МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
Предприятие уплачивает штраф за каждый несчастный случай на производстве и за случай профессионального заболевания, происшедшие по вине этого предприятия. Максимальный размер штрафа, налагаемого на предприятие, не может превышать 2 % месячного фонда заработной платы предприятия. Предприятие выплачивает штраф [31(1), с. 235]: - при несчастном случае, не повлекшем стойкой утраты трудоспособности работника - в размере, определяемом из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за период его временной нетрудоспособности; - при несчастном случае, повлекшем стойкую утрату трудоспособности, а также профессиональное заболевание работника - в размере из расчета половины среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности; - в случае смерти пострадавшего - в размере двухлетнего заработка пострадавшего. Для исчисления размера штрафа среднемесячный заработок берется за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших несчастному случаю или установлению профессионального заболевания. Штраф в размере двухлетнего заработка определяется путем умножения среднемесячного заработка на число 24. В случае обнаружения факта сокрытия несчастного случая предприятие уплачивает установленный штраф в десятикратном размере [31(1), с. 236]. При внедрении мероприятий по охране труда, промышленной санитарии и технике безопасности, способствующих сокращению заболеваний и производственного травматизма, оценка технико-экономической эффективности производится, исходя из достигнутого сокращения трудовых потерь, среднегодовой выработки одного рабочего в день, экономии средств по социальному страхованию [11, с. 102]. Показатель дневной экономии (Эд н.) рассчитывается по формуле: ЭДН = (Пработ + ЗБ). (Х0 – Х) (16) где Пработ - среднегодовая дневная выработка одного работника, грн, /день; ЗБ - среднегодовая оплата больничного листа за 1 день, грн./день; Хо - трудопотери в базисном году до внедрения мероприятий по охране труда, дни; X - трудопотери в отчетном году после внедрения мероприятий по охране труда, дни. Среднегодовая дневная выработка одного работника рассчитывается с учетом стоимости труда персонала, не связанного непосредственно с производственным процессом (администрация, сервисное обслуживание и т.д.). Эффективность сокращения трудовых потерь оценивается из показателей: (17) (18) (19) где Эчисд - экономия численности промышленно-производственного персонала, чел.; Числ(баз) - численность промышленно-производственного персонала в базисном году, чел.; Числ - численность промышленно-производственного персонала в отчетном году, чел.; (Фонд) - среднегодовые темпы роста объема производства (%); Числ(факт) –численность промышленно-производственного персонала в отчетном году, рассчитанная на фактический объем производства по выработке базисного года; Нбольн., , Н0 - процент невыходов в отчетном году и в базисном году по отношению к номинальному фонду рабочего времени. Подобные расчеты не отражают всех экономических последствий производственного травматизма [25]. Фактическими составными частями расходов и убытков по травматизму являются: потери продукции, выплаты по листам нетрудоспособности, стоимость лечения, стоимость поврежденных основных средств производства и пр. Различают расходы и убытки, понесенные самими предприятиями и организациями (П1), и расходы и убытки, понесенные другими государственными предприятиями и общественными организациями (П2). Общий материальный ущерб определяется их суммой [11, с. 103]: П = П1 + П2 (20) П1 = С1 + С2 + … + С10 (21) П2 = У1 + У2 + … + У9 (22) (23) где С1 - потери прибыли предприятия за время с момента происшествия до момента возобновления трудового процесса (даже при помощи другого работника); - коэффициент поправки к прибыли из-за различия в квалификации пострадавшего и среднесписочного работника предприятия; К1 - тарифный коэффициент для разряда пострадавшего; К2 - средний тарифный коэффициент по предприятию; Р0 - средняя годовая прибыль на один человеко-день (отношение годовой прибыли к произведению числа работников на среднее число выходов на работу); Т - число человеко-дней простоя на трудовом участке по месту происшествия; С2 - потери предприятия из-за снижения производительности труда самого пострадавшего после выздоровления (при назначении его на менее квалифицированную работу): (24) где 1 - отношение тарифного коэффициента (к разряду пострадавшего после выхода на работу) к среднему тарифному коэффициенту по предприятию; Т1 - продолжительность работы пострадавшего по пониженному разряду (дни); (М1 - М2) - разница в зарплате до травмы и по выходу на работу; С3 - потери от простоя прочих работников при оказании помощи пострадавшему и расходы на транспортировку его в медучреждение: (25) где Т2 - время простоя прочих работников по месту происшествия; М3 - зарплата за время простоя; Д - стоимость транспортировки; С4 - стоимость расследования несчастного случая: С4 = М4 + И (26) где М4 - зарплата ИТР и других специалистов по расследованию несчастного случая; И - расходы по иску от судебно-следственных органов за расследование и ведение процесса; С5 -восстановительная стоимость зданий, сооружений (по сметам на ремонтно-восстановительные работы) после несчастного случая; С6 - восстановительная стоимость оборудования, инструмента, оснастки, инвентаря; С7 - стоимость испорченных материалов, полуфабрикатов, изделий (по акту об ущербе); С8 - расходы на обучение другого работника при замене пострадавшего (зарплата обучающих специалистов); С9 - расходы на дополнительные мероприятия по предупреждению подобных несчастных случаев; С10 - расходы на разовую помощь пострадавшему или его семье (санитарно-курортное лечение, амбулаторное лечение и пр., похороны и т.д.) из фонда предприятия; У1 - стоимость амбулаторного лечения; У2 - стоимость клинического лечения; Уз - выплата по больничному листу; У4 - пенсия пострадавшему или его семье (за период от момента выхода на пенсию до момента выхода на пенсию по старости для данной профессии, - или до момента выхода на работу); У5 - расходы профсоюзной организации по оказанию помощи; У6 - пособия семье пострадавшего на погребение или на уход за инвалидом из фонда соцстрахования; У7 - пособие соцстрахования по разнице между пенсией и средним заработком до травмы; У8 - специальные пособия соцстрахования в случае групповых несчастных случаев; У9 - убытки государства вследствие выхода пострадавшего на пенсию: (27) (28) где Кквал - коэффициент учета роста квалификации; К3 - тарифный коэффициент высшего разряда профессии пострадавшего; К2 - тарифный коэффициент разряда пострадавшего до травмы; Т3 -период с момента выхода на пенсию по инвалидности до выхода на пенсию по старости для данной профессии (или период с момента смерти до момента выхода на пенсию по старости). Подобные расчеты расходов и убытков пригодны для всех видов несчастных случаев. Годовой экономический эффект от осуществления мероприятий по улучшению условий труда Э(охр. труда) рассчитывается из сведений по бухучету: Э(охр. труда) = Р – 3 (29) Р = Эк(з.пл.) + Эк(усл.пост.расх.) + Эк(льг., компенс.) + + Эк(непроизв.расх.) (30) 3 = С(экспл.охр.труда) + ЕН. К (31) где С(экспл.охр.труда) - эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охране труда; К - капитальные вложения, предназначенные на улучшение условий и охрану труда; Ен = 0, 08... 0, 12 - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных вложений; Эк(з.пл.) - экономия зарплаты от снижения трудоемкости продукции и высвобождения работников, вызванная общим ростом производительности труда; Эк(усл.пост.расх.) - годовая относительная экономия условно-постоянных расходов; Эк(льг., компенс.) - сокращение расходов на льготы и компенсации; Эк(непроизв.расх.) - сокращение потерь и непроизводительных расходов, вызванные улучшением социальных показателей; 3 - приведенные к годовой соразмерности капитальные и текущие расходы; Р - полученный экономический результат. При внедрении мероприятий по охране труда, промышленной санитарии и технике безопасности, способствующих сокращению заболеваний и производственного травматизма, производят оценку технико-экономической эффективности, исходя из достигнутого сокращения трудовых потерь, среднегодовой выработки одного рабочего в день и экономии средств по социальному страхованию. Экономия определяется по формулам (16), (32): (32) где Пр —среднегодовая выработка одного рабочего в день, руб.; Х1 — трудопотери в базисном году, т. е. до внедрения мероприятия, дней; Х2 — то же, в отчетном году, т. е. после внедрения мероприятия, дней; Бс — стоимость среднегодовой оплаты больничного листа в день, руб. Среднегодовая выработка в день рассчитывается с учетом стоимости труда персонала, не связанного непосредственно с производственным процессом, которая, естественно, несколько ниже среднегодовой выработки одного рабочего в день. Прирост производительности труда (КТРУД) в результате сокращения заболеваний и производственного травматизма определяется по формуле (33) где Числ — численность промышленно-производственного персонала, чел.; Эчисл — экономия численности промышленно-производственного персонала, чел., определяемая по формулам (18), (19). В целом, затраты, связанные с охраной труда, состоят из следующих: - затраты, связанные с возмещением ущерба пострадавшим вследствие травм и профессиональных заболеваний; - льготы и компенсации за тяжёлую работу и работу во вредных условиях; - затраты на профилактику травматизма и заболеваний; - затраты на ликвидацию последствий аварий и несчастных случаев; - штрафы и другие возмещения. При снижении заболеваемости поышается уровень производительности труда (Рпр.тр ., %) как результат снижения потерь рабочего времени: (34) где F0 – количество рабочих дней в базовом году; Fплан - количество рабочих дней в плановом году (рассчитывается с учетом снижения заболеваемости). Работоспособность (R) и степень утомления (Y) рассчитывают на основе оценки тяжести труда (Итт) по формулам: (35) Повышение производительности труда (, %), за счет повышения работоспособности (R) определяется из формулы: (36) где R1 и R2 - работоспособность до и после проведения мероприятий по охране труда, которые снизили тяжесть труда, условные единицы. Годовая экономия заработной платы (Егод) за счет повышения производительности труда (37) где Рср – среднесписочная численность персонала, ЗПср – среднегодовая заработная плата одного работника. Эффективность затрат (Еэфф) на мероприятия по охране труда определяют по формуле: , (38) где Егод – годовая экономия от улучшения условий труда; В – затраты предприятия на мероприятия по охране труда. Примеры выполнения расчётов [21, C. 162 – 176; 28] Пример 1. Рассчитать экономический эффект в результате снижения текучести кадров. Исходные данные: коэффициент текучести кадров (план) в текущем году, Ктек.к.план = 0, 09 производительность работы в текущем году П = 74, 5 тыс. грн. текучесть кадров, Числ(убыль) = 28 чел. коэффициент текучести кадров в прошлом году, Ктек.к., 0 = 0, 35 в текущем году, Ктек.к. = 0, 26 коэффициент потерь предприятия в зависимости от годовой выработки работника, Кпотери = 0, 037
|