Методические рекомендации. При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое "труд", какова его роль в развитии общества

При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое " труд", какова его роль в развитии общества, какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами трудового права.

Отграничение трудового права от иных отраслей российского права может быть проведено по таким критериям, как предмет и метод правового регулирования. Общеизвестно, что предметом ка­ждой отрасли являются определенные общественные отношения, регулируемые нормами данной отрасли.

Предмет российского трудового права составляют обществен­но-трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общест­венные отношения.

Для того чтобы понять изучаемые темы, прежде всего, сле­дует обратить внимание на роль труда в развитии обще­ства. В труде воздействует человек на окружающую его природу, преобразуя предметы природы, их свойства, получая новые знания, обобщая и используя эти знания для удовлетворения своих потреб­ностей. Результат труда (та или иная потребительная ценность) за­ранее осознается в качестве цели, на достижение которой направ­лено воздействие человека. Следовательно, труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами) пред­ставляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.

Необходимо уяснить и то, что средства и предметы труда выступают не только в их вещественной определенности, выражая отношение людей к природе, но и в ка­честве объектов собственности, выражая соответствующие отноше­ния между людьми (отношения собственности). Для того чтобы гра­жданин обращался с теми или иными вещами как со средствами и предметами своего труда, он должен либо сам быть их собственни­ком, либо от собственника этих средств получить к ним доступ. Следовательно, в процессе труда люди находятся не только в опре­деленных отношениях к природе, но и в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с этим процессом труда. Однако в некоторых случаях эта связь бывает косвенной (учащийся высшего профессионального учебного заведения получает в нем будущую специальность и квалификацию, где имеет место " учебный труд" и др.) либо при индивидуальном предпринимательстве вообще не возникает трудового отношения. Индивидуальный пред­приниматель является одновременно владельцем средств и орудий труда и организатором производства и обладает рабочей силой, которой распоряжается. Это труд самостоятельный, где нет места трудовому отношению.

Иного характера наемный труд гражданина (физического лица), обладающего рабочей силой, но не владеющего средствами и орудиями труда, в связи с чем он лишен и роли организатора про­изводства. При наемном труде гражданин приобретает статус работника, вступая с владельцем средств произ­водства (собственником, работодателем) в определенное общест­венное отношение, в котором он противостоит работодателю или его представителю (руководителю, управляющему и др.), являюще­муся и организатором производства. Данное общественное отно­шение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель использует чужой труд, то есть способности к труду работника, и является трудовым отноше­нием. При этом работник трудится вместе с другими работниками у конкретного работодателя.

Следовательно, нормами трудового права регулируются тру­довые отношения работника с работодателем, возникающие в сфе­ре применения труда, где участие работников в коллективном про­цессе труда осуществляется как их совместная трудовая деятель­ность у того или иного работодателя, то есть объектом регулирования является живой труд. В этом принципиальное отличие трудовых отношений, регу­лируемых нормами трудового права, от иных смежных отношений в сфере применения труда, как, например, возникающих на основе отдельных видов гражданско-правовых договоров (подряда, пору­чения, авторского договора и др.).

Необходимо самым внимательным образом изучить раз­личную правовую природу трудового и смежных гражданско-правовых договоров, поскольку эти во­просы имеют не только теоретическое, но и большое практическое значение. Объектом трудового договора яв­ляется живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, как это предусмотрено ст. 15 и 56 ТК РФ), что именуется трудовой функ­цией. Работодатель вправе поручать работнику любое задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника, как работы особого рода по трудовому договору. Трудовой договор обусловливает зачисление работника в штат работающих в организации (или у индивидуального пред­принимателя) и подчинение его установленным правилам внутрен­него трудового распорядка, распоряжениям руководителя. На ос­нове свободы труда, закрепленной Конституцией РФ, работник ис­пользует свои личные способности к труду (ч. 1 ст. 37), в добро­вольном порядке заключая трудовой договор. При этом он обязан принимать личное участие в совместном процессе труда, а его заме­на другим работником не допускается, за исключением случаев по распоряжению работодателя. Оплата труда работника производится в соответствии с системой оплаты труда и размером заработной платы, установленным в трудовом договоре, а не в зависимости от получения конкретного результата работы. Работодатель также обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, предоставление ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней, он должен соблюдать ус­тановленную продолжительность рабочего времени, обеспечивать иные условия труда, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором. Работа по трудовому договору вносится в трудовую книжку на основании этого договора. Возникающие на основе этого договора трудо­вые отношения, регулируются нормами трудового права, в отличие от гражданско-правового отношения, возникающего из смежных договоров, регулируемого нормами гражданского права.

В организациях, являющихся различными хозяйственными товариществами или обществами, а также произ­водственными кооперативами их работники одновременно могут быть участниками или членами этих организаций. В этих случаях с ними заключается трудовой договор, а, следовательно, возникает трудовое отношение. Таким образом, одно и то же лицо может быть участником какого-либо хозяйственного товарищества или общест­ва, получать часть прибыли, участвовать в управле­нии делами иметь другие права в соответствии с нормами гражданского права. Вместе с тем на основании трудо­вого договора это лицо является работником, обязано выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям руководителя, участвуя в совместном процессе тру­да. Совместный труд людей обусловливает не только необходимость подчинения внутреннему трудовому распорядку организации, но требует создания безопасных условий работы и охраны жизни и здоровья работников, а также определенной их социальной защи­ты.

Трудовое право регулирует трудовые отношения всех работников (включая лиц, являющихся членами или участника­ми организаций и работающих в них по трудовому договору). Трудовые правоотношения отличаются характерными призна­ками, позволяющими отличить их от гражданских правоотноше­ний, связанных с применением труда.

Трудовые отношения занимают центральное место, но на ос­нове применения коллективного труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудово­го права и входящие в сферу его регулирования. Эти общественные отношения принято именовать: как связанные с трудовыми или производные от трудовых отношений. К ним относятся отноше­ния, связанные с участием работников и их представительных орга­нов, прежде всего, профсоюзов в управлении организацией, веде­нием коллективных переговоров и заключением коллективного до­говора. Эти отношения называются также организационно-управленческими и социально - экономическими. Кроме указанных вы­деляют отношения: по трудоустройству, по профессиональной под­готовке на производстве, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, по рассмотрению трудовых споров.

Пристальное внимание нужно уделить изучению метода правового регулирования трудовых отношений. Зная из общей теории права, что метод правового регулирования характеризуется типич­ными признаками (основными чертами) необходимо ра­зобраться какие отличительные особенности определяют своеобра­зие в проявлении этих типичных признаков (основных черт) мето­да, придавая ему отраслевой характер. Данный вопрос рекоменду­ется рассматривать применительно к основным чертам метода, используемого при регулировании трудовых отношений, сле­дующим образом: порядок возникновения, изменения и прекращения трудо­вых правоотношений; общее юридическое положение участников трудового пра­воотношения; характер установления прав и обязанностей; способы защиты прав и средства обеспечения исполнения обязанностей.

Объем централизованного регулиро­вания снижается за счет возрастания коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. В централизованном по­рядке устанавливается минимум гарантий для работников и воз­можность их расширения в результате договорного регулирования путем достижения различных соглашений на основе трехсторонне­го сотрудничества представителей от работодателей, работников и государства, а также с помощью заключения коллективных догово­ров социальными партнерами (работниками и работодателями) и индивидуальных трудовых договоров. При изучении данных вопро­сов нужно учитывать, договорный метод труда и участие работни­ков, их представительных органов, чаще всего, профсоюзов в регу­лировании трудовых отношений и иных, тесно связанных с ними отношений. Необходимо обратить внимание на то, что установлен­ный уровень гарантий никакими соглашениями и договорами снижать­ся не может.

Освоив учебный материал темы по предмету и методу трудо­вого права, нужно перейти к изучению системы трудового права. Не только с теоретической точки зрения, но и для практиче­ской деятельности необходима определенная классификация мно­гочисленных правовых норм, регулирующих трудовые и тесно свя­занные с ними иные отношения. За основу классификации берется деление правовых норм, определяющих, во-первых, общие вопро­сы регулирования указанных отношений; во-вторых, отдельные эле­менты этих отношений. Первая группа норм составляет Общую часть, а вторая - Особенную часть трудового права.

Общая часть включает нормы-принципы, общие вопросы ор­ганизации труда, правовой статус работника как субъекта трудового права и др. Нормы Особенной части группируются в институты права: институт трудового договора, рабочего времени и т.д.

Следует от системы трудового права, как отдель­ной отрасли права, отличать систему науки трудового права, для которой она служит основным предметом изучения. Система науки трудового права подразделяется на Общую, Особенную и Специальную час­ти, но она шире системы отрасли трудового права. Система науки изучает нормы Общей и Особенной части трудового права, а также и взгляды, теории, объяснения системы трудового права, которая подвержена постоянным изменениям.