Общая характеристика рынка труда. Большинство людей в обществе продает не товары, а свой труд
Большинство людей в обществе продает не товары, а свой труд. Для торговли своей рабочей силой существует особый рынок труда. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы: спрос на рабочую силу – это производители, которым нужны работники, а предложение рабочей силы – это ищущие работу люди. На рынке труда есть и своя равновесная цена – средняя зарплата по каждой из конкретных профессий. В современных условиях очень важны инвестиции в повышение качества рабочей силы, т.е. увеличение человеческого капитала. Человеческий капитал – это знания и способности, накопленные работником. Особенности рынка труда: 1) Продается не сам человек, а его труд. 2) Цена труда включает не только зарплату, но и другие расходы: социальные льготы, пенсионное обеспечение, отпуск, иногда переобучение и жилье, 3) Работники сильно отличаются по своим качествам. Тогда как 2 единицы одного товара обычно одинаковы. 4) И работодателю, и работнику выгоды длительные отношения. Тогда как на обычном рынке покупатель и продавец стремятся быстро провести сделку. 5) Рабочая сила, не использованная во время безработицы, потеряна для общества. Тогда как товар можно продать и позже. 6) За рынком труда пристально следят государственные и общественные органы: инспекция труда, профсоюзы и др. Можно сказать, что на рынке труда очень мало свободы. 7) Трудовой договор сильно отличается от гражданско-правового, т.к. предусматривает условия труда, внутренний трудовой распорядок, рабочее время и время отдыха и т.д. Понятие и виды заработной платы Заработная плата (в экономическом понимании) – это денежное вознаграждение за труд наемного работника. Также см. Юридическое понимание зарплаты. Зарплата выплачивается из стоимости тех товаров и услуг, которые своим трудом создал работник. Факторы, влияющие на размер зарплаты: 1) Прожиточный минимум – это уровень доходов, минимально необходимый работнику для удовлетворения основных потребностей. 2) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). 3) Квалификация работника. 4) Спрос и предложение на рынке труда. Например, если на рынке многим требуется работник данной специальности, то зарплата будет высокой (наладчик сложных станков). А если на рынке много работников данной специальности, то зарплата будет низкой (менеджер по продажам). Виды зарплаты: 1) Повременная: за количество отработанного времени. 2) Сдельная: за количество произведенного продукта. 3) Смешанная: повременная + премии, проценты от сделок и т.д.
|
