Правовая основа охраны труда. Законодательные акты

 

Вопросы к экзамену

Общие вопросы охраны труда. Основные термины и определения.

Охрана труда – совокупность законодательных актов (конституция РФ, федеральный закон об Оране труда и т.д.) и соответствующих им социально-экономических, технических, гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Она включает:

1. Производственная санитария;

2. Техника безопасности;

3. Пожарная безопасность.

Опасный производственный фактор – это фактор, воздействие которого приводит к травме.

Вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого приводит к профессиональному заболеванию.

Техника безопасности – это система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Производственная санитария - это система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Пожарная безопасность – это система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих пожары и взрывы на производстве.

Задачи БЖД.

1)Идентификация (распознование) опасностей с указанием их качественных или количественных показателей или характеристик и координат в пространстве и времени.

2)Защита от опасностей. Наиболее рациональное совершенствование машин, механизмов или совершенствование технологических процессов. Если это не удается, то:

a) удаление источника опасности от объекта защиты на безопасное расстояние(«защита расстоянием» за счет использования дистанционного управления);

b) установление разного времени функционирования источника опасности и деятельности объекта защиты(«защита временем»);

c) экранирование источника опасности или объекта зашиты(ограждения, преграды)

3)Ликвидация последствий, реализовавшихся опасностей.

ЧС – чрезвычайные ситуации - это состояние объекта, территории или акватории, как правило после ЧП, при которых возникает угроза жизни и здоровья для группы людей наносится материальный ущерб населения в т.ч. и экономике.

ЧП - это событие, происходящее кратковременно и обладающее высоким уровнем негативного воздействия на людей природные и материальные ресурсы. К ЧП относят крупные аварии, стихийные бедствия, катастрофы.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

Безопасные условия труда – это такие условия труда, при которых воздействие на работающих опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – это место где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и, которое прямо или косвенно, находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место – это место где находится работник более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.

Электробезопасность – это система организационно-технических мероприятий, предотвращающих вредное или опасное воздействие эл.тока, эл.дуги, эл.излучения, статического или атмосферного электричества.

Производственная деятельность – это совокупность д-я работников с применением средств труда необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство, переработку разных видов сырья, строительство и оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Правовая основа охраны труда. Законодательные акты.

Законодательство по охране труда регулирует правовые основы отношений в области охраны труда между работодателем, работниками, государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями, профсоюзами и обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда, которая направлена на создание условий, соответствующим требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, содержащим нормы трудового права:

1. трудовой кодекс РФ;
2. конституция РФ;
3. указами президента;
4. постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
5. актами органов местного самоуправления;
6. локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт – нормативный акт, направленный на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции и властных полномочий работодателей в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашением.