Введение. Метонимия не создает художественный образ, т.к
         
 
 
 
Содержание Введение……………………………………………………………………3 1. Теоретические основы расчётов по оплате труда……………….……5 1.1 Теоретическая сущность расчётов по оплате труда………………….5 1.2 Нормативные акты, регулирующие правовую основу учёта труда и его оплаты………………………………………....………………………………8 1.3 Обзор литературы…………………………………………………….15 2. Учет расчётов по оплате труда в ООО «Рассвет»………………..….20 2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Рассвет»………...……..…………………………………….…………………..20 2.2 Первичный учёт труда и его оплаты………..……..………….……..25 2.3 Синтетический и аналитический учет по оплате труда…................28 3. Совершенствование учета и расчётов по оплате труда……..…..…..32 3.1 Совершенствование первичного учёта труда и его оплаты……….32 3.2 Совершенствование синтетического и аналитического учёта расчётов по оплате труда………………………….……………………………33 Выводы и предложения…………………………………………………..40 Список литературы……………………………………………………….42 Приложения Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Актуальность темы: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует. Основной целью курсовой работы является изучение учёта расчётов по оплате труда и выявление путей его совершенствования в ООО «Рассвет». В соответствии с поставленной целью определяется задачи: 1 изучить экономическую сущность, задачи учета расчётов по оплате труда; 2. проанализировать показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Рассвет» и дать оценку его финансового состояния; 3. рассмотреть первичный, синтетический и аналитический учёт труда и его оплаты; 4. разработать пути совершенствования учёта. Объектом исследования курсовой работы является хозяйственная деятельность ООО «Рассвет» Сосновоборского района за 2010-2012 годы. В качестве методов исследования использовались: экономико-статистический, монографический, расчетно-конструктивный, аналитический.
|
