого*отработанное время за месяц

10.2) Тарифный заработок каждого из рабочих с учетом КТУ:

заработок по тарифу каждого*КТУ

10.3) Сумма сдельного приработка и премии (общий приработок):
полная заработная плата бригады-общий заработок по тарифу

10.4) Приработок и премия, которые приходятся на единицу суммы расчетных величин (К приработка):

сумма приработка/сумма скорректированного заработка

10.5) Сдельный приработок и премия каждого члена бригады:
К приработка* скорректированный заработок каждого

10.6) Заработная плата каждого члена бригады:

заработок по тар. каждого+сд. приработок каждого

 

 

Сделать выводы по работе.

 

Тема: Оплата туда

Тема: Расчет фонда заработной платы

Цель: Научиться рассчитывать часовой, дневной, месячный, годовой фонд заработной платы.

 

 

Ход работы.

Для расчета годового фонда заработной платы персонала завод располагает следующими данными:

1) Трудоемкость производственной программы и часовые тарифные ставки

Разряды рабочих	Для сдельщиков	Для повременщиков
Трудоемкость ПП, тыс. нормо-часов	Тарифные	Число рабочих	Ставки на 10% ниже, чем сдельщика	Реальный фонд времени 1 рабочего за год, ч.
Коэффициенты	Часовые тарифные ставки

 

2) Размер премий по сдельно-премиальной системе – 40%, по повременно-премиальной – 20% от тарифного фонда заработной платы рабочих

 

3) Для планирования остальных видов доплат имеются следующие сведения:

 

а) намечается 30-ти не освобожденным бригадирам произвести доплату за руководство бригадами в размере 15% от среднегодовой тарифной ставки. Среднегодовая тарифная ставка бригадира – 1100 тысяч денежных единиц

 

б) предполагается, что в течении 6 месяцев у 18 рабочих будет по 1 ученику. Доплата рабочим-сдельщикам за обучение устанавливается в размере 10% от среднемесячной зарплаты рабочего по сдельным расценкам. Численность рабочих-сдельщиков – 660 человек.

 

в) на предприятии 20 подростков, рабочий день которых сокращен на час, средняя ставка за час 81400 денежных единиц.

 

г) среднесписочное число рабочих по плану – 1170 человек, продолжительность ежегодных и дополнительных отпусков на 1 рабочего составляет 20 дней при средней длительности рабочего дня 8 часов. Средняя заработная плата рабочего за час – 84500 денежных единиц.

 

д) размер прочих доплат – 0,5% от тарифного фонда заработной платы рабочих сдельщиков и повременщиков.

 

4) Численность работающих и их среднемесячная заработная плата:

Категории работников	Численность, чел.	Среднемесячная зарплата, тыс.ден. ед.
Инженерно-технические
Служащие
Младший обслуживающий персонал
Пожарно-сторожевая охрана
Ученики

 

 

Определить тарифный фонд заработной платы рабочих; сумму премии рабочим-сдельщикам и повременщикам; доплаты: не освобожденным бригадирам за руководством бригадами, за обучение учеников, за сокращенный день подросткам, за ежегодный отпуск, прочие; общий фонд заработной платы рабочих; годовой фонд заработной платы учеников и административно-хозяйственного персонала; общий годовой фонд заработной платы всего промышленно-производственного персонала.

 

Сделать выводы по работе.