Ранжирования
Методика изучения самооценки с помощью процедуры ранжирования [9]. На бланке (табл. 17.7) перечислены 20 различных качеств личности. В левой колонке («Идеал») испытуемый ранжирует эти качества от 1 до 20 баллов по тому, в какой мере они ему импонируют. Затем в правой колонке («Я») ранжирует эти качества по отношению к себе. Между желаемым и реальным уровнем каждого качества определяется разность (d), которая возводится в квадрат (d2). Далее подсчитывается сумма квадратов (å d2) и определяется коэффициент корреляции: R = 1 - 0, 00075å d2 Чем ближе коэффициент к 1 (от 0, 7 до 1, 0), тем выше самооценка, и наоборот. Об адекватной самооценке свидетельствует коэффициент от 0, 4 до 0, 6. Если при применении данной методики исследователь пожелает использовать не 20 качеств, а какое-то иное их количество, то формулу подсчета необходимо изменить. При всяком изменении количества качеств меняться будет коэффициент при å d2, т.е. будет не 0, 00075, а какое-то другое число. Полезно в связи с этим знать, что указанная выше формула есть просто частный случай общей формулы вычисления коэффициента ранговой корреляции:
здесь п — число используемых при ранжировании качеств. Именно по этой формуле и необходимо проводить расчеты, если изменено число ранжируемых качеств. Нетрудно убедиться, что когда используется вариант с 20 качествами (п = 20), то коэффициент 6 / n(п2 — 1) становится равным 0, 00075, а общая формула превращается в тот упрощенный вариант, который и приведен вначале.
|
