Подсказки к задачам и тестам

Решение задачи 1:

	Преимущества	Недостатки
Графическая шкала оценивания	обеспечивает количественный рейтинг для каждого работника	Нормы могут быть неясными; проблемы могут так же возникать из-за эффекта ореола, центральной тенденции, мягкости, предубежденности
Альтернативное ранжирование	избегает центральной тенденции и других проблем рейтинговых шкал	Может вызвать несогласие работающих и несправедлив, если все работающие действительно отлично исполняли обязанности
Метод принудительного распределения	неизменное определенное число подчиненных в каждой группе	Результаты оценивания зависят от адекватности Вашего первоначального выбора точек отсечения
Метод критических случаев	помогает объяснить работающим, что значит " хорошее " и " плохое" исполнение обязанностей; заставляет тестирующего оценивать подчиненных на основе поведения.	Результаты оценивания зависят от адекватности Вашего первоначального выбора точек отсечения
Рейтинговые шкалы, привязанные к поведению	Обеспечивает поведенческие " привязки".	Самый трудный в разработке
Метод управления по целям	Привязан к совместно оговоренным целям исполнения обязанностей.	Занимает много времени

Решение задачи 2:

Повременная система оплаты	Система оплаты на основе измерения дневной выработки
Результаты труда не контролируются самими сотрудниками Частые изменения и модификации в организации работы Частые помехи и задержки в режиме работы стандарты выполнения работы трудно измерить объективно эффективный контроль	· Результаты работы или процесс контролируемы · Операции тесно взаимосвязаны · Требуется постоянное количество выпускаемой продукции · Важны низкие потери исходных материалов · Эффективный контроль · Важно высокое или неизменное качество продукции
Оплата по результатам	Оплата по заслугам
Результаты работы контролируются индивидуумами Большая доля применяемого ручного труда Непрерывное производство Бесперебойное снабжение сырьем Отсутствие колебаний на рынке данной продукции Разумно стабильные производственные отношения Эффективная оценка выполняемой работы	· Выполняемая работа может быть оценена (хотя, возможно, ее трудно измерить) · Менеджеры готовы видеть различия в своих подчиненных · Существующая схема оценки действует успешно для других целей · Дополнительные стимулы воспринимаются сотрудниками как желанные · Трудовые ресурсы не противопоставляются самой идее системы

Решение задачи 3:

На основании результатов текущего года составляются следующие пропорции:

число производительных часов на одну машину (производительность труда)

218.000: 10.252=22.3

число производительных часов на одного продавца (эффективность использования рабочего времени)

218.000: 145 = 1.503

число производительных работников на одного непроизводительного

145: 16=9.1

С учетом плановых параметров рассчитываются основные показатели на следующий год:

число производительных часов на одну машину 22.3: 1.15=19.4

требуемое число производительных часов 19.4х10.252=198.8

число производительных часов на одного продавца 1.503х1.1=1.653

ч исленность непроизводственных работников 120: 9.1=13

Решение задачи 4:

Построим график и минимизируем расстояние между точками:

Таким образом, директор по персоналу больницы в 1200 мест может предположить, что понадобится приблизительно 1210 медсестер.

 

Решение теста 1:

Предположим, Вы выяснили, что один продавец, как правило, приносит доход от сбыта товара на сумму $500000, так как в течение двух последних лет десять продавцов принесли доход в размере $5 млн. Допустим, что Вы планируете увеличить объем продаж Вашей фирмы до $8 млн.. Тогда, если доход от сбыта, полученный продавцом от сбыта, остается тем же самым, в следующем году Вам потребуется 6 новых продавцов (каждый из них принесет доход в $500 000)

 

Решение теста 5:

Вариант В, так как большое значение имеет то, как эти люди были уволены.

 

Рекомендуемая литература

1. Агаева С. Менеджмент между индивидуализмом и коллективизмом. - Бизнес, 1993, №3-4, с.5-7.
2. Айзенк Ганс Ю. Проверьте свои способности. Пер. с англ: -С.-Петербург, 1994
3. Анастази А. Психологическое тестирование. -М.: Просвещение, 1984
4. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. -М.: Прогресс, 1985
5. Анкудинов Ю.А. Хозяйственный руководитель: Стиль и методы работы. - М.1998.
6. Ансофф И. Стратегическое управление. -М.: Экономика, 1989
7. Балацкий Е.В., Богомолов Ю.П. Как готовится рабочая смена. -Вестник РАН, 1993, №11, с. 1011-1017
8. Беленький В. От найма и увольнения - к управлению кадрами. - ЭКО, 11984, №9.
9. Беклемышев Е. П. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. -М., 1990
10. Бестужев-Лада Н. Б. Прогнозированное обоснование социальных нововведений. -М.: Наука, 1993
11. Берн а. Джон Смена богов на американском олимпе. - За рубежом, 1993, №36
12. Бизнес и менеджер. - М.: Азимут-Центр, 1992
13. Биззюкова И. В. Кадры: подбор и оценка. -М.: Московский рабочий, 1984
14. Биркенбиль В.Ф. Как добиться успеха в жизни. - М.% Интерэксперт, 1992
15. Бляхман Л. С., Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. -М., 1990
16. Богомолов Ю., Балацкий Е., Лаврентьева О. Региональные особенности квалифицированных
17. кадров -Экономист, 1993, №5, с. 72-82
18. Борцовский В. Новые аспекты проблемы повышения квалификации руководящих кадров. Российский экономический журнал, 1992, №12, с. 79-82
19. Бокалов А. В., Бойко А. Г. Соционика. Тайна человеческих отношений и биоэнергетика, - Киев: Соборна Украина, 1992
20. Буренин В.А. Анализ современных буржуазных теорий управления капиталистическими фирмами. -М., 1982
21. Богомолов Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России. - проблемы теории и практики управления, 1993, №2, с.62-67
22. Боувен Р. Организационные инновации и пути их реализации. -Проблемы теории и практики управления, 1991, №4, с. 45-50
23. Вачугов Д.Д. Веснин В.Р. Как руководить людьми. - Соц.-политич. журнал, 1993, №4, с.89-95
24. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства. -Соц.-политич. журнал, 1993, №7, с. 93-101
25. Вачугов Д. Д., Веснин В. Р. Фирмы и их руководители. -Соц.-политич. журнал, 1993, №5-6
26. Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. -М.: Прогресс, 1990
27. Вейлл Питер. Искусство менеджмента. Пер. с англ. -М.: Новости, 1993
28. Вербицкий А. А. Методологические проблемы непрерывного образования: Методология и практика. -М.: Знание, 1990
29. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. -М.: Юрист, 1994
30. Виноградов Е.А., Маусов Н.К. Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриального развитых стран. -М.: Российская экономическая академия им. В. Г. Плеханова, 1992
31. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для вузов. - М.: Высшая школа. 1994
32. Волгин А. П., Матирко В. И., Модин А. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело 1992
33. Волгова Н. И. Образование как национальное капиталовложение. -Одесса: Одесский политехнический институт, 1992
34. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -Дело, 1994
35. Гаузнер Н., Иванов Н. Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку. - Мировая экономика и международные отношения., 1992, №9, с.30-46
36. Герчикова И. Н., Менеджмент. -М., 1994
37. Гончаров В.В. в поисках совершенного управления: Руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы.- М.: МП " Сувенир", БГ. 1993
38. Грачев М. В. Управление трудом, теория и практика капиталистического хозяйствования. Отв. ред. Н.А.Климов - М.: Наука, 1990
39. Грачев М. В. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х. -М.: Экономика, 1991
40. Грачев М.В. Супер кадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД 1993
41. Грейсон Дж. Мл., О Делл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. -М.: Экономика, 1991
42. Данилов-Данильян В. И. Современный менеджмент: принципы и правила М.- Нижний Новгород: НКЦП, 1992
43. Дизель П. М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ.- М., 1993
44. Дмитриев Ю. Рынок труда: предложение, спрос, управление (региональный аспект). Проблемы теории и практики управления, 1991, №4, с. 69-72
45. Дроздов В., Татарников К. Американский рынок труда. -Рынок, 1993, №3, с. 51-57
46. Друкер Ф.Питер. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы.-М.: СП Бук Чембер Интернейшнл, 1992
47. Друкер П. Труд и управление в современном мире. - США: ЭПИ, 1993
48. Десслер Г. Управление персоналом. М. БИНОМ. 1997
49. Жариков Е. С. Уроки психологии для руководителя. -М., 1990
50. Жариков Е.С. Вопросы психологической подготовки кадров. - Деньги и кредит, 1991, №10
51. Жуплев А. В. Эффект горизонта: Руководитель и кадры. -М., 1989.
52. Зайверт Л. Ваше время - в ваших руках: советы руководителям, как эффективно использовать рабочее время. -М.: Экономика, 1991.
53. Зайцев Г. Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. -СПб.: ЛДНТП, 1991.
54. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: Персональный
55. Зачем менеджеру ученая степень. -За рубежом, 1993, №36.
56. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. - М. Экономика, 1990
57. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка в экономически развитых странах.- Проблемы теории и практики управления, 1992, №6, с.67-73
58. Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993
59. Ирибан Ф, Управление предприятием: влияние национальных традиций. Общественные за рубежом. -М.: Экономика, 1992, серия 2, №3
60. Исаенко А. Н. Кадры управления в корпорациях США. -М.: Наука, 1988
61. Исаенко А.Н. Новое в теории и практике управления персоналом. - США: ЭПИ, 1993, №3
62. Исикава К. Японские методы управления качеством. -М.: Наука. 1988
63. Йеннекенс Жан. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика. Пер. с Нидерланд. -Мн.: Изд-во МП " Энис", 1992
64. Кабаков В.С., Пороховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы, программа, решения.-Л.: Лениздат, 1990
65. Кадры и научно-технический прогресс: Сборник. Новосиб. электротехн. Ин-т. - Новосибирск, 1991
66. Кадры управления: Проблемы и система работы в России и за рубежом: материалы международных конференций, 18-21 мая 1992 г., Москва. -М.: Луч, 1992
67. Казмиренко В. П. Социальная психология организаций. -Киев, 1993
68. -М.: Политиздат, 1991
69. Как добиьтся успеха: Практические советы деловым людям. Под общей ред. В.Е.Хруцкого. -М.: Политиздат, 1991
70. Как работают японские предприятия. - М.: Экономика, 1989
71. Кадровые службы за рубежом. -ЭКО, 1990, №2
72. Кадры решают все (Беседа с ректором Российской Экономической академии им. Плеханова В. Видяпиным). -Биржевые ведомости, 1993, №33
73. Как подбирать сотрудников и их учить. - За рубежом, 1993, № 33
74. Капиталистическое управление: уроки 80-х (М. В. Грачев, А. А. Соболевская и др.; под ред. А.А.Дынкина.) - М.: Экономика, 1991
75. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. - М.: экономика, 1089
76. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ им. Орджоникидзе, 1993
77. Ковалев Ю. И. Профессиональное образование в ФРГ, -М.: Высшая школа, 1988
78. Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий, -Л., 1978
79. Комаров Е.И. Женщина-руководитель, М. 1989
80. Комаров В. Ф. Управленческие имитационные игры. -Новосибирск: Наука, 1989
81. Кравченко А. И. Кто вы, Федерик Тейлор? О тейлоризме и его родоначальнике. Социалистический труд, 1990, №6, с. 96-100
82. Кричевский Р. Л., Маржине А. В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. -Кишинев: Штиинца, 1991
83. Кричевский Р. Л. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. -М.: Дело, 1992
84. " Кроссворды " для руководителя. - М.: Дело, 1992
85. Красовский Ю.Д. Мир деловой игры (Опыт обучения руководителей). - М.: 1989
86. Критический анализ теории и практики менеджмента (пер. с нем.). -М, 1976
87. Кудряшова Л. Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности. - Л.: Лениздат, 1986
88. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. -М, 1992
89. Кулапов М. Н., Ламскова О. М., Маусов Н. К. Персонал в инновационном цикле " наука-прооизводство": Учебное пособие. -М.: Рос. экон. акад., 1993
90. Курцевич А. Кадровая работа: Баланс интересов. - Экономика и организация промышленного производства. 1993, №6, с. 15-20
91. Ладанов И. Д. Практический менеджмент, ч. 1-3. -М.: Дело, 1992
92. Лебедев В.И. Психология и управление. - М.:.Агропромиздат, 1990
93. Лешинер Р., Разу М.. Старостин Н. В. Обучение менеджеров: творчески использовать зарубежный опыт. - Экономические науки. 1991Ю, №5, с.48-52
94. Лисин Б. К. Главное звено - все-таки кадры. -Деньги и кредит., 1992, №3, с. 15-19
95. Лифшиц А. И. Деловые игры в управлении. -Л., 1989
96. Лукьянов В.Л. Робот против человека? - М.: Профиздат, 1990
97. Лугошкин А. Н. Как вести за собой. -М., 1986
98. Майер Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. Николаевой.) - М.: Финансы и статистика., 1993
99. . Маматова Т. Организация работы биржевого персонала. -Рос. экономии, журнал. -1993, №2, с. 29-32
100. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. -Л.: Лениздат, 1991
101. Мацкуляк И.Д. стратегия занятости: предотвращение безработицы (Политико-экономический аспект). - М., 1990
102. Маккей Х. Как уцелеть среди акул. - М.: Экономика, 1993
103. Маккей X. Как подобрать кадры, которые бы " решали все". -Экономика и организация промышленного производства., 1993, №7, с.193-195
104. Маслоу А. Мотивация и личность. -Вестник Московского университета, 1991, серия 7.
105. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства(социально-экономический аспект), учебное пособие. - М.: изд-во Рос. Экон. акад., 1993
106. Менеджмент организации. (Под ред. проф. Румянцевой 3. П.) -М., 1995
107. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. (Пер. Сангл.) - М.: Дело, 1992
108. Мизес, Людвиг фон. Бюрократия, запланированный хаос, антикапиталистическая ментальность. (Пер с англ.). - М.: Дело, 1993
109. Миндин В. Ю. Работа! Как ее найти? -Бишкек: Литературный Кыргызстан, 1992
110. Мирервин И. Внутрифирменное обучение кадров специалистов. - Экономист. 1993, №2, с.82-87
111. Мицич П. Как проводить деловые игры. -М., 1987
112. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994
113. Михайлушкин А. И., Немчин А. М. Развитие системы подготовки и переподготовки кадров (региональный аспект). - Л.: СПб, 1991
114. Монден Я. " Тойота". Методы эффективного управления (Сокр. пер. с англ.) -М.: Экономика, 1989
115. Морита А. Сделано в Японии (Пер. с англ.), -М., 1990
116. Мы живем среди людей: Кодекс поведения. - М. 1989
117. Моргенштерн М. Психографология. -С.-Петербург: " Питер", 1994
118. Наговицин А. Множественность организационных структур управления. - Вопросы экономики, 1992
119. Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт. -М. ххх, 1992
120. Население и трудовые ресурсы. Справочник. Составитель А. Г. Новицкий. -М.: Мысль, 1990
121. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: общеотраслевые научно-методические рекомендации. 2-е изд. - М.: Экономика, 1991
122. Недоступов М.И. Формирование и использование персонала управления на промышленном предприятии в условиях рынка. -СПб: Изд-во СП6УЭФ, 1992
123. Никитин С.М. Современный капитализм: проблемы рабочей силы. - М.: Наука, 1985
124. Ниссинеи И., Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования.- М.: Экономика, 1988
125. Обри Б. Создать европейскую модель управления. -Пробл. теории и практики управл. 1991, №3, с. 4-8
126. Обэр-Крис Дж. Управление предприятием. -М.: Прогресс, 1973
127. Одегов ЮГю, Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом *социально-экономический аспект). Учебное пособие. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1993
128. Одегов ЮГ., Бычин В.Б.. Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: путиэффективного использования. -Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991
129. Оптнер Л., Станфорд Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем.-М.: Советское радио, 1969
130. Оучи У. Методы организации производства: Японский и американский подходы.(Сокр. пер. с англ.) -М.: Экономика, 1984
131. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. Практические советы. - М.: Экономика. 1990
132. Панасюк А. Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров. - М.: Высшая школа, 1991
133. Папулов П. А. Кадры управления производством. Деятельность, формирование. -М., 1985
134. Паркинсон С. Норткон, Рустоимджи М.К. Искусство управления. Пер. с англ. -СПб.: Лениздат, 1992
135. Перлаки И. Нововедения в организациях. Пер. Со словц. - М.: Экономика, 1981
136. Персонал. Бюллетень ВЗУУП. -Киев. 1991, №1-6, 1992, №1-6.
137. Персонал: Словарь-справочник. Авторы-составители Ю. Г. Одегов, Н. К. Маусов, -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1994.
138. Пиз А. Язык телодвижений. Как читать мысли других людей по их жестам. -Новгород: Ай Кью, 1992
139. Пиленцо Л. Рональд. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании.- -Человек и труд, 1993, №2, с. 101-103.
140. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) -М. Прогресс, 1986.
141. Поляков А. М. Технология карьеры, 1993
142. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1991
143. Подбор кадров во Франции. -Человек и труд, 1993, №4, с. 102-103
144. Проблемы формирования управленческих кадров (по материалам развитых капиталистических стран), Реф. сб. ИНИОН, -М., 1988
145. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. -М.: Наука, Главная редакция восточной литературы, 1989
146. Программа " Малый бизнес": Менеджмента малом бизнесе. Персонал: Как руководить организацией. -ИК. К " Дека", 1993
147. Петрашова И. Г. К новой структуре кадрового обеспечения управления предприятием. -Социс, 1993, №3
148. Пастухова Н.А. проблемы разработки эффективных АРМ для сферы управления -Вестник Моск. ун-та. Экономика. -М., 1993, №2
149. Производительность труда " белых воротничков". Пер с англ. - М.: Прогресс, 1989
150. Постановление СМ, Правительства РФ от 4.11.1993 №113 " Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики" - Собр. Актов Президента и Правительства РФ. - -М., 1993, №46 от №4456
151. Пути развития системы профессиональной ориентации. Сб. Научных трудов. - М.: НИИ труда, 1991
152. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях. -М.: Экономика, 1980
153. Рыжов В.А. Профессиональная ориентация и подготовка кадров в Великобритании.-М.: Высшая школа, 1991
154. Рубан Г.С, Работа с кадрами на производстве. - Киев: Техника, 1990
155. Резник С. Как строить отношения с руководителем? -Хозяйство и право, 1993, №3, с. 101-110
156. Подготовка банковских кадров в условиях перехода к рыночной экономике. -Деньги и кредит, 1991, 10, с. 11-22
157. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. -Л., 1991
158. Румянцева З. Менеджмент на рубеже нового столетия. - Рос. экон. журнал, 1994, №11, с.47-63
159. Савлук М, И. О профессионально-практических аспектах формирования банкиров.- Деньги и кредит, 1992, №8, с.33-38
160. Санто Б. Инновация как средство экономического развития. Пер. с. венг. -М.: Прогресс, 1990
161. Санталлайнен Т. и др. Управление по результатам. -М.: Прогресс, 1993
162. Свенцинский А. Социально-психологический климат трудового коллектива. - Соц. труд, 1989, №10, с. 33-38.
163. Секреты умелого руководителя. - М.: Экономика, 1991
164. Сизенцев С. М. Набор технологий управления для менеджера: Зарубежный опыт. Под ред. Х.А.Бекова. - М.: ВИПК Энерго, 1991.
165. Силин А. Кадровые службы и методы оценки работников (зарубежный опыт).- Человек и труд, 1992, №2, с.46-49
166. Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту.- Тюмень: Изд-во ТГУ, 1994
167. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Прогресс, 1989
168. Семенцов С. Как готовят профессиональных руководителей в Гарварде.- Экономические науки, 1991, №9
169. Система управления персоналом на предприятии. Ч. 1, II, III. -Министерство труда РФ.Всероссийский центр производительности. - М., 1993
170. Системный подход к подготовке специалистов. - Одесса, 1993.
171. Скворцов И. Менеджмент как искусство управления. -Риск, 1994, №4-5, с. 114-120.
172. Сорокин П.А. Человек.Цивилизация.Общество. - М.: Политиздат, 1992.
173. Соломахин Д., Екатеринославский Ю. Проблемы формирования менеджеров нового типа.- Проблемы теории и практики управления, 1993, №2
174. Соколинский В. Подготовка экономистов в университетах ФРГ. -Альма матер, 1992, №1.
175. Стрижов С. Повышение квалификации управленческих кадров: Опыт США.-Российский экономический журнал, 1992, №7, с. 64-73
176. Современные формы и методы обучения управленческого персонала в капиталистических странах -Минск, 1976.
177. Солоненко в.Г., Кохан А.И. Роль управленческого персонала в повышении эффективности производства в развитых капиталистических странах. -Минск, 1982.
178. Таусенд Р. Секреты кравления, или как удержать компании от подавления инициативы людей и снижения прибыли. -М.: Интерконтакт, 1991.
179. Толочек В. А. Управленческая триада: Психологическая совместимость руководителя и подчиненного. -Социс, 1993, №5
180. Тейлор ф. У. Тейлор о тейлоризме. Пер. с англ. -М.: Техника управления, 1991.
181. Тейлор Ф.У. Менеджмент. - М.: Контроллинг. 1992
182. Тичи Н., Деванна М. А. Лидеры реорганизации (Из опыта американских корпораций) Сокр. Пер. С англ. - М. Экономика, 1990
183. Тимощук Л. А., Барринов В. А. Кадровое обеспечение научно-технического прогресса. -М., 1991.
184. Том Норберт. Развитие персонала как инструмент управления предприятием. - Проблемы теории и практики управления, 1993, №2, с. 69-74.
185. Уотерман Р. Факторы обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании.Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1988
186. Уотерман Р., Питере Т. В поисках эффективного управления (Опыт лучших компаний). Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1986.
187. Управление по результатам. Пер. с фин. -М.: Издательская группа " Прогресс", " Универс", 1993.
188. Управление персоналом по-японски. -Человек и труд, 1993, №8, с. 116-120.
189. Управление человеческими ресурсами в японских компаниях. Информационно-аналитическая разработка Мин. труда РФ. Всерос. центр произв. -М., 1993.
190. Управление - это наука и искусство. Сборник. Сост. Г. Л. Подвойский -М,: Республика, 1992
191. Управленческое консультирование. В 2-х томах. Пер с англ. - П.: СП " Интерэкспорт", 1992
192. Управленческие нововведения в США. -М.: Наука, 1988
193. Уессел Тед, Парри Джон. Слабый пол на крутых ступенях менеджмента в Европе. -За рубежом, 1993, №31
194. 192. Управление и бюрократизм. -М., 1989
195. Управление предприятием: Словарь-справочник. -М., 1990
196. Управленческие нововведения и игротехника. Сборник статей. -М.: Институт социологии, 1990
197. Управление персоналом. В 5-ти кн.- М.: ШБ ОУВ, " ЛИНК"

Фалмер, Роберт М. Энциклопедия современного управления. В 5-ти томах.

1: Организация как функция управления

2: Основы управления

3: Планирование как функция управления

4: Контроль как функция управления

5: Специальные вопросы

1. Федоров К. И. Подготовка и переподготовка кадров в условиях перехода к рынку.-Экономическая и хозяйственная практика. -СПб, 1992
2. Филиппов А. В. Работа с кадрами. Психологический аспект. -М.: Экономика, 1990
3. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. -М.: Наука, 1990
4. Форд Генри. Моя жизнь, мои достижения. Пер с англ. - М.Финансы и статистика. 1989
5. Фостер Р. Обновление производства. Атакующие выигрывают. Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1987
6. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. - М., 1991
7. фуллер Дон. Управляй и подчиняйся. -М.: Фонд " За экономическую грамотность", 1992
8. Хайниш С. В. Нестандартные ситуации: Практикум для хозяйственных руководителей. -М,, 1992
9. Хоманс Дж. Статус конторских служащих. - СОЦИС, - М. 1993, №6, с.130-134
10. Хоскинг А, Курс предпринимательства. -М.: Международные отношения, 1993
11. Худиков С. " Паблик рилейшнз": новый шага бизнесе. -Рос. экон. журнал, 1993, №1, с. 69-72
12. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. - М., 1993
13. Хаберкон К. Подготовка к приему на работу. -Экономика и организация промышленного производства, 1993, №7, с.195-199
14. Человеческий фактор. В 6-ти томах. Т. 3: Моделирование деятельности, профессиональное обучение и отбор операторов. Пер с англ. - М.: Мир, 1991
15. Черникова Г. Проблемы подготовки экономистов и менеджеров в вузах России. - Рос. экон. жур., 1993, №10
16. Худяков С. Внутрифирменные " Паблик рилейшнз" в системе управления персоналом. -Рос. экономии, журнал, 1993, №11, с. 58-64
17. Чламонте Ф. Высший менеджмент в инновационной среде. - Проблемы теории и практики управления. 1991, №4, с. 83-87
18. Цандлер Э. Практика управления. Пер. С нем. - Обнинск: Титул, 1992
19. Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика. -М.: Наука, 1993
20. Шаршов И. С., Рукавицин М. И. Проблемы управления трудовыми ресурсами в условиях становления рыночных отношений. -Воронеж, 1989
21. Шепель В. М. Управленческая этика. -М., 1989
22. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера: Управленческая гуманиторология. -М.: Финансы и статистика, 1992
23. Шмидт Г. Кадровое планирование на предприятиях. - Человек и труд, 1993, №4, с.98-102
24. Шольц К. Роль предвидения во внутрифирменном управлении персоналом.- Проблемы теории и практики управления. 1993, №3, с.84-88
25. Шонберг Р. Японские методы управления производством: Девять простых уроков. Сокр. пер. с англ. - М.: Экономика, 1988
26. Щекин Г. В. Как работают с людьми за рубежом. -Киев, 1991
27. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. -Киев, 1991
28. Щекин Г. В. Профессия - менеджер по кадрам. -Человек и труд, 1993, №9, с. 124-127
29. Щербина В. В., Садовникова Л. Б. Социально-психологическое обеспечение работы с кадрами -Кишинев: Штиинца, 1989
30. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Пер. с англ. 2-е изд. -М.: Экономика, 1992
31. Юнг К.Г. Психологические типы. - М.: Алфавит, 1992
32. Якокка Ли. Карьера менеджера. -М.: Прогресс, 1991
33. Яблоко В. Я. Педагогика производственного обучения: Учебное пособие. -Киев, 1994