Понятие и состав персонала

Основной источник данных о занятых в экономике – данные о численности работников с предприятий и организаций.

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием (юридическим лицом) регулируются трудовым договором, трудовым кодексом, коллективным договором.

В соответствии с общероссийским классификатором профессий, введенным с 1.01.1996 г. весь персонал делится на две категории:

1. рабочие,

2. служащие.

2.1 руководители,

2.2 специалисты,

2.3 другие служащие.

В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают такие категории работников основной деятельности – ученики, рабочие, ИТР, служащие; младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям, квалификации, полу, возрасту, стажу работы, образованию.

 

12.2Показатели численности и движения персонала

Численность персонала учитывается на дату и за период.

Списочная численность персонала (S) - моментный показатель, учитываемый по каждому дню. Списочный состав работников, включает постоянных, временных и сезонных работников. В отдельном списке указываются совместители (продолжительность рабочего дня не более 50% установленной продолжительности.) В списочный состав не включаются:

ü работники, работающие по договорам подряда, а так же для случайных работ,

ü учащиеся на производственной практике и стажировке без заработной платы,

ü работники, направленные на работу в другую организацию без сохранения ЗП,

ü работники, подавшие заявление об увольнении.

Явочная численность – фактически работавшие лица и не работавшие по причине простоя. Целодневный простой – работник явился, но не работал по независящей от него причине.

Число фактически работавших – лица, которые явились и приступили к работе. Среднесписочная численность за период (ССЧ) рассчитывается по формулам:

ССЧ = Σ (численности списочного состава за все календарные дни месяца) (132)

число календарных дней в этом месяце

 

Эта формула применяется для расчетов среднемесячной численности персонала (списочный состав в выходные дни берется с предыдущего рабочего дня).

А также при расчете ССЧ в списочный состав не включают:

ü женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

ü командированных на с/х и другие работы с сохранением 75% заработной платы,

ü лиц, взявших отпуск без оплаты,

ü лиц по специальным договорам с государственными организациями.

 

ССЧ = (Т_{начало периода} + Т_{конец периода})/2 (133)

ССЧ = (Т₁/2 + Т₂ + …. + Т_n-1 + Т_n /2)/ n-1 (134)

 

Среднее число фактически работающих за период (СФР) рассчитывается по формуле

СФР = Σ (численности фактически работавших за все календарные дни периода)

число рабочих дней в периоде

Коэффициент использования списочного состава = СФР / ССЧ *100. (135)