Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие и состав персонала




Основной источник данных о занятых в экономике – данные о численности работников с предприятий и организаций.

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием (юридическим лицом) регулируются трудовым договором, трудовым кодексом, коллективным договором.

В соответствии с общероссийским классификатором профессий, введенным с 1.01.1996 г. весь персонал делится на две категории:

1. рабочие,

2. служащие.

2.1 руководители,

2.2 специалисты,

2.3 другие служащие.

В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают такие категории работников основной деятельности – ученики, рабочие, ИТР, служащие; младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям, квалификации, полу, возрасту, стажу работы, образованию.

 

12.2 Показатели численности и движения персонала

Численность персонала учитывается на дату и за период.

Списочная численность персонала (S) - моментный показатель, учитываемый по каждому дню. Списочный состав работников, включает постоянных, временных и сезонных работников. В отдельном списке указываются совместители (продолжительность рабочего дня не более 50% установленной продолжительности.) В списочный состав не включаются:

ü работники, работающие по договорам подряда, а так же для случайных работ,

ü учащиеся на производственной практике и стажировке без заработной платы,

ü работники, направленные на работу в другую организацию без сохранения ЗП,

ü работники, подавшие заявление об увольнении.

Явочная численность– фактически работавшие лица и не работавшие по причине простоя. Целодневный простой – работник явился, но не работал по независящей от него причине.

Число фактически работавших – лица, которые явились и приступили к работе. Среднесписочная численность за период (ССЧ)рассчитывается по формулам:

ССЧ = Σ (численности списочного состава за все календарные дни месяца) (132)

число календарных дней в этом месяце

 

Эта формула применяется для расчетов среднемесячной численности персонала ( списочный состав в выходные дни берется с предыдущего рабочего дня).

А также при расчете ССЧ в списочный состав не включают:

ü женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

ü командированных на с/х и другие работы с сохранением 75% заработной платы,

ü лиц, взявших отпуск без оплаты,

ü лиц по специальным договорам с государственными организациями.

 

ССЧ = ( Тначало периода + Тконец периода)/2 (133)

ССЧ = (Т1/2 + Т2 + …. + Тn-1 + Тn /2)/ n-1 (134)

 

Среднее число фактически работающих за период (СФР) рассчитывается по формуле

СФР = Σ (численности фактически работавших за все календарные дни периода)

число рабочих дней в периоде

Коэффициент использования списочного состава = СФР / ССЧ *100. (135)


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 462. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.017 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7