Порядок работы. 1.Скопируйте содержимое листа «Штатное расписание 1» на новый лист и присвойте копии листа имя «Штатное расписание 2»

1.Скопируйте содержимое листа «Штатное расписание 1» на новый лист и присвойте копии листа имя «Штатное расписание 2». Выберите коэффициенты уравнений для расчета согласно табл. 4.1 (один из пяти вариантов расчетов).

Методом подбора параметра последовательно определите зарплаты сотрудников фирмы для различных значений фонда заработной платы: 150000, 250000, 250000, 300000, 350000, 400000, 450000 р. Результаты подбора значений зарплат скопируйте в табл. 4.2. в виде специальной вставки.

Таблица 4.1

Должность	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3	Вариант 4	Вариант 5
коэф. А	коэф. В	коэф. А	коэф. В	коэф. А	коэф. В	коэф. А	коэф. В	коэф. А	коэф. В
Курьер
Младший менеджер	1, 4		1, 2				1, 7		1, 44
Менеджер	2, 2		1, 6		2, 5		2, 3		2, 45
Зав. отделом			1, 9		2, 7		2, 8		3, 6
Главный бухгалтер	4, 2		2, 5		3, 9		4, 1		4, 25
Дизайнер	3, 8		3, 3		2, 5		2, 6		2, 95
Специалист по рекламе	3, 1		2, 5				2, 4		2, 15
Системный аналитик	3, 4		1, 8		1, 9		2, 1		1, 95
Ген. директор	5, 8				4, 8		4, 4		5, 55

 

Таблица 4.2

Фонд заработной платы (тыс. руб.)
Должность	Зарплата сотруд.	Зарплата сотруд	Зарплата сотруд	Зарплата сотруд	Зарплата сотруд	Зарплата сотруд	Зарплата сотруд
Курьер	?	?	?	?	?	?	?
Младший менеджер	?	?	?	?	?	?	?
Менеджер	?	?	?	?	?	?	?
Зав. отделом	?	?	?	?	?	?	?
Главный бухгалтер	?	?	?	?	?	?	?
Дизайнер	?	?	?	?	?	?	?
Специалист по рекламе	?	?	?	?	?	?	?
Системный аналитик	?	?	?	?	?	?	?
Ген. директор	?	?	?	?	?	?	?

 

Краткая справка. Для копирования результатов расчетов в виде значений необходимо выделить копируемые данные, произвести запись в буфер памяти (Правка/Копировать), установить курсор в соответствующую ячейку таблицы ответов, задать режим специальной вставки (Правка/Специальная вставка), отметив в качестве объекта вставки – значения (Правка/ Специальная вставка/ вставить – значения) (рис. 4.6).

рис. 4.6. Специальная вставка значений данных

Специальная вставка информации в виде значений позволяет копировать значения, полученные в результате расчетов, без дальнейшей их зависимости от пересчета формул.

 

 

Практическая работа 5

 

Тема: ЗАДАЧИ ОПТИМИЗАЦИИ (ПОИСК РЕШЕНИЯ)

Цель занятия. Изучение технологии поиска решения для задач оптимизации (минимизации, максимизации).

Задание 5.1. Минимизация фонда заработной платы фирмы.

Пусть известно, что для нормальной работы фирмы требуется 5...7 курьеров, 8... 10 младших менеджеров, 10 менеджеров, 2…3 заведующих отделами, главный бухгалтер, дизайнер, специалист по рекламе, системный аналитик, генеральный директор фирмы.

Общий месячный фонд зарплаты должен быть минимален. Необходимо определить, какими должны быть оклады сотрудников фирмы, при условии, что оклад курьера не должен быть меньше 1400 р.

В качестве модели решения этой задачи возьмем линейную модель. Тогда условие задачи имеет вид:

N₁ * А₁ * х + N₂ * (А₂ * х + В₂) +... + N₈ * (А₈ * х + В₈) = Минимум,

где N_i – количество работников данной специальности; х – зарплата курьера; А _i и В _i – коэффициенты заработной платы сотрудников фирмы.